Oma näkemykseni, miksi ammattiliitot eivät enää vedä

Tämä näkemys sisältä päin, työskentelin pari vuotta eräässä ammattiliitossa, mutta hakeuduin toisaalle, pienemmällä palkalla, koska se sisäinen politikointi oli jotain aivan järkyttävää. 

Jos liitot haluaisivat aidosti houkutella nuoria, niiden pitäisi mielestäni uudistua ainakin näissä:

Enemmän määräaikaisia johtokausia - nyt sama johto vuodesta/vuosikymmenestä toiseen. 

Nuoria oikeasti valtaan, ei vain “nuorisovaliokuntiin”

Palkataan omien alojensa ammattilaisia, esim. talous, viestintä, hr - ja luotetaan näihin! Ei niin, että se ammattiryhmä, jota liitto edustaa ylenee liitossa vailla osaamista liiketoimintajohtamisesta. Ainakin siinä liitossa, jossa itse olin pari vuotta, ylimmässä johdossa oli monta amistason tutkinnon suorittanut ja halveksunta akateemista toimistohenkilökuntaa kohtaan oli hyvin avointa. 

Vähemmän puoluekytköksiä

Konkreettista hyötyä moderniin työelämään

Ketterämpää viestintää

Koska lopulta kyse ei ole vain siitä, mitä liitot tekevät — vaan näyttävätkö ne siltä, että ne kuuluvat jäsenilleen vai omalle koneistolleen, jossa samat naamat pyörivät johdossa omaa etuaan ja valtaa tavoitellen vuosikymmenestä toiseen. Uudistuksia ajavat savustetaan pois ja johdolle myötämieliset saavat ylennyksiä, kunhan pysyttelevät sätkynukkeina. 

Ja palkat...ne vasta korkeita on ammattiliittojen toimistoilla.