Lue keskustelun säännöt.
"Työ-asiantuntijat" - auttakaa! (asiaa tuntimääristä, tyött.päivärahasta ym.)
30.09.2012 |
Olen nyt ollut vuoden verran 30 tunnin työsopimuksella, mutta vuoden vaihteesta tarjotaan arviolta n. 10-15 tunnin sopimusta.
Pointti on, kannattaako tuollaisella sopimuksella tehdä työtä - ja jos, niin kuinka kauan?
Siis, jos teen vaikka vuoden verran 10 tunnilla töitä, olenko sen jälkeen enään oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan lainkaan (mahdollisen työttömyyden koittaessa)?
Tiedän, että palkka ei päätä huimaisi, mutta tulisimme pitkälti miehen palkalla toimeen + voisin panostaa enemmän lapsiin, omiin harrastuksiini tai omaehtoisiin opiskeluihin tms. Lisäksi, onhan sitä ansiokkaampaa hakea muuta työtä, kun voi kirjoittaa työhakemukseen olevansa jo töissä...
Eli, olisiko jollakulla tietoa, miten kannattaisi tehdä, jotta en polttaisi siltojani täysin tai jäisi tyhjän päällekään tulevaisuudessa. Olen ymmärtänyt, että 18 viikkotuntia on se raja, joka pitäisi olla, jotta saisi ansiosidonnaista. Ja nythän se on täyttynyt. Mutta jos jatkossa teen alle sen työtä, milloin "oikeus ansiosidonnaiseen katkeaa" niin sanoakseni. Kannattaako ajatella olevansa vaikkapa puoli vuotta töissä noin pienellä tuntimäärällä? Vai pidempäänkin???
Kommentit (6)
"Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on ollut jäsenyysaikana 34 kalenteriviikkoa palkkatyössä, jossa työaika on kunakin kalenteriviikkona ollut vähintään 18 tuntia. Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista, vaan työssäoloehtoa kerryttäviä viikkoja voi kerätä välittömästi työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumista edeltäneen, 28 kuukauden mittaisen tarkastelujakson aikana."
Katso lisätietoja www.tyj. fi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mä tekisin mieluummin sen alle 18h.
Ansiosidonnainen päivärahasi määritellään yli 18h täyttäneistä viikoista ja aika pieneksi jää pienillä tuntimäärillä.
Ennemmin kannattaisi tehdä kerran kuussa yksi täysi viikko joka siis kerryttäisi työssäoloehtoa.
Nämä ovat niin monimutkaisia juttuja, että ei niitä voi sanoa ilman tarkkoja tietoja. Siis kun pitää huomioida tuon viikkotuntimäärän lisäksi tarkastelujakso 28 tai 24kk ja mahdollinen pidentävä aika (esim. äitiyslomat tms).
Suunnitteletko siis jääväsi ansiosidonnaiselle? Eikö sinulla ole oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan? Tietenkin työnantaja ottaa mieluummin töihin osa-aikaisesti työssä olleen kuin työttömän, ellei työtön tuo mukanaan jotakin temppupalkkaa.
Moikka.
Kun työssäoloehto täyttyy, sulle maksetaan 500 pv ansiosidonnaista/Kelan persupäivärahaa, jos et kuulu kassaan. Ja jos olet osa-aikatyössä, tuo 500 pv ei ole tasan 500 arkipäivää, vaan aika suhteutetaan osa-aikatyön tunteihin.
Sulle maksetaan soviteltua päivärahaa sen 500 päivän ajan. Jos oot sen koko ajan osa-aikatyössä alle 18h/viikossa, sulla ei täyty uusi työssäoloehto, joten siirryt Kelan työmarkkinatuelle. Ensimmäiset 180 päivää maksetaan ilman, että puolison tulot vaikuttavat.
Kannattaa ehdottomasti jatkaa työssä, vaikka tunnit vähenee. Sulle jää kuitenkin enemmän rahaa kuussa käteen, kun sun palkasta sovitellaan 50% ansiosidonnaisen kanssa. Ja loput 50% jää siis käteen (brutto). Ja kertyy eläkettä yms. muut työn edut.
Tietenkin voit etsiä kokoaikaista työtä samalla. Ja mahdollisesti ne tunnit lisääntyy myöhemmin :)
En suunnittele varsinaisesti vielä mitään, kun kaikki on niin auki. Mikä on ärsyttävää.
Olen siis nyt ollut vuoden putkeen tässä työpaikassa täydellä työajalla. (Ei 'itiys- ym. lomia). Sitä ennen satunnaisia pätkiä. Määräaikaisuus loppuu vuodenvaihteessa ja sen jälkeen EHKÄ on mahdollista saada tuo osa-aikainen sopimus (viikkotuntimäärä auki, mutta pieneksi jäänee).
Niin, tällä hetkellä hiukan ahdistaa se, mitä tässä kannattaisi tehdä. Tässä vuoden mittaanhan minulle on kertynyt oikeus ansiosidonnaiseen. Mutta nyt mietin, miten sen kanssa käynee, jos jämähdän tekemään vaikkapa pariksikin vuodeksi 10 viikkotunnilla töitä. (No, onhan pienessä viikkotuntimäärässä ne "hyvätkin" puolensa, kuten tuumailin - voi hakea samalla parempia töitä ja jää aikaa myös lapsille/omille harrastuksille tms.). Niin, että "meneekö" oikeus minkäänlaiseen ansiosidonnaiseen jos olen pitkään pienellä tuntimäärällä töissä (ja mikä se aikaraja olisi sitten?). Muutenhan saisin sitten vain peruspäivärahaa, ja tuskin puolison tuloilla sitten sitäkään...
Kyllä nää on vaikeita asioita.
t.ap