Saako työntekijän irtisanoa, jos palkanmaksuun tulee tieto ulosotosta?

sieltähän ne palkasta lähtee saatavat ja kuittaa ulosottonsa

eihän se muutenkaan työpaikalle kuulu mihin työntekijä rahansa laittaa, matkustaako vai maksaako velkojaan.

Jos on velkoja, työtään tarvitsee enemmän kuin moni muu.

mutta perusteluna ei saa olla ulosotto. Eli ulosotto ei suojaa irtisanomiselta, joka joka tapauksessa tehtäisiin esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

eli työtehtävät, joissa ollaan vastuussa maksuista ja rahasta (kirjanpitäjä, kassanhoitaja jne.). Noissa tehtävissä ulosotossa olo ei ole suotavaa.

mutta perusteluna ei saa olla ulosotto. Eli ulosotto ei suojaa irtisanomiselta, joka joka tapauksessa tehtäisiin esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Jos oikea syy on ulosotto, niin silloin ei varmastikaan OIKEASTI ole tuotannollista ja taloudellista syytä. Silloin irtisanojan oma paikka on vaarassa.

Vähän kuin "luottamuspula", joka kohdistui Ahteeseen. Sitäkään ei saa tekaista tai voi joutua itse kuutamolle.

Jos sulla on paljon ulosottja, hakeudu velkajärjestelyyn, niin sinulle jää enemmän rahaa käteen kuussa, eikä mene ulosottoon yhtään, vaan maksat itse maksuvarasi verran.



Jos taas olet työnantaja, miksi haluaisit irtisanoa sen takia?

Jos sulla on paljon ulosottja, hakeudu velkajärjestelyyn, niin sinulle jää enemmän rahaa käteen kuussa, eikä mene ulosottoon yhtään, vaan maksat itse maksuvarasi verran.

Jos taas olet työnantaja, miksi haluaisit irtisanoa sen takia?

työntekijä on tehnyt työnsä epäilyttävän hyvin, mutta nyt syykin selvisi

Jos sulla on paljon ulosottja, hakeudu velkajärjestelyyn, niin sinulle jää enemmän rahaa käteen kuussa, eikä mene ulosottoon yhtään, vaan maksat itse maksuvarasi verran.

Jos taas olet työnantaja, miksi haluaisit irtisanoa sen takia?

työntekijä on tehnyt työnsä epäilyttävän hyvin, mutta nyt syykin selvisi

hoitaa hommansa hyvin?

Miten niin syy selvisi, että on tehnyt epäilyttävän hyvin.



Tilittätte vaan palkasta ulosottoon ja that is it. Sullehan se ei edes kuulu miksi on ulosotossa. Voi olla takausvelkakin tms.

niin miksi sä irtisanoisit hänet? Oletko hölmö?

jotka eivät ole millään tavalla tietoisia työelämäm pelisäännöistä pitäisi voida itse kieltää lailla ja heti.



Työnantajan ajokortti työsuhdelainsäädännöstä olisi kiva juttu.

joka on tehny selvästikin todella hyvin työnsä mut paljastuu et on ulosotossa rahat... toivon totisesti että työntekijä ottaa ammattiliittoon tms yhteyttä ja vie asian eteenpäin. koska selvästikkään sul ei ole syytä erottaa sitä, haluut vain lyödä lyötyä.

Jos työntekijä pitää irtisanoa, niin sitten irtisanotaan. Ei ulosottoon kannata hakeutua sillä mielellä, että sen jälkeen työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa.

Ja mielellään sellainen lainvoimainen joka kestää myös raastuvassa?

Jos työntekijä pitää irtisanoa, niin sitten irtisanotaan. Ei ulosottoon kannata hakeutua sillä mielellä, että sen jälkeen työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa.

SIKSI, ETTÄ ON ULOSOTOSSA. ELI SE ON SE SYY.

Jos kerran tekee työnsä hyvin...niin ja mikä syy siihen selvisi? Sekö, että on ulosottovelkoja, sillä eihän se varmasti ole se syy ainakaan:)



Jospa onkin vaan hyvä työntekijä?

Eikös se ole hyvä, että käydään töissä ja saadaan ulosotot maksettua?

Jos työntekijä pitää irtisanoa, niin sitten irtisanotaan. Ei ulosottoon kannata hakeutua sillä mielellä, että sen jälkeen työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa.

Aloittajahan sanoi et työntekijä on tehny itse työnsä "epäilyttävän hyvin".

Jos on vaikka ollut huonossa suhteessa ja elämäntilanne kaatunut yhtäkkiä taloudellisesti. Tai sitten ollut oma firma, joka kaatunut.



Ei aina välttämättä kerro siitä, että olisi tarkoituksellisesti hoitanut raha-asiansa huonosti tai piittaamatta niistä.



Ja mikä se syy on, että tämä työntekijä on ollut niin epäilyttävän hyvä?



Tulisitko nyt tänne perustelemaan?

että jos työntekijä käsittelee rahaa työssään, niin ta voi tarkistaa luottotiedot ja jättää tällaisen palkkaamatta. Mutta ei se taida irtisanomisen peruste olla?