Työnantajat "pelkäävät" päteviä hakijoita

Ehkä heille pitää maksaa oikeansuuruista palkkaa, tyhmiä saa ilmaiseksi tai puoli-ilmaiseksi !

Onko tää sama, kuin että miehet pelkäävät "vahvoja" naisia? Vaikka kaikki tietää, että ne on oikeasti vaan huonosti käyttäytyviä ja rasittavia.

Vierailija kirjoitti:

Onko tää sama, kuin että miehet pelkäävät "vahvoja" naisia? Vaikka kaikki tietää, että ne on oikeasti vaan huonosti käyttäytyviä ja rasittavia.

Kuvasit hyvin suomalaisen Peräkammarin Urpon !

Vahvaluonteiset henkilöt, ketkä uskaltavat olla erimieltä tai kyseenalaistaa työnantajan toimintatapoja voivat joutua hankaluuksiin.

Saattaa olla henkilöitä jotka eivät kovin arvosta auktoriteettejä vaan kohtelua. 

Ristiriitauksia voi näistä tulla 

Vierailija kirjoitti:

Vahvaluonteiset henkilöt, ketkä uskaltavat olla erimieltä tai kyseenalaistaa työnantajan toimintatapoja voivat joutua hankaluuksiin.

Saattaa olla henkilöitä jotka eivät kovin arvosta auktoriteettejä vaan kohtelua. 

Ristiriitauksia voi näistä tulla 

Auktoriteetti ei automaattisesti ole aina ollut työnantaja, käskyttää osaa kuka vaan, harvempi järkiperäistää käskyttämistään!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vahvaluonteiset henkilöt, ketkä uskaltavat olla erimieltä tai kyseenalaistaa työnantajan toimintatapoja voivat joutua hankaluuksiin.

Saattaa olla henkilöitä jotka eivät kovin arvosta auktoriteettejä vaan kohtelua. 

Ristiriitauksia voi näistä tulla 

Auktoriteetti ei automaattisesti ole aina ollut työnantaja, käskyttää osaa kuka vaan, harvempi järkiperäistää käskyttämistään!

Käskyttäminen on aivan eri juttu kuin neuvominen, opastaminen taikka ohjaaminen. Käskyttäminen on huonoa käytöstä ja oman egon pökittämistä

Jos hakija vaikuttaa liian aktiiviselta ja harrastaa sivistäviä asioita hän osaa myös ensimmäisenä soittaa ammattiyhdistyksen lakimiehelle. Ei sellaista haluta. Halutaan orjia määräaikaiseen, osa-aikaiseen työsuhteeseen nollatuntisopimuksella.

Tämä vitsaus pätee erityisesti valtion hommissa.

Kyllä. He ottavat mieluummin alistuvan, huonon tekijän halvalla kuin itsevarman ja kokeneen ammattilaisen

Usein se hankittava resurssi mitoitetan alle tarpeen ja kasotaan kuinka lähelle tavoitetta päästään. Tälle on nimitys "optimointi".

Vierailija kirjoitti:

Onko tää sama, kuin että miehet pelkäävät "vahvoja" naisia? Vaikka kaikki tietää, että ne on oikeasti vaan huonosti käyttäytyviä ja rasittavia.

Joo. Juuri näin. Miehet odottavat, että naiset palvelevat heitä ja heidän kavereitaan. Sitten kun tapaavatkin todellisen 50/50 naisen joka vaatiikin 50/50 palvelua ja 50/50 orgasmeja, miestä alkaakin yllättäen vituttaa

Vierailija kirjoitti:

Jos hakija vaikuttaa liian aktiiviselta ja harrastaa sivistäviä asioita hän osaa myös ensimmäisenä soittaa ammattiyhdistyksen lakimiehelle. Ei sellaista haluta. Halutaan orjia määräaikaiseen, osa-aikaiseen työsuhteeseen nollatuntisopimuksella.

Juuri näin, juuri näin. On hyvä olla työnantajan ovella jo kontallaan ja painaa vihreää nappia jos se sattuu palamaan vapaanaolon merkiksi.

Bimbomainen käskytettävä orja on kivempi kuin fiksu ja oma-aloitteinen työntekijä. 

Vierailija kirjoitti:

Bimbomainen käskytettävä orja on kivempi kuin fiksu ja oma-aloitteinen työntekijä. 

Hui kauhistus, hui kauhistus !

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vahvaluonteiset henkilöt, ketkä uskaltavat olla erimieltä tai kyseenalaistaa työnantajan toimintatapoja voivat joutua hankaluuksiin.

Saattaa olla henkilöitä jotka eivät kovin arvosta auktoriteettejä vaan kohtelua. 

Ristiriitauksia voi näistä tulla 

Auktoriteetti ei automaattisesti ole aina ollut työnantaja, käskyttää osaa kuka vaan, harvempi järkiperäistää käskyttämistään!

 

Käskyttäminen on aivan eri juttu kuin neuvominen, opastaminen taikka ohjaaminen. Käskyttäminen on huonoa käytöstä ja oman egon pökittämistä

Aika monessa firmassa asiat tehdään myös oikeasti tosi huonosti. Kuvittelevat olevansa jotenkin keihään kärjessä, kun tekevät myyntiä, mutta tosiasiassa ovat käsityöläisiä teollisessa maailmassa. Siinä on vaikea ammattilaisen pitää pokkaa ja jos pokan pitäminen onnistuu, niin saa potkut vähintään ilmapiirin pilaamisesta, kun ei fanita pomon antiikkisia metodeja

Hyvien tekijöiden kannattaa perustaa omat firmat ja sillä sipuli

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vahvaluonteiset henkilöt, ketkä uskaltavat olla erimieltä tai kyseenalaistaa työnantajan toimintatapoja voivat joutua hankaluuksiin.

Saattaa olla henkilöitä jotka eivät kovin arvosta auktoriteettejä vaan kohtelua. 

Ristiriitauksia voi näistä tulla 

Auktoriteetti ei automaattisesti ole aina ollut työnantaja, käskyttää osaa kuka vaan, harvempi järkiperäistää käskyttämistään!

 

Käskyttäminen on aivan eri juttu kuin neuvominen, opastaminen taikka ohjaaminen. Käskyttäminen on huonoa käytöstä ja oman egon pökittämistä

Aika monessa firmassa asiat tehdään myös oikeasti tosi huonosti. Kuvittelevat olevansa jotenkin keihään kärjessä, kun tekevät myyntiä, mutta tosiasiassa ovat käs

Kommunikointi, asioista puhuminen, uskallus tarttua epäkohtiin on hyvän johtamisen edellytyksiä. Harva kuitenkaan näin toimii

Vierailija kirjoitti:

Jos hakija vaikuttaa liian aktiiviselta ja harrastaa sivistäviä asioita hän osaa myös ensimmäisenä soittaa ammattiyhdistyksen lakimiehelle. Ei sellaista haluta. Halutaan orjia määräaikaiseen, osa-aikaiseen työsuhteeseen nollatuntisopimuksella.

Ay-henkisen työntekijän palkkaaminen on kyllä viimeinen virhe. Liitoilla on joutilas lakimiesarmeija, joka usutetaan työnantajan kimppuun pienimmästäkin syystä. Sitten firman aika kuluu oikeudenkäynteihin liiketoiminnan sijaan.

Osaavat työntekijät voivat kyllä olla ihan maltillisia. Kuuluvat ehkä kokoomuslaiseen liittoon SAK:n räyhäryhmien sijaan.

Joillakin työnantajilla haastattelija saattaa kokea alitajuisesti kateutta pätevää hakijaa kohtaan. Koetaan uhkaksi liiallinen älykkyys ja kunnianhimo. Voisiko olla näin? 

Tämä on totta. Mutta ei se mitään, en aiokaan hakea töihin junttien orjaksi.

Olin aikanaan logistiikkahommissa ja töihin haki ihminen, jolla oli DI:n paperit. Meni suoraan hylkyyn, kun oletettiin, että pyytäisi liikaa palkkaa.