Että ottaa päähän tällaiset työnantajat

ko. tyyppi, joka lukee kaiken, on joutunut saikulle ja kyllä, asia pysähtyy kuin seinään, ellei tarvita tekijää heti.

ko. tyyppi, joka lukee kaiken, on joutunut saikulle ja kyllä, asia pysähtyy kuin seinään, ellei tarvita tekijää heti.

Siinä ilmoituksessa vielä sanottiin, että toivotaan, että voisi aloittaa nopeasti.

ko. tyyppi, joka lukee kaiken, on joutunut saikulle ja kyllä, asia pysähtyy kuin seinään, ellei tarvita tekijää heti.

Siinä ilmoituksessa vielä sanottiin, että toivotaan, että voisi aloittaa nopeasti.

Syynä voi olla myös se, ettei ole tullut riittävästi hyviä hakemuksia. Edes yhtä?

Syynä voi olla myös se, ettei ole tullut riittävästi hyviä hakemuksia. Edes yhtä?

t. ap

Saimme enemmän hakemuskisia, mitä osasimme odottaa ja olemme todella pahoillamme, että emme käsitelleet sinun hakemustasi ensinmäisenä.



Olen nyt tehnyt neljä pinoa, ei luetut, ei kiitos, ehkä ja tervetuloa. Valitettavasti en voi yksin tehdä päätöstä, meillä tosiaan on kollegoita ansaitulla vuosilomallaan.

Saimme enemmän hakemuskisia, mitä osasimme odottaa ja olemme todella pahoillamme, että emme käsitelleet sinun hakemustasi ensinmäisenä.

Olen nyt tehnyt neljä pinoa, ei luetut, ei kiitos, ehkä ja tervetuloa. Valitettavasti en voi yksin tehdä päätöstä, meillä tosiaan on kollegoita ansaitulla vuosilomallaan.

Katsotko vielä, että missä pinossa minun hakemus on? :)

Kärsivällisyys on hyve. Soittelijat päätyy ei kiitos pinoon. Emme halua heitä, jotka "muistavat" mihin ovat hakeneet, se antaa kuvan, että ne ovat vain yhden kortin varassa.



Ihan oikeasti haluamme parhaan mahdollisen hakijan ja hakemusten käsittelyyn menee aikaa.



DL laitetaan siksi, että haluamme ne tietyn ajan sisällä hakemukset tänne meille ja tällä samme rajattua myös pois hakijoita, jotka jättävät hakemuksen viime tipassa tai vasta sen jälkeen.

Kärsivällisyys on hyve. Soittelijat päätyy ei kiitos pinoon.

Eipä tullut sulle mieleen, että voi olla tilanne, että hakijalle on tarjolla toinen työpaikka, mutta tämä kiinnostaisi enemmän? Siksi haluaisi kysyä, että mikä on tilanne? Että ottaako toisen paikan vai odottaako vielä tätä?

Oletko ollut itse työelämässä? Aika usein asioilla on vain taipumus venyä. Tarvitaan usean ihmisen mielipide, aikaa kalentereista ei löydy, homma seisoo, vaikka tekijä tarvittaisiinkin.



Rekrytointi on iso päätös, joka pyritänä tekemään huolella. Odotuttaminen on tietenkin huono asia, mutta esim. asikasprojektit menevät aina edelle.



Usein rekrytointia hidastaa myös se, että parhaat hakijat haastatellaan moneen kertaan ja muille ilmoitetaan vasta kun päätös on tehty - ja tähän menee aikaa.