Lue keskustelun säännöt.
hoitoala, äitiysraha en tajua!
07.01.2013 |
En käsitä tätä. Kelan sivuilla sanottiin näin:
Päiväraha ei ole yhtä suuri kuin palkkasi. Vanhempainpäiväraha on suuruudeltaan yleensä noin 70 % tuloistasi. Prosenttiosuus riippuu kuitenkin tulojesi märästä.
Pomo sanoi tänään jotenkin että äitiysloman alusta 72 päivää saa täyttä palkkaa ja vasta sitten alkaa saamaan kelasta ja tuon 72 päivän ajan kela maksaa ne työnantajalle. Miten se voi olla täysi palkka jos kuitenkin tuossa Kelan jutussa sanotaan että se on 70pros?
Mihin se sitten tipahtaa sen palkallisen reilun parin kk jälkeen? En tajua tuota ollenkaan. Tein kyllä laskurilla sen laskentajutun mutta eihän se sitten pidä paikkaansa jos kerran raha ei tulekaan kelasta aluksi vaan töistä
Kommentit (12)
omasta pussistaan. Eli käytännössä saat silloin palkkaa, ei vanhempainrahaa. Tämä on normaali käytäntö monissa työehtosopimuksissa. Sen kolmen kuukauden jälkeen alkaa Kela maksaa äitiysrahaa (vai vanhempainrahaa?) suoraan sulle, sen määrä selviää niillä laskureilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei välttämättä 70% joka tapauksessa sillä se riippuu kunkin ihmisen tuloista. Jos työnantajasi maksaa sinulle 3 ekaa kuukautta täyttä palkkaa, niin tällöin Kela maksaa sen vanhempainrahasi työnantajalle. Vasta sitten kun työnantaja ei enää maksa sinulle täyttä palkkaa, alat saada kelasta sen vanhempainrahan itsellesi.
ja meillä työnantaja maksoi n. 3kk täyden palkan ja vasta sitten kelasta ansiosidonnaista. Eli siis työnantajasta kiinni. Minä myös hoitoalalla.
Mutta eikö äitiysloma kestä sen 4kk ja tuota täyttä palkkaa tulee 72 päivää eli 2.5kk. Jatkuuko se sitten kelan maksamana?
Vähentääkö tuo täysi palkka jotenkin sitten loppu äitiyspäivärahaa?
Miksi työnantaja (kunta) edes haluaa maksaa täyttä äitiyspäivärahaa?
Kela taas maksaa sinun työnantajallesi rahan takaisin. Siksi saat täyttä palkkaa vastaavan summan ensimmäiset kuukaudet.
Sen jälkeen Kala maksaa sen 70% palkkkasi vastaavan summan. Tai siis ilmeisesti sen, minkä sait laskurilla laskettua :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaan on siis työehtosopimusneuvotteluissa sovittu etu monilla aloilla. Ja sitä etua saa (jos saa) siis kolme kuukautta, jonka jälkeen saa kuukauden verran Kelan äitiyspäivärahaa ja sen jälkeen vanhempainrahaa. Ja se 72 päivää tarkoittaa käytännössä kolmea kuukautta, koska palkallisia päiviä lasketaan kuukaudessa olevan 24, kai.
:D okei. Kiitos paljon tästä selvennyksestä..
Tästäkin ois voinu olla maininta kelan sivuilla että SAATTAA olla että työnantaja maksaa palkkaa tuolta ajalta :)
On tämä kyllä viidakko
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KVtesin mukaan maksetaan täysi palkka 72 päivän ajan (yleensä peruspalkka ilman vuorolisiä).
Työntantaja saa tuolta ajalta työntekijälle lasketun päivärahan, joka on ensimmäset 56 päivää 90% vuosituloista.
That´s it. Siis saat ensin täyttä palkkaa sitten tiput vanhempain vapaalle ja korvaus pienenee. Moni työnantaja maksaa sen 3kk palkkaa, joten se on ns. työsuhde-etu kun olet vakituisessa työssä. Sijaiselle , pätkätyöläiselle tms ei välttämättä makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
omasta pussistaan. Eli käytännössä saat silloin palkkaa, ei vanhempainrahaa. Tämä on normaali käytäntö monissa työehtosopimuksissa. Sen kolmen kuukauden jälkeen alkaa Kela maksaa äitiysrahaa (vai vanhempainrahaa?) suoraan sulle, sen määrä selviää niillä laskureilla.
en tunne hoitoalan käytäntöjä tuon palkanmaksun suhteen, IT-alalla on toimittu niin, että työnantaja on maksanut koko palkan ja Kela on sen 3 kk aikana maksanut vanhempainrahan työnantajalle. Ja vasta sitten 3 kk jälkeen minulle.
-4
vaan siitä että suurimmalla osalla aloista on pakollista maksaa erotus, jos työsuhde on kestänyt yli 10 kuukautta.
ensin olet äitiyslomalla ja halutessaan työnantaja voi maksaa täyttä palkkaa sen äippäloman ajan.
Vanhempainvapaa alkaa vasta sen äitiysloman jälkeen.