Toimitusjohtaja irtisanoi koko hr-tiimin: ”Loivat olemattomia ongelmia”

Vierailija kirjoitti:

Välttelen töissä kaikin keinoin HR. He ovat työnantajan ase työntekijää vastaan.

Ovat kuin ruton kutsuisi työpaikalle vapaaehtoisesti. Eiköhän hr-kanat ole nyt saaneet näyttää mihin kykenevät ja tulokset ovat: 0.

Vierailija kirjoitti:

Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?

Kun olisikin, mutta kun oikeasti tekevät kaikkea muuta. Pelkkä este substanssityön tekemiselle.

Vierailija kirjoitti:

Entäs lakitiimi?

Meidän yksikkömme lakimies(nainen) on oikein tarpeellinen, kun tarvitsee aika ajoin tarkistaa ratkaisujen oikeellisuus. Tokihan joltakin toiselta lakimieheltä, vaikkapa vastapuolella pöytää voisi löytyä vastakkainenkin mielipide, mutta niinhän se maailmassa menee. Tulee ainakin meidän näkökulmastamme tehtyä perusteltavissa olevia ratkaisuja. Ja sitten viime kädessä oikeusasteissa katsottaisiin kenen argúmentit ovat pitävämpiä. Ei kyllä ole vielä tarvinnut viiden vuoden aikana nykyisissä hommissa oikeuteen lähteä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Firman näyttää omistavan tää amerikan republikaanien takanakin oleva miljardööri thiel joten tuon asenne normikansaan ja sen tarpeisiin on aika selvä jo etukäteen. Sitä voi miettiä miksi republikaanit (ja samalla thiel) on niin syvällä venäjän taskussa, vai luuleeko tuo pelaavansa putleria kaikkine valvontasoftineen. 

Mistä vedät johtopäätöksen että republikaanit ovat Venäjän taskussa. Eikö ne ole Netanjahun taskussa?

Jos USA äänestää YK:ssa Venäjän puolesta Ukrainaa vastaan, niin eiköhän se ole aika selvää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?

Jäi sinne ne kaksi hoitamaan noita juoksevia järjestelyjä. Loput 40 lähtivät koteihinsa pähkäilemään patriarkaatin problematiikkaa. Huhu kiertää että pitävät yhä tänäkin päivänä keskenään teamsdei miittejään.

Onko tästä jotain näyttöä, vai jääkö näytöksi fantasiamaailmastasi?

Vierailija kirjoitti:

Jeps Ongelmakimppu. Moni muukin ala on tällainen ongelmanaiheuttaja, esim. Pharma ja lasu. Poliisi tarvitaan ja säännöt, mutta mitään naisia kyttäämässä toisia naisia ei, tai varastelemassa näiden lapsia tai r aiskaamassa heitä synnytysten yhteydessä. Hyh hyh

Vain otettu lääje auttaa...

Vierailija kirjoitti:

Kukas nyt pohtii henkilökohtaisten tunteiden problematiikkaa. Mikroeleiden vaikutus työyhteisössä jää nyt selvittämättä. Entä sanaton viestintä, eikö se ole tärkeää, mikä neuvoksi nyt.

Meillä esihenkilömme on seonnut kaikenlaiseen tuollaiseen. Kun hän ei ymmärrä itse käytännön työstä mitään, hän keksii juuri tuollaisia ihmeellisiä temppuratoja. Joka pakollisessa palaverissa saa miettiä etukäteenkin, että mitähän se taas on keksinyt. Ja jälkikäteen koettaa suhtautua asiaan siten, että sille ei tule paha mieli. Kun liian suoraan sanomisestakaan ei seuraa mitään hyvää, kokemusta on. 

Haluaisin vain tehdä työtäni hyvin. 

HR työllistää itse tseään, keksii uusia turhia juttuja, joilla näyttää kiireiseltä ja samalla rasittaa työntekijöitä työtehtävien ulkopuolisilla tehtävillä.

Näin meillä.

HR keksii nöyryytyksiä työtekijöille. Varsinkin uudet laitetaan hyppimään lapsellisen temppuradat silmukoiden läpi jotta ymmärtäisivät HR:n vallan. Jos firmaan palkataan oikea huippuosaaja hänet tietysti vapautetaan siitä.

HR haluaa pukeutua jakkuun ja näyttää tärkeältä. He ovat oikeasti turhia, tai pikemminkin haitallisia. Kun he ymmärtävät turhuutensa se puretaan uusiin rekryihin joita kyykytetään kunnes jakkukalkkuna on tyytyväinen.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin Suomessa hr-tiimi on työnantajan puolella.

Kun edes osaisivat asiansa. Mutta kun tyypillisesti heti kun aletaan kyseenalaistamaan hr:n lakeihin ja tes:eihin perustumattomia väitteitä, hr perääntyy. Niin kuin tietenkin pitääkin, mutta koko sekoiluun menee vain aikaa, työpaikan ilmapiiri huononee ja ne osaavimmat työntekijät tajuavat nostaa kytkintä. 

Itselläni on vain pari vuotta eläkeikään, joten tuskin tässä enää viitsin alkaa uutta työpaikkaa etsimään, vaikka työmotivaatio ei esim. hr:n sekoilujen takia enää huipussaan olekaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?

Noinhan sen kuuluisi mennä, mutta kun ei mene monessakaan paikassa. Enemmän HR näkyy negatiivisena asiana. 

Miksi sotket työsuojelut yms. HR tiimiin? Sitä varten on luottamusmiehet sekä työsuojeluvaltuutetut.

Ei työsuojeluvaltuutettu vastaa yhtään mistään, vaan vastuu on työsuojelupäälliköllä, joka edustaa työnantajaa ja usein on samassa hr-vastuiden kanssa. Myöskään luottamusmies ei vastaa mistään, vaan vastuu lainsäädännön noudattamisesta on työnantajan edustajalla eli hr:llä. 

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on ongelmia tai ristiriitoja yrityksen johdon kanssa, älä ikinä, koskaan, milloinkaan avaudu niistä HR:lle. Jos avaat suusi, varmistat että olet ensimmäisenä tulilinjalla irtisanottavien joukossa. Jos kyseessä on laittomuudet, ota yhteyttä viranomaisiin tai ammattiliittoon.

Ei kannata uskoa mihinkään "olemme samassa veneessä" -puheisiin. Liittoon kannattaa liittyä. Jos työnantaja toimii laittomasti, taikasana on "liiton lakimies". Sen sanomisen jälkeen asioilla on tapana järjestyä. 

Itse pienessä firmassa hr-roolissa olen tasan työnantajan edustajana ja teen lähinnä pakollisia lakisääteisiä juttuja. Ei ne työsopimuspohjat tyhjästä ilmesty tai esihenkilöt itse ehdi/osaa rekrykokonaisuutta hoitaa, joten ihan järkevä, että joku lainsäädännön osaava ne hoitaa. En myöskään ole sellaista järjestelmää ja työntekijöitä nähnyt, että lomat ja kirjaukset automaattisesti menisivät oikein, joten ihan hyvä, että joku niitäkin seuraa ja esihenkilöitä neuvoo. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?

Noinhan sen kuuluisi mennä, mutta kun ei mene monessakaan paikassa. Enemmän HR näkyy negatiivisena asiana. 

Miksi sotket työsuojelut yms. HR tiimiin? Sitä varten on luottamusmiehet sekä työsuojeluvaltuutetut.

Ei työsuojeluvaltuutettu vastaa yhtään mistään, vaan vastuu on työsuojelupäälliköllä, joka edustaa työnantajaa ja usein on samassa hr-vastuiden kanssa. Myöskään luottamusmies ei vastaa mistään, vaan vastuu lainsäädännön noudattamisesta on työnantajan edustajalla eli hr:llä. 

Toki vastuu on työnantajalla, mutta osaavalta luottamusmieheltä saa työntekijä ohjeita kuinka ristiriitatilanteissa on syytä toimia.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kävi niin että uusi HR:n johtaja eli 40+ jakkukalkkuna painosti johtoa vaihtamaan toimivan ja todella erinomaisen "vanhanaikaisen" toimiston jossa kaikilla suunnittelijoilla oli omat rauhalliset työhuoneet ja pihalla rajattomasti ilmaista parkkitilaa nykyaikaiseen (se oli nykyaikaa 1990-luvun Nokiassa johon tämä ämmmä oli jämähtänyt) valtavaan avokonttoriin kalleimman mahdollisen lasipalatsin ylimmässä kerroksessa.

Siinä kävi juuri kuten kaikki odottivat: porukka joutuu istumaan ANC-kuulokkeet päässään että saavat tehtyä edes jotenkin töitä jatkuvan ölinän keskellä paitsi HR itse jolle uudessa toimistossa oli varattu äänieristetyt työhuoneet koska heidån työnsä on niin luottamuksella 

Kiinteät kulut pomppasivat sellaiselle tasolle että vuoden päästä oli pakko käynnistää YT:t mutta avainsuunnittelijat olivat yksi kerrallaan helpottaneet työvoimakustannuksia nostamalla itse kytkintä.

Kaikki kynnelle kykenevät tekivät uuteen toimistoon muuton jälkeen etätöitä mikä pakotti HR:n nostamaan pakollisten toimistopäivien määrän kolmeen kun valtava hukkainvestointi seisoo tyhjän panttina. Lisää väkeä lähti mutta HR:ään toki palkattiin lisää.

Ei HR noita päätöksiä tee. Olin itse näissä konttoreissa vuosikymmeniä (mm. Nokialla) ja näin sen koko kehityskaaren omista työhuoneista (hyvä), omiin sermien rajaamiin kubiikkeleihin (siedettävä) ja lopulta kokonaan avoimeen tilaan jossa oli koko ajan naama- ja kuulokontakti kymmeneen tai kymmeniin muuhun ihmiseen (sietämätön). Pääkonttorin excelmiehet noista päättivät. Ihan sama periaate kuin häkkikanaloissa, mahdollisimman monta henkeä neliömetrille niin rahaa säästyy. 

Kuvituskuvissa avokonttorien nuoret kauniit ihmiset jakavat ylävitosia ja hihkuvat ideoidessaan. Ei se niin käy, useimmat hommat vaativat ajattelua ja keskittymisrauhaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin Suomessa hr-tiimi on työnantajan puolella.

Ei hr-tiimi ole mikään ay-liike. Aika huvittavaa ajatella, että yrityksen kustantama hr-tiimi lähtisi vappumarssille työntekijöiden puolesta. Vähän nyt järkeä tähän vassaritouhuun.

Ei se vassaritouhua ole vaan porvaritouhua, Tukholman syndroomaa. "Kyllä työnantaja meistä huolen pitää, HR ensimmäisenä". 

Vierailija kirjoitti:

Itse pienessä firmassa hr-roolissa olen tasan työnantajan edustajana ja teen lähinnä pakollisia lakisääteisiä juttuja. Ei ne työsopimuspohjat tyhjästä ilmesty tai esihenkilöt itse ehdi/osaa rekrykokonaisuutta hoitaa, joten ihan järkevä, että joku lainsäädännön osaava ne hoitaa. En myöskään ole sellaista järjestelmää ja työntekijöitä nähnyt, että lomat ja kirjaukset automaattisesti menisivät oikein, joten ihan hyvä, että joku niitäkin seuraa ja esihenkilöitä neuvoo. 

Kyllä, henkilöstöhallinto on tietysti tarpeellinen osa varsinkin isomman yrityksen toimintaa. En oikein ymmärrä tätä HR-vihaa. Ovatkohan nämä kaikki demonisoijat persuja joille kerrottiin että nuoria naisia ei saa kähmiä eikä ulkomaalaistaustaisia työtovereita solvata?

https://www.entrepreneur.com/business-news/this-ceo-fired-his-entire-hr…

"Bolt now operates with about 100 employees, down from thousands. “We have a team a quarter of the size, who are much more junior, who work a lot harder, who have better energy,” Breslow said."

Eli tämä konkurssin partaalla keikkuva firma irtisanoi lähes koko henkilöstönsä, ei vain hr:ää. 

Aina kun keskustelee HR kanssa kannattaa tallentaa omalla puhelimellaan keskustelu videolle.