Lue keskustelun säännöt.
Positiivista sanottavaa yt-neuvotteluista?
04.01.2012 |
Onko mahdollista, että yt-neuvottelut eivät välttämättä johtaisikaan massapotkuihin, itkuun ja hammastenkiristelyyn vaan niiden tuloksena voisi oikeasti olla jotain hyvää? Muutosta parempaan esim. uusin työjärjestelyin? Kellään kokemuksia vastaavasta? Vai onko kirjainyhdistelmä 'yt' aina yhtä kuin paska mäihä?
Kommentit (2)
Ainakin joissakin paikoissa on mahdollista myös ilmoittautua vapaaehtoisesti lähtijäksi yt:iden aikaan ja ottaa mukaansa kunnon eropaketti.
Tällä en siis tarkoita sitä, että paketin saadessaan työntekijä joutuu irtisanoutumaan itse, eli tätäkin pideätän "vapaaehtoisena irtisanoutumisena" teknisessä mielessä. Tällä tarkoitan niitä tilanteita, joissa aidosti otetaan huomioon, jos joku on sellaisessa elämäntilanteessa, että esim. opintojen takia on valmis hyppäämään pois töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lomautus toteutetaan esimerkiksi 4-päiväisenä viikkona, niin ei tuo nyt niin huono asia ole.
Monesti pyritään saada irtisanottavien määrä kuitenkin mahdollisimman alhaiseksi, koska rekrytoiminenkin suurten irtisanomisten jälkeen on hankalaa...aina pitää selvittää, että onko irtisanotuissa joku, jolle työtä voidaan tarjota.
Joku voi iloita, että pääsee eläkeputkeen odotettua aikaisemmin...joku voi oikeasti olla väärässä hommassa ja haluta pois...seuraa siitä joskus jotain hyvääkin.