Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lh:t ja lto:t pääkaupunkiseudulla. Kysymys työoloistanne.
08.10.2008 |
Olemme miehen kanssa ihmetelleet, miten päiväkodin organisaation on oikein järjestetty. Pienten ryhmässä saattaa olla 3 lh:aa. Kukaan heistä ei ilmeisesti ole ryhmän "pomo" eli kaikki ovat ihan samassa asemassa..? Millä teette päätökset ryhmää koskevissa asioissa? Pohditte aina demokraattisesti ja jos ei ratkaisua synnyt, asiat vaan lakaistaan maton alle..?
Entä oma esimiehenne, onko teillä muuta tukea / lähiesimiestä kuin päiväkodin johtaja, jolla on nykyään kiitos pari vuotta sitten tehdyn uudistuksen usempiankin päiväkoteja ja hoidettavanaan ml. kaikki byroksratia hoitopaikkojen täytöstä, työntekijöiden ja sijaisten metsästyksestä jne? Pystyttekö kääntymään hänen puoleensa jos jokin asia omassa työssänne, kollegoissanne, hoitolapsissanne tai heidän perheoloissaan painaa mieltä? Jollei, mihin käännytte?
Itsestä tuollainen organisaatiomalli tuntuisi tavattoman huonolta johtamiseslta ja lähes työntekijöiden heitteillejätöltä. Voisin kuvitella, että tuollainen altistaa työuupumukselle yms.
Miten koette tilanteen?
T: organisaatioiden johtamisesta viime aikoina lukenut ihmettelevä vanhempi
Kommentit (4)
millä vuosisadalla te elätte?
pitää olla joku hitler joka käskee muita vai?
eiköhän nykyisin joka työpaikalla ole suuntaus se
että yhdessä asioista päätetään.
se on sitä ryhmätyöskentelyä.
herätys ja tervetuloa 2000-luvulle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liike-elämässä jokainen osaa nimetä henkilön, jolle "raportoi".
ovat olleet sellaisia, joissa on lto jolla vetovastuu. Päiväkodin johtajaa näkee liki päivittäin vaikka olisikin useampia taloja hoidettavana ja hänen kanssaan palaveerataan säännöllisesti. Huolen kanssa keskustellaan tietysti ensin tiimissäja jos se ei onnistu viedään asia johtajalle joka alkaa puida asiaa.
Ryhmiksissä on usein kolme tasa-arvoista hoitajaa. Mutta sielläkin kullakon on omat vastuualueensa joista ovat vastuussa. Ja taas: jos sopua ei synny muuten puidaan asiaa pomon kanssa. Tosin yleensä johtajat ovat niin ulkona käytännön ongelmista arkipäivässä että siitä ei ole mitään apua.
Alue: Aihe vapaa
jossa ryhmissä on sekä lastenhoitajia että lastentarhanopettajia. Kukaan meistä ei ole toistemme "pomo" vaan meillä on ihan tasa-arvoinen työyhteisö. Tuntuisi naurettavalta, että joku ryhmästä alkaisi sanella kaikkien tekemiset.
Johtajan puheilla pääsee, jos kokee työyhetisössä oelvan ongelmia.
Vastuualueet on rytmitetty työaikojen mukaan: aamuvuorolainen hoitaa päivän aktiviteetin, päivävuorolainen nukutuksen jne.