Kokemuksia osa-aikaistamisesta?

Miten työnantaja hyötyy työntekijän osa-aikaistamisesta vs irtisanominen?

Vierailija kirjoitti:

Miten työnantaja hyötyy työntekijän osa-aikaistamisesta vs irtisanominen?

Maksaa vähemmän palkkaa.

Ei mitään vapaaehtoista suostumusta, vaan niin että työnantajalla ei ole tarjota muuta. Jos työskentelet osa-aikaisena omasta halusta, et saa soviteltua työttömyusetuutta.

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään vapaaehtoista suostumusta, vaan niin että työnantajalla ei ole tarjota muuta. Jos työskentelet osa-aikaisena omasta halusta, et saa soviteltua työttömyusetuutta.

Mistä se tietää että on omasta halusta? 

Kysy työkkäristä miten toimia.

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään vapaaehtoista suostumusta, vaan niin että työnantajalla ei ole tarjota muuta. Jos työskentelet osa-aikaisena omasta halusta, et saa soviteltua työttömyusetuutta.

Näin olen asian tulkinnut asiaa penkoessani. Suurin menetys työntekijälle sovittaessa vs työnantajan päätös, että menettää työttömyysetuuden.

Mietin, mikä tässä takana, kun niin kovasti haluavat sopimusta. Työnantajalla vain sen jälkeen ilmeisen hankalaa palkata uusia työntekijöitä ilman, että joutuvat tarjoamaan minulle töitä.

Hyvä kysymys, mitä tekevät, kun/ jos en suostu sopimiseen?

Onkohan harvinaista, että valkokaulustyöntekijöitä osa-aikaistetaan?

Minkä kokoinen firma? Yrittävätkö välttää lakisääteiset neuvottelut? Ota yhteyttä liittoon tai vähintään luottamusmieheen.

Vierailija kirjoitti:

Kysy työkkäristä miten toimia.

Liitot/luottamusmies ovat sitä varten.  Jos et kuulu liittoon niin mene Orpon mielen mukaan, että voitte "sopia" työnantajan kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään vapaaehtoista suostumusta, vaan niin että työnantajalla ei ole tarjota muuta. Jos työskentelet osa-aikaisena omasta halusta, et saa soviteltua työttömyusetuutta.

Näin olen asian tulkinnut asiaa penkoessani. Suurin menetys työntekijälle sovittaessa vs työnantajan päätös, että menettää työttömyysetuuden.

 

Mietin, mikä tässä takana, kun niin kovasti haluavat sopimusta. Työnantajalla vain sen jälkeen ilmeisen hankalaa palkata uusia työntekijöitä ilman, että joutuvat tarjoamaan minulle töitä.

 

Hyvä kysymys, mitä tekevät, kun/ jos en suostu sopimiseen?

Se vaan on takana että pääsee sinusta eroon kun määräaikainen loppuu.  En ole kyllä vielä kuullut että toistaiseksi oleva sopimus muuttuisi määräaikaiseksi.  Orpon märkä uni alkaa toteutua.

Olin yhteydessä liittoon. Sanoivat että harvinaista. Odottelen nyt, mitä tarjoavat. Liiton ohje: mitään ei tarvitse allekirjoittaa. 

Yrittävät luultavasti saada minut itse lähtemään. Heidän ei tarvitsisi tehdä päätöstä. Toisaalta, jos tekisin vap. ehtoisen sopimuksen, luopuisin riitauttamismahdollisuudesta. Työnantajalla ei silloin todistustaakkaa.

Ikävä tilanne ja ajoitus. Ennen kesälomia. Suorastaan törkeää. Näytellään sivistyneitä (johto), mutta sitten toimitaan näin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään vapaaehtoista suostumusta, vaan niin että työnantajalla ei ole tarjota muuta. Jos työskentelet osa-aikaisena omasta halusta, et saa soviteltua työttömyusetuutta.

Näin olen asian tulkinnut asiaa penkoessani. Suurin menetys työntekijälle sovittaessa vs työnantajan päätös, että menettää työttömyysetuuden.

 

Mietin, mikä tässä takana, kun niin kovasti haluavat sopimusta. Työnantajalla vain sen jälkeen ilmeisen hankalaa palkata uusia työntekijöitä ilman, että joutuvat tarjoamaan minulle töitä.

 

Hyvä kysymys, mitä tekevät, kun/ jos en suostu sopimiseen?

Se vaan on takana että pääsee sinusta eroon kun määräaikainen loppuu.  En ole kyllä vielä kuullut että toistaiseksi oleva sopimus muuttuisi määräaikaiseksi.  Orpon märkä uni alkaa toteutua.

Eihän tässä määräaikaisesta mitään puhuttu, vaan OSA-aikaisesta.

Osa-aikaisuudenkin kohdalla on juuri tuo, että toista työntekijää ei voi palkata ennen kuin sinulle on tarjottu kokoaikaisia tunteja. Mutta ei sen tarvitse olla sun ongelma. Sen sijaan se on sun ongelma, että et saa soviteltua työttömyyskorvausta jos vaihdat oma-aloitteisesti/vapaaehtoisesti osapäiväiselle. Tosin jos et ole liiton/kassan jäsen, et saa muutenkaan, yleistuen tulorajat on sen verran alhaalla, että käytännössä osapaivaisen oheen ei enää saa työttömyyskorvausta ellei ole ansiosidonnaisella.

Vierailija kirjoitti:

Olin yhteydessä liittoon. Sanoivat että harvinaista. Odottelen nyt, mitä tarjoavat. Liiton ohje: mitään ei tarvitse allekirjoittaa. 

 

Yrittävät luultavasti saada minut itse lähtemään. Heidän ei tarvitsisi tehdä päätöstä. Toisaalta, jos tekisin vap. ehtoisen sopimuksen, luopuisin riitauttamismahdollisuudesta. Työnantajalla ei silloin todistustaakkaa.

 

Ikävä tilanne ja ajoitus. Ennen kesälomia. Suorastaan törkeää. Näytellään sivistyneitä (johto), mutta sitten toimitaan näin.

Et välttämättä kyllä luopuisi riitauttamismahdollisuudesta. Ainakin minulla sanottiin näin melkein samanlaisessa tilaisuudessa. Riitauttamismahdollisuus ei poistu, vaikka allekirjoittaisit jonkun sopimuksen.