Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja olla hyväksymättä lomaani jos en muuten pysty järjestämään lasteni hoitoa?
28.09.2012 |
Työnantajani ei ole halukas myöntämään minulle lomaa/ palkatonta lasten koulun/päiväkodin loma-aikaan. Mitä voi tehdä siinä tilanteessa, jos et pysty järjestämään lasten hoitoa esim. joululoman ajalle ja on mentävä tuolloin töihin? Lapset 2 ja 7 vuotiaita, mies työmatkalla.
Kai tähän on olemassa joku keino saada nuo ajankohdat vapaaksi?
Kommentit (33)
Päiväkotiin saat pienemmän, tietenkin ja koululainen selvitköön itse. Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta antaa edes palkatonta tuollaisen syyn takia. Ainoastaan koluemantapauksessa tai vakavan sairauden takia voi saada vapaata. Sinulla on hyvin aikaa hankkia joku hoitaja kotiin jos mielestäsi tarvitsee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ellet "onnistuneesti" joudu sairauslomalle tai hoitamaan sairasta lasta.
Kannattaa vielä yrittää sopia työnantajan kanssa.
Muutoin sukulainen/ystävä/lapsenvahti hoitamaan.
Eli sinulla ei ole siinä päätäntävaltaa, ainoastaan pyytämisoikeus.
Jos et saa jouluna lomaa, sijoita seitsenvuotias jonnekin sukulaiselle ja pidä kaksivuotias päivähoidossa. Sehän onnistuu kyllä, vaikka sijaishoitopaikassa, ihan joulupyhiä lukuunottamatta.
Joudutko olemaan pyhätkin töissä? Varaa hyvissä ajoin Mll:n kautta hoitaja.
Toki voit työpaikalla kysyä, voisiko joku joustaa ja vaihtaa. Mutta varaudu siihen, että sitten seuraavana jouluna joudut korvaamaan sen.
Miksi miehesi meni työmatkalle jouluna?
Mamma ei vaan halua katkaista hyvää lomaputkea, that's all.
Talviloma on annettava kesälomakauden jälkeen, ennen seuraavan lomakauden alkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Talviloma on annettava kesälomakauden jälkeen, ennen seuraavan lomakauden alkua.
silti tarvitse antaa just joulun aikaan. Työnantaja päättää.
Talviloma on annettava kesälomakauden jälkeen, ennen seuraavan lomakauden alkua.
Ei töistä voi olla pois ihan vaan siksi kun just nyt halua, kun ne työtkin on jonkun tehtävä. Ap voisi vähän kommentoida tätä varsin outoa aloitustaan; miksi mies työmatkalla jouluna, miksi 2v ei voi olla pk:ssa ja koskeeko ap:n työ tosiaan joulunpyhiäkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jota kaikkien pitäis noudattaa. Päiväkoti voi kyllä olla lomalla, mutta tuolloin hoitoa tarvitsevat lapset menevät toiseen päiväkotiin. Miksi ihmeessä olet ilmoittanut päiväkotiin, että lapsesi on lomalla tuolloin, jos itse kuitenkin olet töissä ja miehesi työmatkalla?
No tuo edellinen ei pidä paikkaansa. Mielestäni 7-vuotias on vielä liian pieni ollakseen viikon yksin kotona!
Toki sen 2v:n saa päikkään, joka on jossain huitsin nevadassa, kun oma on kiinni.
Työnantajani on todella nihkeä lomajärjestelyjen suhteen ja mikään ajankohta ei ole hyvä. Vaihtaisin työpaikkaa samantien, jos vaan alani paikkoja olisi tarjolla.
Onneksi mies lähtee reissuun vasta vuoden alussa, mutta koulu alkaa vasta 7.1.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikoja ja vuosilomia koskeva sääntely on osa työntekijöiden työaikaSUOJELUA, jolla on pyritty suojaamaan työtekijää, joka työsuhteessa on heikompi osapuoli. Työnantaja antaa loman haluamanaan ajankohtana, jos työnantaja ja työntekijä eivät yhdessä siitä sovi.
Sekä vuosilomalaissa, että TES:ssä on rajoitukset työnantajan päätäntävallasta loman ajankohdan osalta. Määräysten mukaan vuosilomasta 4 viikkoa on sijoitettava ajalle 2.5.–30.9. ja muu osa lomasta on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla?
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tuo edellinen ei pidä paikkaansa. Mielestäni 7-vuotias on vielä liian pieni ollakseen viikon yksin kotona!
Toki sen 2v:n saa päikkään, joka on jossain huitsin nevadassa, kun oma on kiinni.
Työnantajani on todella nihkeä lomajärjestelyjen suhteen ja mikään ajankohta ei ole hyvä. Vaihtaisin työpaikkaa samantien, jos vaan alani paikkoja olisi tarjolla.
Onneksi mies lähtee reissuun vasta vuoden alussa, mutta koulu alkaa vasta 7.1.
eihän se koululainen ole viikkoa yksin, vain 3-4 päivää sun työpäivän ajan. Siihen pystyy 7-vuotias, kun vaan koko perhe asennoituu fiksusti. Päiväkoti on ehkä huitsin nevadassa, mutta on kuitenkin. Muutama päivä, ei pitäisi olla noin vaikeeta.
Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla?
-ap
Työnantajalle ei paskan vertaa kuulu, missä sun lapset on. Se ei kertakaikkiaan ole työnantajan asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viikon voit olla poissa ilmoittamatta edes. Tietenkään et saa tuolta ajalta palkkaa, mutta se ei vielä ole irtisanomisen peruste.
Työnantaja ei ole vastuussa lapsistasi, mutta sinä olet. Sinä itse myös päätät milloin menet töihin ja milloin et. Kukaan ei sinua töihin pakota.
Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla? -ap
tuommoisessa tilanteessa lapset mukaan töihin.
Ei mitenkään fiksua, myönnettäköön.
Mutta kyllä työnantajankin pitää pystyä huomioimaan alaistensa elämäntilanteet.
Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla? -ap
Olisko sun pitänyt vaan jättää ne lapset tekemättä?!
täällä ei siis kauheasti ole saman asian kanssa painivia! Tai sitten osa vastauksenantajista ontyönantajan roolissa...tai heitteilejättäjiä.
Kyllä oikeasti vanhemmalla pitäisi olla oikeus lomaan samaan aikaan kuin lapsillakin.
Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla? -ap
tuommoisessa tilanteessa lapset mukaan töihin.Ei mitenkään fiksua, myönnettäköön.
Mutta kyllä työnantajankin pitää pystyä huomioimaan alaistensa elämäntilanteet.
ap:lla on nyt tämän MUUTAMAN KUUKAUDEN aikana hankkia noille muutamalle päivälle kotiin joku hoitaja?
Ja kysymyshän oli, että jos en muuten saa järjestettyä noita hoitokuvioita. Eli lapset saa jättää heitteille työnantajan luvalla? -ap
Olisko sun pitänyt vaan jättää ne lapset tekemättä?!
Kun tuo ei oiekasti edes ole mikään ongelma. Niitä perheellisiä on muitakin, miksi juuri ap:n pitäisi saada lomansa silloin kun haluaa?
tai sitten miehesi otta lapset työmatkalleen mukaan.
lyhyille pätkille voi saada palkatonta vapaata pakottaviin perhesyihin vedoten.