Lue keskustelun säännöt.
Jos olen tuntipalkalla ja pidän kahden viikon palkattoman loman,
03.08.2012 |
syökö tuo palkaton osuus lomakertymiäni?
Olen olen siis tuntipalkkalainen, teen "tuurauksia tarvittaessa" mutta käytännössä aina 37,5 tuntia viikossa aina koska tuurauksia on niin paljon. On yleinen käytöntä firmassa eikä mitään huijausta, monet olleet vuosia tuntilaisina ja lomat ym. edut kertyneet normaalisti.
Suunnitellaan lomamatkaa jota varten tarvitsen 2 viikkoa palkatonta, jos se myönnetään, mitä tapahtuu kertyneille lomille? Stoppaako tuo palkaton osuus lomien kertymisen jotenkin vai syökö kesälomaa pois?
Auttakaa tyhmää! Kysyn kyllä töistäkin mutta asiasta päättävä on lomalla vielä pari viikkoa.
Kommentit (5)
Helposti teet vaikka sen 20h sisään, ja sitten jaottelet palkattomat päivät vieläkahdelle kuukaudelle, niin ei vaikuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tai työpäivään verrattavia päiviä, silloin lomapäivät tulee
Ap:lle pitäisi riittää, että kussakin kuukaudessa on vähintään 35 tuntia töitä.
Vuosilomalaki sanoo:
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
Ap:lle pitäisi riittää, että kussakin kuukaudessa on vähintään 35 tuntia töitä. Vuosilomalaki sanoo: Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
Kun ap ei ole noin harvoina päivinä töissä... tietoa osaat etsiä, mutta ymmärrä lukemaasi.
Vuosilomalaissa
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
sanotaan, että täydet lomapäivät saa sellaisilta kalenterikuukausilta, joiden aikana on töissä vähintään 14 päivänä.
Jos olet poissa 2 viikkoa yhden kalenterikuukauden aikana, ei lomaa kerry kyseiseltä kuukaudelta. Mikäli mahdollista, niin kannattaa pitää tuo palkaton vapaa kuukausien vaihteessa eli vaikkapa viikko yhden kalenterikuukauden lopusta ja toinen viikko heti perään toisen kalenterikuukauden alusta.