Lue keskustelun säännöt.
Toimitusjohtaja irtisanoi koko hr-tiimin: ”Loivat olemattomia ongelmia”
25.05.2026 |
https://www.tivi.fi/uutiset/a/2721d031-fadb-4d0a-96c3-9fbd33b6f34c
”Meillä oli hr-tiimi ja se hr-tiimi loi ongelmia, joita ei ollut olemassakaan. Ne ongelmat katosivat, kun irtisanoin heidät”, toimitusjohtaja sanoi.
Ei voi olla kuin samaa mieltä, kaikki se DEI-paska ja inklusiivisuus... Ei jaksaisi, mä olen tullut tekemään töitä enkä pakollisia verkkokursseja!
Kommentit (95)
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että uusi HR:n johtaja eli 40+ jakkukalkkuna painosti johtoa vaihtamaan toimivan ja todella erinomaisen "vanhanaikaisen" toimiston jossa kaikilla suunnittelijoilla oli omat rauhalliset työhuoneet ja pihalla rajattomasti ilmaista parkkitilaa nykyaikaiseen (se oli nykyaikaa 1990-luvun Nokiassa johon tämä ämmmä oli jämähtänyt) valtavaan avokonttoriin kalleimman mahdollisen lasipalatsin ylimmässä kerroksessa.
Siinä kävi juuri kuten kaikki odottivat: porukka joutuu istumaan ANC-kuulokkeet päässään että saavat tehtyä edes jotenkin töitä jatkuvan ölinän keskellä paitsi HR itse jolle uudessa toimistossa oli varattu äänieristetyt työhuoneet koska heidån työnsä on niin luottamuksella
Kiinteät kulut pomppasivat sellaiselle tasolle että vuoden päästä oli pakko käynnistää YT:t mutta avainsuunnittelijat olivat yksi kerrallaan helpottaneet työvoimakustannuksia nostamalla itse kytkintä.
Kaikki kynnelle kykenevät tekivät uuteen toimistoon muuton jälkeen etätöitä mikä pakotti HR:n nostamaan pakollisten toimistopäivien määrän kolmeen kun valtava hukkainvestointi seisoo tyhjän panttina. Lisää väkeä lähti mutta HR:ään toki palkattiin lisää.
Hyvin tyypillistä HR:n ja kykenemättömän johdon perseilyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä kävi niin että uusi HR:n johtaja eli 40+ jakkukalkkuna painosti johtoa vaihtamaan toimivan ja todella erinomaisen "vanhanaikaisen" toimiston jossa kaikilla suunnittelijoilla oli omat rauhalliset työhuoneet ja pihalla rajattomasti ilmaista parkkitilaa nykyaikaiseen (se oli nykyaikaa 1990-luvun Nokiassa johon tämä ämmmä oli jämähtänyt) valtavaan avokonttoriin kalleimman mahdollisen lasipalatsin ylimmässä kerroksessa.
Siinä kävi juuri kuten kaikki odottivat: porukka joutuu istumaan ANC-kuulokkeet päässään että saavat tehtyä edes jotenkin töitä jatkuvan ölinän keskellä paitsi HR itse jolle uudessa toimistossa oli varattu äänieristetyt työhuoneet koska heidån työnsä on niin luottamuksella
Kiinteät kulut pomppasivat sellaiselle tasolle että vuoden päästä oli pakko käynnistää YT:t mutta avainsuunnittelijat olivat yksi kerrallaan helpottaneet työvoimakustannuksia nostamalla itse kytkintä.
Kaikki kynnelle kykenevät tekivät uuteen toimistoon muuton jälkeen etätöitä mikä pakotti HR:n nostamaan pakollisten toimistopäivien määrän kolmeen kun valtava hukkainvestointi seisoo tyhjän panttina. Lisää väkeä lähti mutta HR:ään toki palkattiin lisää.
Aika lapasia se firman johto kun ei ymmärtäneet että he johtaa ja hr-kalkkunalle voi sanoa "ei".
Suomessa on tapa, jolla eliminoidaan työnhakuprosessista heti ne kaikki, joilla on työhistoriassa aukko. Tämä aiheuttaa sen, että jotkut, eli aika monet nykyään eivät ikinä pääse työhaastatteluun, koska he ovat näkymättömiä rekrytovien tahojen ammattitaidottomuuden takia. Rekrytoinnin ammattilaiset härskisti oikovat työssään ja eliminoivat suuren osan hakijoista näiden työhistoriassa olevan aukon takia.
Tämä on todellinen maan kattava ongelma. Se on ajamassa koko maan talouden kaaokseen. Maassa on pian liikaa ihmisiä jotka ovat näkymättömiä työnantajille ja heidän tilalleen otetaan maahan työntekijöitä kehitysmaista.
Tällä tavalla työttömyysprosentti ei ikinä laske ja huuto työvoimapulasta vaan kiihtyy.
Vierailija kirjoitti:
HR-kalkkunat on ihan turhia.
Paitsi firman kesäjuhlissa tai pikkujouluissa kun humala on kova, estot poistuu ja himot iskee
Vierailija kirjoitti:
Ainakin Suomessa hr-tiimi on työnantajan puolella.
Totta kai.
Luottamusmies on sitten työntekijän puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukakohan tuossa yrityksessä solmii työsopimuksia tai maksaa palkkoja nyt?
Vierailija kirjoitti:
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?
Nyt sekotat HR-tiimin luottamusmieheen ja ammattiyhdistysten!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jeps Ongelmakimppu. Moni muukin ala on tällainen ongelmanaiheuttaja, esim. Pharma ja lasu. Poliisi tarvitaan ja säännöt, mutta mitään naisia kyttäämässä toisia naisia ei, tai varastelemassa näiden lapsia tai r aiskaamassa heitä synnytysten yhteydessä. Hyh hyh
Vierailija kirjoitti:
Kukakohan tuossa yrityksessä solmii työsopimuksia tai maksaa palkkoja nyt?
Missä firmassa HR muka maksaa palkat? Ellei sitä ole ulkoistettu jo kokonaan niin fina vastaa rahaliikenteestä ja tuntikiejaukset sekä lomakirjaukset kulkevat IT-järjestelmässä automaattisesti esimiehen hyväksyttäväksi. Sitten maksuun.
Työsopimuksen allekirjoittaa kuka tahansa jolla on nimenkirjoitusoikeus ja hakemukset käsittelee sekä ehdokkaat haastattelee täsmälleen se henkilö jolta hommaa ei olisi ikinä pitänyt siirtää HR:n temppuratavastaavalle eli esimies joka palkkaa uuden työntekijän tiimiinsä (+tiimin asiantuntijat).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukas nyt pohtii henkilökohtaisten tunteiden problematiikkaa. Mikroeleiden vaikutus työyhteisössä jää nyt selvittämättä. Entä sanaton viestintä, eikö se ole tärkeää, mikä neuvoksi nyt.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi varmaan tietää tekikö tiimi töitään vai keskittyikö woke/dei propagandan syöttämiseen?
Tämä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?
Missä tällainen HR on? Omilla työnantajillani (3 pörssiyhtiötä) HR on nimenomaan johdon ja omistajan työväline (kuten toki kuuluu ollakin), jonka päätehtävä on huolehtia vuotuisten YT-neuvotteluiden tehokkaasta toteutuksesta.
HR:n tehtävä on varmistaa työväen alhainen keski-ikä. Yksikin kertoi, että heillä on tavoite, johon pyritään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?
HR ei ole työntekijöiden vaan firman edustaja
Vierailija kirjoitti:
Kukakohan tuossa yrityksessä solmii työsopimuksia tai maksaa palkkoja nyt?
Työsopimukset esimiestyönä, palkanmaksu ulkoistettu tilitoimistolle.
Vierailija kirjoitti:
HR = Haittareurssi
HR = Hiekkaa Rattaissa
Nuoremmalla väellä menee paremmin...juupa juu. Törkeää.
Missään ei sanota ap:n mainitsemia DEItä ym.
Vierailija kirjoitti:
HR:n tehtävä on varmistaa työväen alhainen keski-ikä. Yksikin kertoi, että heillä on tavoite, johon pyritään.
Tämä törkeää.
Vierailija kirjoitti:
Eli oli kurjaa, kun HR oli pitämässä huolta työntekijöiden jaksamisesta ja työlainsäädännön (työaika, vuosiloma,k työterveys, työsuojelu jne) noudattamisesta työpaikalla?
Joo, onhan se tärkeää, että aikuisille ihmisille kerrotaan, miten "sateenkaareva" ihminen kohdataan työpaikalla??
Ihan kuin jokainen aikuinen ihminen sitä ei ymmärtäisi.
Uskooko joku oikeasti, että tuollainen höpöhöpö-koulutus muuttaa jotain, mikäli käytös on kiinni asenteesta? Kyllä jokainen nyt muutenkin tietää, että älä ole kusipää ja jos joku on, niin ei joku hr:n pilipalikurssi muuta mitään.
Huutista. Avokonttorit ovat tosiaan saatanan keksintö.