Onko ok tehdä koeaikapurku toisena työpäivänä?

No ei ole tuollaisesta syystä.

Jos ei kuuntele mitään ohjeita, tulee kummallakin kerralla selkeän myöhässä, on päihtynyt, vaarantaa asiakkaat, tekee valtavan mokan vain siksi, että ei viitsi kuunnella tms. on päteviä syitä.

Kenenkään ei voida olettaa oppivan tehtävänkuvaa kahdessa päivässä.

Taitaa olla kyse siitä, että pitää saada serkulle työpaikka tai vastaavaa, asiallista tuo ei ole.

Periaatteessa on ok, mutta minkä kuvan se antaa ko. firman perehdytyksestä? Ajattele niin, että tuo työpaikka ei olisi ollut kovinkaan hyvä pidemmän päälle, jos toimintatavat ovat tuollaisia.

Eli et antanut pomolle?

On täysin ok. Työnantajat eivät ole mikään hyväntekeväisyysjärjestöjä.

On, mutta yleensä annamme vasta koeajan lopulla. Terveisin yrittäjät.

Meillä pitää perustella erittäin hyvin, jos työnantajan puolelta puretaan koeajalla. Kaikkialla ei vissiin ole näin. Ei kuulosta asialliselta.

Meillä purettiin kerran kaikki kesälissujen työsopimukset sitä mukaa kun ne aloitti. Että...

Täysin ok.

No mitä lie taustalla, nykyään kuulee niin paljon tuota veruketta että ei vielä ole oppinut kun tosiasiassa päivänä yksi ilmoitetaan mitä työhön kuuluvaa ei aio tehdä eikä oteta ohjeita vastaan siitä miten joku asia tehdään.

Ihan paska firma, voisit ilmiantaa nimen niin voisi laittaa boikottiin.

Koeaika on koeaika. Se on molemmin puolinen. Sä voit lopettaa sanomatta syytä sen tarkemmin ja yritys voi lopettaa työsuhteen perustelematta tarkemmin. Teoriassa laki sanoo, että ei syy saa olla epäasiallinen (kummallakaan), mutta mitään muuta perustetta ei tarvitse kertoa kuin että tässä on epäsopivuus. Käytännössä se taas meinaa sitä, että kun ei lähde sen koommin syitä availemaan, niin koeaikapurun voi aina tehdä. Mutta kun se on juuri sen koeajan idea. Kokeillaan, että onko tämä match, vai eikö tämä ole.

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa on ok, mutta minkä kuvan se antaa ko. firman perehdytyksestä? Ajattele niin, että tuo työpaikka ei olisi ollut kovinkaan hyvä pidemmän päälle, jos toimintatavat ovat tuollaisia.

Jos on opetettu samaa hommaa jo kaksi päivää eikä opi tai ei edes viitsi yrittää, niin on ok. Onhan näitä nähty, valitettavasti, kahvilassa töissä ollessa yksi kysyi minulta miten moppi toimii, oli siis käyttänyt edellisenä kesänäkin, ja oli jo 17 vuotias. Itse sanoi että voi pyyhkiä lattiat, mutta ei osaa noppia käyttää. Silloin tuli mieleen että mitähän tuostakin tulee

Millainen työ?

Vierailija kirjoitti:

Koeaika on koeaika. Se on molemmin puolinen. Sä voit lopettaa sanomatta syytä sen tarkemmin ja yritys voi lopettaa työsuhteen perustelematta tarkemmin. Teoriassa laki sanoo, että ei syy saa olla epäasiallinen (kummallakaan), mutta mitään muuta perustetta ei tarvitse kertoa kuin että tässä on epäsopivuus. Käytännössä se taas meinaa sitä, että kun ei lähde sen koommin syitä availemaan, niin koeaikapurun voi aina tehdä. Mutta kun se on juuri sen koeajan idea. Kokeillaan, että onko tämä match, vai eikö tämä ole.

Kyllä täytyy perustella. Muuten ei voi tietää onko syy asiaton. Koeajan tarkoitus ei ole se että voi ilman syytä laittaa työntekijän ulos. Minulle tuota kerran yritettiin. Sanoin että joko syy minulle kirjallisena tai tätä käsitellään muualla. Sain syyn joka ei pitänyt paikkaansa mutta en sitä sen enempää stressannut.

Kyllä on ok. Koeaika on juuri sitä varten että silloin saa purkaa työsuhteen sen kummemmin selittelemättä. Käytännössä ainoat kielletyt syyt ovat silloin perhevapaat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaika on koeaika. Se on molemmin puolinen. Sä voit lopettaa sanomatta syytä sen tarkemmin ja yritys voi lopettaa työsuhteen perustelematta tarkemmin. Teoriassa laki sanoo, että ei syy saa olla epäasiallinen (kummallakaan), mutta mitään muuta perustetta ei tarvitse kertoa kuin että tässä on epäsopivuus. Käytännössä se taas meinaa sitä, että kun ei lähde sen koommin syitä availemaan, niin koeaikapurun voi aina tehdä. Mutta kun se on juuri sen koeajan idea. Kokeillaan, että onko tämä match, vai eikö tämä ole.

Kyllä täytyy perustella. Muuten ei voi tietää onko syy asiaton. Koeajan tarkoitus ei ole se että voi ilman syytä laittaa työntekijän ulos. Minulle tuota kerran yritettiin. Sanoin että joko syy minulle kirjallisena tai tätä käsitellään muualla. Sain syyn joka ei pitänyt paikkaansa mutta en sitä sen enempää stressannut.

Ei tarvitse. Olen sattumalta työsuhdejuristi, joka nyt kirjoittelee. Syyksi riittää: epäsopivuus tehtävään/koeaika.

Olen noita tehnyt, niin tämän tiedän.

valehtelit hakemuksessa tai rikos rekisterisi ote tullut nyt vasta.