Lakiasioista tietävät; asiaa määräaikaisesta työsopimuksesta

Ei ole velvollisuutta palkata sinua uudestaan.

Entäs jos oikeus pitää työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevaan rinnastettavana?

jos se ei sellainen ole.

Olehan kuitenkin onnellinen, kun sulla on noin pitkä sopimus. Mutta jos et ihan läskiksi lyö töitäs, niin varmaan sun sopparia jatketaan, jos työtä vielä tarvitaan ja sama vuokrafirma saa jatkaa.



t. vuokrafirmasta 4kk+3kk+4kk soppareilla työskennellyt. Ja nyt teen katkeamattomassa putkessa samaa työtä, ilman vuokrafirmaa, kesätyöntekijänä 4kk:n sopparilla. Hyvin työnantajaa vaihtamalla hävisivät lomat, palkalliset sairaslomat, sairaiden lasten hoitaminen palkallisena ja kunnollinen työterveyshuolto. Eikä tämäkään ole mitään tilapäistä työtä/ruuhkahuipun tasaamista. Ja mulla loppuu työt tän kesän jälkeen, kun täällä oli yt:t + rekrykielto päällä.

Eli olen ollut vuokrafirman kautta töissä yhdessä ja samassa paikassa nyt yli vuoden. Työsuhde on mielestäni ollut toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen verrattava. En siis ole töissä esim. tasoittamassa ruuhkahuippuja tms. Määräaikainen työsopimukseni päättyy ensi vuoden maaliskuussa. Onko vuokrafirmalla tuolloin oikeus jättää jatkamatta minun työsopimustani ja palkata joku muu tilalleni? Olen siis tuolloin ollut lähes kaksi vuotta samassa paikassa töissä.

niin ehkä voisi pitää toistaiseksi voimassa olevana, mutta kyllä sitä useammankin vuoden määräaikaisia sopimuksia on ihan sellaisenaan (esim. hoitovapaan sijaistukset yms).

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055





Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä

1 §

Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.



Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.



Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.



1 a § (26.11.2004/1030)

Katsopa AP tätä, siinä työsuhde on vielä lyhyempi kuin omasi, aika samankaltainen case mielestäni: http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2012/20120010?search[type]=pika&…*



Jos et vielä kuulu mihinkään liittoon, nyt olisi korkea aika liittyä. Liiton lakimies voi auttaa sinua tarvittaessa eteenpäin asian kanssa, ja lisäksi aika monella liitolla jäsenmaksu sisältää oikeusturvavakuutuksen, kannattaa tsekata sen ehdot.

Monelta lukijalta taisi jäädä yksi aika tärkeä pointti huomioimatta. Eli jos määräaikaisuudelle ei ole perusteita, eikö työsuhdetta silloin käsitellä toistaiseksi voimassa olevana?? Ja ei kai määräaikaisuudelle ole perusteita, jos työtä tekemään palkattaisiin uusi henkilö edellisen määräaikaisuuden päätyttyä?

Luinkin jo tuon linkkisi takana olevan tekstin. Liittoonkin toki kuulun. Aloin näitä juttuja selvittelemään, kun vuokrafirman edustajan toiminta on alkanut olla hieman arveluttavaa.

Se ei voi olla esim äitiyslomasijaisuus viidellä ihmisellä, jos yksi on ä-lomalla. Se ei voi olla vuosilomasijaisuus, jos väki ei ole lomalla.



Määräaikaisuuteen pitää AINA olla peruste ja jos sitä ei ole tai peruste on asiaton, työsuhde voidaan katsoa vakkariksi.



Liity liittoon, sitä kautta selviää ja tarvittaessa käräjöidään. Mutta miksi et etsi kunnon duunia ilman vuokravälikättä?

olla määräaikaisuuden syynä..

Niiden toiminnan luonne on lähtökohtaisesti sellaista, että asiakkailta tulee jatkuvasti uusia samankaltaisia toimeksiantoja. Vaikka asiakkaiden tehtävät olisivat luonteeltaan määräaikaisia, aika useissa tapauksissa vuokrafirmoilla on näitä tehtäviä niin paljon, että työsuhteen määräaikaisuuden peruteet eivät täyty.



Oleellista ei siis ole, kenelle työtä tehdään, vaan se, että vuokrafirmalla on tarjota samankaltaista työtä toimeksiannosta toiseen.



Tsemppiä AP!

että jos työnantajafirman ja vuokrafirman sopimuksessa lukee, että ap on X:n perhevapaasijainen, niin kyseessä ei ole toistaiseksi voimassaoleva sopimus vaan selkeästi ja laillisesti määräaikainen. Työnantajayritys voi myös tehdä niin, että se jakaa a:n nyt tekemät työs muille (ihan laillista) ja palkkaa toisiin tehtäviin uuden määräaikaisen.



Meillä muutama määräaikainen on yrittänyt samaa kuin ap eli väittänyt, että määräaikaisuudelle ei ole perusteita. Perhevapaan sijaisuus on pätevä syy.

olla määräaikaisuuden syynä..

"Määräaikaisuuden syy on toimeksiantajan työntekijää koskeva vuokratyötilaus."

Ja Ap lisää, että yrittää kyllä koko ajan etsiä "oikeita" töitä.

Meillä muutama määräaikainen on yrittänyt samaa kuin ap eli väittänyt, että määräaikaisuudelle ei ole perusteita. Perhevapaan sijaisuus on pätevä syy.

On yhdelle, mutta yksi vapaa ei ole pätevä syy monelle!

Olin itse kerran tuollaisessa työpaikassa. Vakkaria haettiin mutta sitten tarjottiinkin määräaikaista "firman selustan turvaamiseksi". Olin liian tyhmä ottaakseni ja kun sain selville, että samalla syyllä oli palkattu useampi, lähdin koeajalla kun siihen vielä oli mahdollisuus.

vilkaisemalla ap:n tapaus vaikuttaa samanlaiselta kuin KKO:n ratkaisema tapaus. Eli perusteet toistaiseksi voimassa olevalle sopimukselle olisi olemassa.

Tuossa kko:n tapauksessa työntekijä on määräaikaisessa työsuhteessa ilman ennaltamäärättyä (sopimukseen kirjattua) loppumispäivämäärää.

Sitooko tämmöinen "määrittelemätön määräaikaisuus" myös työntekijää, eli voiko vuokratyöntekijä irtisanoutua kesken sopimuksen jonka loppu ei ole tiedossa?

Katsopa AP tätä, siinä työsuhde on vielä lyhyempi kuin omasi, aika samankaltainen case mielestäni: <a href="http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2012/20120010?search" alt="http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2012/20120010?search">http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2012/20120010?search</a>[type]=p…*

Jos et vielä kuulu mihinkään liittoon, nyt olisi korkea aika liittyä. Liiton lakimies voi auttaa sinua tarvittaessa eteenpäin asian kanssa, ja lisäksi aika monella liitolla jäsenmaksu sisältää oikeusturvavakuutuksen, kannattaa tsekata sen ehdot.