Lue keskustelun säännöt.
Toimitusjohtaja irtisanoi koko hr-tiimin: ”Loivat olemattomia ongelmia”
25.05.2026 |
https://www.tivi.fi/uutiset/a/2721d031-fadb-4d0a-96c3-9fbd33b6f34c
”Meillä oli hr-tiimi ja se hr-tiimi loi ongelmia, joita ei ollut olemassakaan. Ne ongelmat katosivat, kun irtisanoin heidät”, toimitusjohtaja sanoi.
Ei voi olla kuin samaa mieltä, kaikki se DEI-paska ja inklusiivisuus... Ei jaksaisi, mä olen tullut tekemään töitä enkä pakollisia verkkokursseja!
Kommentit (25)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin Suomessa hr-tiimi on työnantajan puolella.
Hyvä HR tiimi on johdon ja omistajien työkalu pitää työntekijät kurissa, palkat sekä edut mahdollisimman pieninä ja lakaisee ongelmat pois tai maton alle. Huono HR-tiimi käyttää aikaa ja resursseja työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseen ja etujen parantamiseen.
Enää puuttuu joku tietosuojavaltuutettu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin Suomessa hr-tiimi on työnantajan puolella.
HR-tiimi ei KOSKAAN ole työntekijän ystävä tai puolustaja vaan sen tehtävä on varmistaa yrityksen etu, helpottaa johdon työtä ja hoitaa ikävät velvollisuudet työsuhteisiin liittyen. Se on ensimmäinen asia mikä jokaisen olisi hyvä tiedostaa jos ensimmäisessä työpaikassaan. Älä koskaan luota HR:ään.
No nyt on laadukasta ja peisettiä toimintaa!
HR-jakkukalkkunat hiuksista vittuun😆
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firman näyttää omistavan tää amerikan republikaanien takanakin oleva miljardööri thiel joten tuon asenne normikansaan ja sen tarpeisiin on aika selvä jo etukäteen. Sitä voi miettiä miksi republikaanit (ja samalla thiel) on niin syvällä venäjän taskussa, vai luuleeko tuo pelaavansa putleria kaikkine valvontasoftineen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin Suomessa hr-tiimi on työnantajan puolella.
HR-tiimi ei KOSKAAN ole työntekijän ystävä tai puolustaja vaan sen tehtävä on varmistaa yrityksen etu, helpottaa johdon työtä ja hoitaa ikävät velvollisuudet työsuhteisiin liittyen. Se on ensimmäinen asia mikä jokaisen olisi hyvä tiedostaa jos ensimmäisessä työpaikassaan. Älä koskaan luota HR:ään.
Yksi sukulainen oli yhden ison firman hr (ei suomalaisen). Eikä kyllä tullut mieleen tuon tarinoista että tuo olisi ollut kenenkään muun asialla kuin firman kun porukkaa käytiin rekryämässä ja joskus irtisanomassa eri toimipisteissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?
Jäi sinne ne kaksi hoitamaan noita juoksevia järjestelyjä. Loput 40 lähtivät koteihinsa pähkäilemään patriarkaatin problematiikkaa. Huhu kiertää että pitävät yhä tänäkin päivänä keskenään teamsdei miittejään.
Niin, siis tuo on selitys sille, miksi yritys siirsi henkilöstöhallinnon ulkopuoliselle tekoälypohjaiselle yritykselle. Ei siinä oikeasti ollut mitään muuta syytä kuin leikata kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?
HR valvoo vain sitä, että yhtiö ei joudu ongelmiin lain rikkomisen vuoksi. Muutenkin ovat 100 % työnantajan asialla ja 0 % henkilöstön asialla. Työntekijät ovat korvattavia resursseja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sinulla on ongelmia tai ristiriitoja yrityksen johdon kanssa, älä ikinä, koskaan, milloinkaan avaudu niistä HR:lle. Jos avaat suusi, varmistat että olet ensimmäisenä tulilinjalla irtisanottavien joukossa. Jos kyseessä on laittomuudet, ota yhteyttä viranomaisiin tai ammattiliittoon.
Keskiverto työntekijä on yritykselle kuluerä ja taakka jonka työpanosta tarvitaan, mutta vain tiettyyn rajaan asti. Se raja voi tulla vastaan silmänräpäyksessä mitä moninaisimmista syistä, ja silloin HR on se luuta jolla taakka siivotaan pois tieltä.
HR on turhake joka luotiin että turhakeKareneilla olisi osaamistaan (ongelmien kehittämistä) vastaavaa työtä.
Pitäisi varmaan tietää tekikö tiimi töitään vai keskittyikö woke/dei propagandan syöttämiseen?
Meillä kävi niin että uusi HR:n johtaja eli 40+ jakkukalkkuna painosti johtoa vaihtamaan toimivan ja todella erinomaisen "vanhanaikaisen" toimiston jossa kaikilla suunnittelijoilla oli omat rauhalliset työhuoneet ja pihalla rajattomasti ilmaista parkkitilaa nykyaikaiseen (se oli nykyaikaa 1990-luvun Nokiassa johon tämä ämmmä oli jämähtänyt) valtavaan avokonttoriin kalleimman mahdollisen lasipalatsin ylimmässä kerroksessa.
Siinä kävi juuri kuten kaikki odottivat: porukka joutuu istumaan ANC-kuulokkeet päässään että saavat tehtyä edes jotenkin töitä jatkuvan ölinän keskellä paitsi HR itse jolle uudessa toimistossa oli varattu äänieristetyt työhuoneet koska heidån työnsä on niin luottamuksella
Kiinteät kulut pomppasivat sellaiselle tasolle että vuoden päästä oli pakko käynnistää YT:t mutta avainsuunnittelijat olivat yksi kerrallaan helpottaneet työvoimakustannuksia nostamalla itse kytkintä.
Kaikki kynnelle kykenevät tekivät uuteen toimistoon muuton jälkeen etätöitä mikä pakotti HR:n nostamaan pakollisten toimistopäivien määrän kolmeen kun valtava hukkainvestointi seisoo tyhjän panttina. Lisää väkeä lähti mutta HR:ään toki palkattiin lisää.
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?