Antakaahan neuvoja samaa kohtelua kokeneet !

on siis alaisesi ja kuuntelet naljailua HÄNELTÄ?

Just.



Laitat tyypin kuriin jos ei kaunis puhe auta ja sillä hyvä.

paitsi että olen koulutetumpi kuin pomoni.



Sinä olet esimiesasemassa ja siihen kuuluu sekin, että sinua arvostellaan ja arvioidaan. saat siitä palkan, joten kohtele kaikkia ystävällisesti, ole tasapuolinen ja osaa työsi. Käytä kesälomasi siihen, että opit enemmän kuin alaisesi nyt osaa, jotta hänen ei tarvitse sinua neuvoa.



Oma esimieheni on monta kertaa mokannut julkisesti vain siksi, että en vaivaudu kertomaan hänelle, mistä tietoa löytyy tai miten systeemi toimii. Minulle kun ei makseta palkkaa esimiehen opettamisesta.

paitsi että olen koulutetumpi kuin pomoni.

Sinä olet esimiesasemassa ja siihen kuuluu sekin, että sinua arvostellaan ja arvioidaan. saat siitä palkan, joten kohtele kaikkia ystävällisesti, ole tasapuolinen ja osaa työsi. Käytä kesälomasi siihen, että opit enemmän kuin alaisesi nyt osaa, jotta hänen ei tarvitse sinua neuvoa.

Oma esimieheni on monta kertaa mokannut julkisesti vain siksi, että en vaivaudu kertomaan hänelle, mistä tietoa löytyy tai miten systeemi toimii. Minulle kun ei makseta palkkaa esimiehen opettamisesta.

Vastauksesi kertoo syyn siihen, miksi sinä olet se alainen, etkä pomo pomon paikalla. Katsopeiliin ja googlaa vaikka huviksesi sanalla 'alaistaidot'. Ihan ystävällisenä vinkkinä näin johtajaihmiseltä tämä neuvo.

Tässä johtajaihmisen neuvo: näytä sille alaiselle paikkansa. Pyydä mukaan vaikka isompi pomo ja pidä puhuttelu. Kerro hänelle ettei se ole sinun syysi, jos hänen koulutuksensa ei riittänyt. Sano erittäin selväsanaisesti se, että nyt loppuu nälviminen. Muuten sinun esimiehenä on tehtävä asialle jotain.

Molemmista voi antaa alaiselle varoituksen.

Tässä johtajaihmisen neuvo: näytä sille alaiselle paikkansa. Pyydä mukaan vaikka isompi pomo ja pidä puhuttelu. Kerro hänelle ettei se ole sinun syysi, jos hänen koulutuksensa ei riittänyt. Sano erittäin selväsanaisesti se, että nyt loppuu nälviminen. Muuten sinun esimiehenä on tehtävä asialle jotain.

Jos aiot julkisesti puhutella alaista, on paikalla oltava myös luottamusmiehen ja sinun on kyettävä todistamaan sanasi siitä, että alainen on sanonut jotain. Ei riitä, että sinusta tuntuu tms.

Esimiehellä ei ole oikeutta käydä alaisensa kimppuun, siksi meillä on luottamusmiessysteemit. Tai kokeile tehdä noin, sen jälkeen et pidä yhtäkään palaveria ilman, että siellä istuu työntekijäpuolen tarkkailija. Mieti, millaista on käydä kehityskeskustelua valvonnan alaisena.

paitsi että olen koulutetumpi kuin pomoni. Sinä olet esimiesasemassa ja siihen kuuluu sekin, että sinua arvostellaan ja arvioidaan. saat siitä palkan, joten kohtele kaikkia ystävällisesti, ole tasapuolinen ja osaa työsi. Käytä kesälomasi siihen, että opit enemmän kuin alaisesi nyt osaa, jotta hänen ei tarvitse sinua neuvoa. Oma esimieheni on monta kertaa mokannut julkisesti vain siksi, että en vaivaudu kertomaan hänelle, mistä tietoa löytyy tai miten systeemi toimii. Minulle kun ei makseta palkkaa esimiehen opettamisesta.

Vastauksesi kertoo syyn siihen, miksi sinä olet se alainen, etkä pomo pomon paikalla. Katsopeiliin ja googlaa vaikka huviksesi sanalla 'alaistaidot'. Ihan ystävällisenä vinkkinä näin johtajaihmiseltä tämä neuvo.

Huono johtaja ei muutu hyväksi, vaikka hänellä olisi täydelliset alaiset. Liian moni johtaja kuvittelee, että asiat ovat Ok, kunhan alaiset hyväksyvät kaiken. Vain heikko ja huono johtaja vetoaa alaistaitoihin silloin, kun pitäisi katsoa peiliin.

Minulle ei makseta siitä, että opastan esimiestäni olemaan pomo. Jos on sen pestin ottanut niin sitten hyväksyy myös sen, että työhön liittyy vaivannäköä. Alaisiaan ei voi syyttää, jos ei osaa tehdä vuosisuunnitelmia tai ei ymmärrä, mitä taulukossa kuvataan.



Tyhmä ei ole se, joka kysyy vaan se, joka ei edes osaa kysyä vaan luulee tietävänsä.