Esimieheni pyysi irtisanoutumaan, koska se olisi hyväksi yritykselle

Yritä saada työnantaja irtisanomaan sinut. Ja muista vaatia ne korvaukset! Älä allekirjoita mitään, mikä on vähemmän kuin puolen vuoden palkka.



Tiedän, mitä tuo on henkisesti. Jos sä pärjäät taloudellisesti ilman työpaikkaasi, niin mikä estää lähtemästä.



Voimia sinne.

mutta vain erittäin hyvällä sopimuksella. Ja sen ta varmasti mielellään tekisi kanssani.

Yritä keskustella järkevästi hänen kanssaan. Eli sanot että sulla ei ole varaa irtisanoa itseäsi vielä, kun et mistään rahaa saisi, mutta lupaat etsiä uusia töitä ja irtisanoa itsesi heti kun sellaisen saat.

Ei ollut kivaa kenellekään, eikä tyyppi ymmärtänyt/halunnut lähteä itse.

vasta kun pidettiin yt:t ja tehtii isoompi siivous, hänestä päästiin siististi eroon.

Ei ollut kivaa kenellekään, eikä tyyppi ymmärtänyt/halunnut lähteä itse.

vasta kun pidettiin yt:t ja tehtii isoompi siivous, hänestä päästiin siististi eroon.

ja ottaisi niskaansa mm. karenssin??

Tietenkään sinä itse et mene irtisanoutumaan. Kerro pomollesi, että otat yhteyttä työsuojelupiiriin, jos sinua painostetaan jollakin tavalla irtisanoutumaan.



Ei työnantaja voi tietää, kuka on ammattiliiton jäsen ja kuka ei. Jäsenmaksuja ei suinkaan veloiteta automaattisesti palkasta, jos et itse vie valtakirjaa. Voit maksaa jäsenmaksusi itse. Niin minäkin olen aina tehnyt, syynä lähinnä pätkätyöläisyys. Helpompaa hoitaa jäsenmaksut omalta tililtä kuin valtakirjoja työnantajalle.



Jos sinua painostetaan irtisanoutumaan tai työpaikan ahdistava ilmapiiri osoittautuu työturvallisuusongelmaksi, voit saada kahden vuoden palkan.



Oma irtisanoutuminen olisi kyllä kaiken järjen muukaan täysin poissuljettu vaihtoehto. Paitsi jos työnantaja tarjoaisi sen kahden vuoden palkan ilman työntekovelvoitetta.

Kerrot pomolle, että ryhdyt etsimään muuta työtä ja irtisanoudut, kun sitä löytyy. Ja tietenkin liityt ammattiliittoon ja menet työvoimatoimistoon. Mutta et lahjaksi irtisanoudu.

Älä nyt ainakaan ilmaiseksi irtisanoudu. Ainakin vuoden palkka tms. niin voit harkita.



Mut siivottiin kauniisti hoitovapaan aikana (+ 10 muuta äitiyslomalaista tai hoitovapaalaista) kun oli yt:t. Tietenkään sinua ei irtisanota NYT kun olet hoitovapaalla, mutta voit ottaa tämän 18 kk palkan tai sitten palata hoitovapaan jälkeen. Se jälkeen ei vain ole työtä. Joo, ei ole laitonta. tutkittu juttu.

omaa luottamusmiestä. Tarpeen tullen olen ottanut liittoon yhteyttä ja ovat osoittaaneet mulle lähimmän luottamusmiehen palveluja. Apua olen saanut aina.



Kuulukaa ihmiset ammattiyhdistysliikkeisiin.

esimies ei sanonut noin suoraan, mutta vihjaili ohimennen kahvitauolla, että olisi kiva saada minun tilalleni "joku, joka vähän kehittäisi toimintaa".



Varmaan joo, olisi voinut ottaa puheeksi aiemmin tai vähän eri tavalla.

Mulla on samantyylinen tilanne. Mutta taloudellisesti en tosiaankaan voinut itse irtisanoutua ja jättää menemättä töihin (mies työttömänä ja lainat painoi niskaan).



Esimies pyysi lähtemään ja pyysin irtisanomisen kirjallisena. Ei suostunut antamaan irtisanomista, vaan määräsi, että mun pitää itse lähteä. Että voi odottella, kerroin jo heti, että en ole itse lähtemässä.



Kyseli sitten, miten on paikkoja ollut ja olenko päässyt haastatteluihin. Muistutin jälleen, että en ole itse lähtemässä ja en ole edes katsonut millainen tarjonta olisi.



Onneksi kuulun liittoon ja liiton lakimieheltä ohjeita. Mutta tilanne oli tosiaan hankala, kun esimies ei jostain syystä suostunut irtisanomaan.



Olin todella ahdistunut aamuisin erityisesti, kun piti mennä paikkaan, jonna mua ei toivottu.



Lopulta tehtiin sopimus, että lähden itse, sain 7 kk palkan, enkä riitauttanut irtisanomistani. Tilalleni palkattiin heti uusi ihminen, toki varmuuden vuoksi varmaan eri nimikkeellä.

Yritä keskustella järkevästi hänen kanssaan. Eli sanot että sulla ei ole varaa irtisanoa itseäsi vielä, kun et mistään rahaa saisi, mutta lupaat etsiä uusia töitä ja irtisanoa itsesi heti kun sellaisen saat.

MIKSI?

Jos työnantaja haluaa päättää työsuhteen, hän IRTISANOO TYÖNTEKIJÄN.

Jos työntekijä haluaa päättää työsuhteen, hän IRTISANOO ITSENSÄ.

Miksi ap:n pitäisi heikentää työttömyysturvaansa ja säästää työnantajan rahoja irtisanomalla itsensä pyynnöstä? Ottaisin itse yhteyttä liittoon/asianajajaan heti kun tuollaisia puheita kuuluu. Se on nimittäin lainvastaista ja törkeää.

Ap, olet sitä sukupolvea jolla on luontainen kunnioitus auktoriteetteja kuten pomoa kohtaan, mutta pidä ihmeessä puolesi. Olet joutunut todella törkeän ja lainvastaisen menettelyn kohteeksi mutta sinun ei tarvitse alistua ja irtisanoutua. Laki on tehty juuri tällaisia tilanteita varten, suojelemaan sinua ja muita samassa tilanteessa olevia työntekijöitä.

vaan odotat että sinut irtisanotaan vaikka kuinka olisi paskamainen fiilis.



En todellakaan irtisanoutuisi itse, menetät todella isot edut jos irtisanoudut.



Saat karenssin kolmeksi kuukaudeksi jolloin et saa mistään rahaa jos sinulla on säästöjä niin soskukaan ei anna mitään.



Sanot vain työnantajalle että voi voi, jatkan töitäni niin kauan kuin minut irtisanotaan täältä.



Tsemppiä sulle!

esimies kehoitti irtisanomaan itseni (sairastuin 2-suuntaiseen) en tehnyt sitä, joten hänpä päätti tehdä elämästi vaikeaa tuon jälkeen



levitteli minusta perättömiä juttuja, lähetteli tämän tästä työterveyshuoltoon tutkittavaksi.. eli aloitti todella masiivisen kiusaamisen. kukaan ei tehnyt mitään, ei edes liiton edustaja.



jaksoin tuota reilun vuoden, sekosin oikeasti (psykoosi) ja sanoin itseni irti.



parhaillaan olen sairaslomalla, eikä loppua näy =(

Jos kerran ap:n tekemää työtä ei enää firmassa ole tai työpanosta jota hänen on mahdollista antaa ei tarvita ei pitäisi olla mitään syytä miksei pomo voi irtisanoa ap:tä.



Jos ap:n tekemä työ ulkoistetaan se on selkeä syy irtisanomiselle. Ihme sekoilua ja vastuun pakoilua pomolta. Älä ihmeessä irtisanoudu.



Olin itse vastaavassa tilanteessa ja korpesi nestepäinen pomo sen verran että opin ottamaan ilon irti niistä aamuista kun saavuin hilpeäsi hymyillen työpaikalle. Ja palkkapäivät olivat erityisiä ilonaiheita. Minulle. Pomolle varmasti hirveä piikki lihassa. Mutta oma moka. Hänellä olisi ollut kaikki valta minut irtisanoa.



Lähdin kun se sopi minulle taloudellisesti enkä ole taakseni katsonut.

jos alkaa kiusaamaan niin tee asiasta julkinen...

Ja jos et kestä olla duunissa hae saikkua, mutta itse et irtisanoudu!

En suostu lähtemään, vaikka yritys niin pyytää, eikä taidoilleni ole enää käyttöä. Ei mun ylpeys siihen riittäisi, että olisin suojatyöpaikkalainen ja kaikki tietäisi sen.

ap

Jos rahaa on eikä työttömyys ole katastrofi, sitten tietysti pitää sanoa itsensä irti. Mutta jos työpaikka on ainoa tulonlähde, ei siitä kannata lähteä ennen kuin on toinen paikka valmiina minne mennä. Muu olisi pelkkkää hulluutta.

nauraisin makeasti sille päin naamaa ja sanoisin että kuule poju, nyt et taida ihan olla omien tehtäviesi tasalla, menepä tuonne henkilöstöhallintoon ja kertaa, mitä työlainsäädäntö sanoo tässä kohtaa...

mikä ero työkkärikorvauksen kannalta on irtisanotulla ja irtisanoutuneella, niin ehkä kannattaa jäädä.

Tarpeeksi hyvät erorahat, niin voit harkita lähtemistä.

Esim. Vuoden palkka.