Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja tykkää varmaan hyvää, kun mene takas töihin. Olen uudelleen raskaana..
24.01.2012 |
Pelottaa jo valmiiksi mennä töihin maaliskuun alussa, koska odotan toista lastamme ja työnatajan tuntien, tiedän miten hän tulee minuun suhtautumaan. Ajattelee takuulla, että minun olisi pitänyt vaan jäädä hoitovapaalle eikä tulla tässä välissä 5 kk:ksi takaisin töihin.
Mitä te tekisitte tilanteessani? Menisittekö takaksin töihin? Toinen lapsi tulee olemaan 1,5v, kun menen töihin ja teen 4 päiväistä viikkoa. Rahasta on toki aika tiukkaa, mutta pärjäisimme joten kuten miehen palkalla, vaikka jatkaisinkin hoitovapaatani. Mutta kaipaan töihin ja haluaisin tässä välissä tehdä edes sen vähän aikaa töitä ja päästä ns. ihmisten ilmoille. Pelkään myös että unohdan liikaa työhommkiani, jos olen monta vuotta putkeen pois töistä.
Tiedän, että on kamalaa laittaa 1,5v päiväkotiin, mutta tosiaan tekisin vain 4 päiväistä työviikkoa ja näillä näkymin äitini hoitaisi lastamme 1 pvä viikossa (on juuri jäänyt eläkkeelle). Ja minun palkkanikaan ei olisi yhtään pahitteeksi, saisimme siitä laitettua varoja säästöön niin, että voisin taas jäädä hoitovapaalle äitiysloman jälkeen muutamaksi kuukaudeksi. Nyt miehen palkasta kaikki menee, mikä tulee.
Kommentit (7)
No mä en menisi. Antaa todella huonon maineen työnantajan silmissä. Kiva tulla duuniin, kun kohta taas saa hankkia sijaisen...
Sano nyt vielä, että saat sitten 3 kk:n palkallisen jakson tästä hyvästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on paras ratkaisu tähän dilemmaan :) Itse olin lapsien välissä 8 kk töissä ja ihan hyvältä tuntui - mielestäni myös työnantajasta. Sain mielekästä työtä ja tein hommani hyvin.
Firmahan oli jo varautunut sinun paluuseesi, nyt heidän pitää sitten vain keksiä joku tilallesi.
olla vaikka 35+ nainen, jolla ei ole mahdollisuuksia vuositolkulla lykätä lastentekoa. Sama tilanne on aiemmin lapsettomuudesta kärsineillä, ei silloin voi yritystä lykätä loputtomiin.
Itse palasin lasten välissä "töihin" vain pitämään vuosilomat pois, ja sain vielä 3 kk täyden palkankin toisen äitiysloman alussa. Tällä hetkellä olen samassa firmassa itse esimiesasemassa!
Fiksut työnantajat tajuavat, että arvostamalla työntekijöitään he saavat myös itse heiltä täyden panoksen. Harva työntekijä kuitenkaan useampaa kuin kaksi lasta peräperää "tekee".
Ei ihme ettei työnantajat halua palkata nuoria naisia No mä en menisi. Antaa todella huonon maineen työnantajan silmissä. Kiva tulla duuniin, kun kohta taas saa hankkia sijaisen...
Sano nyt vielä, että saat sitten 3 kk:n palkallisen jakson tästä hyvästä?
Voivat hyvin laittaa sut johonkin toisarvoisiin tehtäviin ja vanha sijaisesi jatkaa sun hommissa.
Vai laitetaanko sun hommat hoitanut pihalle ja kohta hankitaan uusi sijainen? Työnantaja myös varmaan miettii jos joudutkin sairaslomalle tms.
Eli kerro ajoissa raskaudesta!
palkkaisi lapsentekoiässä olevia naisia. Kuka hullu niitä palkkaa.
Lapsellani on nyt jo viides opettaja, kun ne koko ajan saavat lapsia. Typerää, että koulussa on vain nuoria opettajanaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä toki sopii miettiä, miksi opettajan ammatti ei miehiä houkuttele. Sukupuolijakauma saisi olla tasaisempi.
Toisaalta kyllä ne nuoret opettajatkin jossain vaiheessa lopettavat sen lastenteon. Harva korkeammin koulutettu kuitenkaan mitään suurperhettä hankkii.
Omien lasteni opettajista yksi on jäänyt äitiyslomalle, muut ovat äitiyslomansa jo aiemmin pitäneet. Mielelläni sallin heillekin perheen :-)
palkkaisi lapsentekoiässä olevia naisia. Kuka hullu niitä palkkaa.
Lapsellani on nyt jo viides opettaja, kun ne koko ajan saavat lapsia. Typerää, että koulussa on vain nuoria opettajanaisia.
Alue: Aihe vapaa
Ihan järkevä suunnitelma, siitä vaan toteuttamaan.