Lue keskustelun säännöt.
Olen veemäisessä välikädessä töissä
12.03.2013 |
Toimitusjohtaja ja myyntipäällikkö kinastelee kuin pienet lapset. Ovat eri linjoilla kaikesta. Markkinointipäällikkö on vanhakantainen ukkeli, tj innovatiivinen, kekselijäs ja aina mukana uudessa. Toinen keksii, toinen tyrmää ja jarruttaa.
No, varmaan lienee aloituksestakin selvää että mä olen toimarin kanssa mitä parhaimmissa väleissä. Tj antoi mulle homman joka sivusi markkinointia, antoi tämän hjomman siis markkinointipäällikön ohi. Tulokseen oli ylettömän tyytyväinen, ylisti mua ja lopputulosta ja innostuneena sitten kaikille tätä uutta ideaani jakamaan. Ja heitti ilmoille että mun pitää jatkossakin hoitaa nämä jutut.
Markkinointipäällikkö taas jarruttaa. Ihan paska idea, ei mitään hyvää, ei käytetä. Ja tuli mulle haukkumaan tuotokseni. Kun tj oli käskenyt tämän markkinointipäällikön kertoa mielipiteensä. Omasta mielestänikin suoriuduin hyvin.
Miten tähän koko caseen nyt pitäisi suhtautua? Toimitusjohtaja ja minä ollaan oikeasti todella hyvissä väleissä, ja tiedän että täällä liikkuu juttua että meillä jopa olisi jotain välillämme, koska olen päässyt lyhyessä ajassa läheiseksi toimarin kanssa ja hän todella kuuntelee ja arvostaa mielipidettäni . Mutta mitään muuta ei todellakaan ole välillämme, tj on niin herrasmies ettei ikinä ehdottaisi mitään sellaista.
Kommentit (5)
miten myyntipäällikkö liittyy kuvioon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
erittäin huono toimitusjohtaja firmassa, jos kinastelee kuin pikkulapset ja suosii kavereitaan. taitaa olla joku 10 ihmisen pulju kyseessä, sillä ei miljoonabisnestä noin johdeta.
[quote author="Vierailija" time="12.03.2013 klo 13:04"]
erittäin huono toimitusjohtaja firmassa, jos kinastelee kuin pikkulapset ja suosii kavereitaan. taitaa olla joku 10 ihmisen pulju kyseessä, sillä ei miljoonabisnestä noin johdeta.
[/quote]
Tuollainen on muuten valtavan yleistä vielä 100 ja 200 hengen firmoissakin... Joista osa on äärimmäisen hyvin menestyviäkin. Aina epäorganisoituneisuus ei ylety yritykseen tai johtamiseen kokonaisuutena, ja se ei silloin välttämättä häiritse liiketoimintaa.
Mutta pidemmän päälle herättää kyllä muussa henkilökunnassa "pahaa verta" yleensä jos jotain yhtä ihmistä suositaan ohi normaalin järjestyksen, esim. laitetaan edes kysymättä markkinointipäälliköltä tekemään markkinointiin liittyviä uusia hommia. Ainakin kaksi mahdollisuuttahan on, joko voi seuraavan kerran sanoa toimarille, että kun tämä nyt liittyy markkinointiin niin pitäisiköhän meidän kuitenkin ottaa tänne palaveeraamaan myös markkinointipäälliikö, jos heti alkuvaiheessa kun tällaista työtä ehdotetaan. Tai sitten voi olla kovapintainen peluri ja ottaa kaikki irti toimitusjohtajan mieltymyksestä itseen, piittaamatta muiden puheista ja markkinointipäällikön tuhinoista. Tämän vaihtoehdon riskit ovat pitemmän päälle korkeat, mutta toisaalta sillä tavalla jotkut myös saavuttaa paljon.
t. näitä asioita aika paljon nähnyt konsultti
huonoa johtoa, epäpätevä markkinointiyksilö ja tj puolueellinen. todella vittumainen välikäsi tosiaan.
Ethän sinä kovin paskassa paikassa ole, koska noista pomoista ylempi on sun puolellasi! Toki se olisi kivampi jos ei olisi skismaa markkinointipäällikönkään kanssa, mutta kaikkea ei voi aina saada.
Ei minusta tuohon keissiin kannata sen enempää kiinnittää huomiota - jos sinua ja työtäsi haukutaan mielestäsi aiheettomasti, puolustaudut rauhallisesti. Tuskin se sitä markkinointipäällikköä vakuuttaa, koska häntä tuskin se työsi edes korpeaa vaan se että olet "etuillut" hierarkiassa. Mutta kertoopa tj:lle sinunkin kantasi. Jos markkinointipäällikkö suhtautuu sinuun koko ajan epämiellyttävästi, koita pitää välimatkaa.