Työvoimapolitiikka ajaa tekoälyprofiloitiin

Jäin esihenkilöasemasta työttömäksi ja näen nyt toiselta puolelta, mikä on osasyy rekrytoinnin työläyteen. Viime vuosina täysin turhien työhakemusten määrä kasvoi ihan hirveästi: puolet hakemuksista saattoi olla ihan täysin eri alan ihmisiltä tai jollain hassulla sinne päin -olevan kurssin käyneiltä. Työllisti rekrytoijan päässä ihan turhaan ja firmassa olikin aloitettu tekoälykehitys hakemusmassojen käsittelyyn.

Nyt kun näen kuvion toiselta puolelta, niin minullekin on aivan älyttömiä työpaikkoja tarjoteltu haettavaksi: aloilta ja tehtävistä, joista minulla ei ole mitään osaamista eikä kokemusta. Aivan turhia roskahakemuksia pitäisi tehtailla tilastojen takia.

Tämä ei johda kenenkään kannalta hyvään lopputulokseen. Yksikään rekrytoija ei halua hakemusmassaa vaan kourallisen oikeasti potentiaalisia hakijoita, mieluiten vähän eri profiileilla. Massan välttämmiseksi työpaikat häviävät tiskien alle ja niitä löytää hyvä veli -verkoston kautta. Työpaikat jotka laitetaan auki, menee jonkun rekryfirman tai tekoälybotin kautta, joka seuloo massasta keskiarvoisesti kriteereihin sopivat. Sattumat ja yllätykset vähenevät ja se on harmi, sillä itse tein muutamat parhaimmista rekrytoinneistani valitsemalla henkilön, joka ei ollutkaan sillä profiililla jota ajattelin.