Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko vielä sopivaa työnhakijana soittaa ja tiedustella rekrytoinnin tilannetta?
07.03.2026 |
Olen lähettänyt useamman hakemuksen mielenkiintoisiin paikkoihin. Vielä kymmenen vuotta sitten oli ihan normaalia soittaa viikon sisällä hakemuksen lähettämisestä ja tiedustella rekrytoinnin tilannetta.
Nykyään monessa paikassa hakemuksessa lukee, että ilmoitetaan erikseen, kun rekrytointi etenee, tai yhteystietoja ei ole lainkaan. Hakemissani töissä hakemukset piti lähettää suoraan yrityksen omistajalle sähköpostilla.
Minun pitäisi tehdä päätös määräaikaisesta 4 kuukauden työstä (joka ei ole alaani) ensi viikon aikana. Pelkään, että jos otan sen vastaan, saatan menettää jonkin ensisijaisen oman alan työpaikan, johon olen hakenut.
Miten nykyään kannattaa toimia, jos haluaa ystävällisesti tiedustella hakemuksen tilannetta, mutta ei halua vaikuttaa yli-innostuneelta tai tungettelevalta saati joltain häiriköltä?
Kommentit (8)
Riippuu varmaan työpaikaasta. Toimin aikoinaan vuosikymmenen palkkaavana esimiehenä. Yhteen paikkaan saattoi tulla sata hakemusta ja minulla oli kaikki muutkin työt tehtävänä. Ei minulla kerta kaikkiaan ollut aikaa vastata kyselyihin rekrytointiprosessin etenemisestä.
Se muuten meni aina samalla kaavalla. Odotin haun viimeiseen päivään, luin hakemukset läpi ja kutsuin kolme paraasta haastatteluun. Ei minulla edes ollut antaa mitään ennakkotietoa asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työpaikaasta. Toimin aikoinaan vuosikymmenen palkkaavana esimiehenä. Yhteen paikkaan saattoi tulla sata hakemusta ja minulla oli kaikki muutkin työt tehtävänä. Ei minulla kerta kaikkiaan ollut aikaa vastata kyselyihin rekrytointiprosessin etenemisestä.
Se muuten meni aina samalla kaavalla. Odotin haun viimeiseen päivään, luin hakemukset läpi ja kutsuin kolme paraasta haastatteluun. Ei minulla edes ollut antaa mitään ennakkotietoa asiasta.
Mistä sen voi tietää, haluaako työnantaja jopa että soitellaan perään? Ennenhän yhteydenotto siis kertoi ainakin aktiivisuudesta, mutta voisin kuvitella että jos nykyään tulee satoja työhakemuksia, niin ei haluta soittoja? Mutta toisaalta jäisikö siinä kuitenkin mieleen niiden satoje hakemuksien ohella, että joku kyselee rekryn perään.
ap
Riippuu erittäin paljon myös siitä, koska olet hakenut tuohon paikkaan, mihin haluat soitella ja missä vaiheessa rekryprosessi on. Pahimmillaan jäät mieleen häirikkönä, jolla ei ole paineensietokykyä ja malttia ja joka ei olekaan haluamassa juuri tähän paikkaan ainoana vaihtoehtonaan (mikä nyt tässä työttömyystilanteessa on tietysti järkevää, mutta...).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työpaikaasta. Toimin aikoinaan vuosikymmenen palkkaavana esimiehenä. Yhteen paikkaan saattoi tulla sata hakemusta ja minulla oli kaikki muutkin työt tehtävänä. Ei minulla kerta kaikkiaan ollut aikaa vastata kyselyihin rekrytointiprosessin etenemisestä.
Se muuten meni aina samalla kaavalla. Odotin haun viimeiseen päivään, luin hakemukset läpi ja kutsuin kolme paraasta haastatteluun. Ei minulla edes ollut antaa mitään ennakkotietoa asiasta.
Mistä sen voi tietää, haluaako työnantaja jopa että soitellaan perään? Ennenhän yhteydenotto siis kertoi ainakin aktiivisuudesta, mutta voisin kuvitella että jos nykyään tulee satoja työhakemuksia, niin ei haluta soittoja? Mutta toisaalta jäisikö siinä kuitenkin mieleen niiden satoje hakemuksien ohella, että joku kyselee rekryn perään.
ap
Ei sinulla mitään menettettävää ole, vaika kyseletkin. Voit sanoa, että sinulle tarjotiin muuta vaihtoehtoa, mutta että itse olisit kiinnostunut enemmön kyseisestä paikasta. Katso, mita vastattaan sieltä. Voit myös mainita, että päätös on tehtävä seuravalla viikolla. Jos ei vastata mitään, ota tämä toinen paikka siksi aikaa vastaan. Ehdit silloinkin muuta katsoa.
Nykyään moni työnantaja ei välttämättä edes toivo hakijoiden soittelevan rekrytoinnin perään, varsinkaan jos työpaikkaan tulee paljon hakemuksia. Olen kuullut ja kuten tuo yksi myös kommentoi, että turhat puhelut voivat jopa ärsyttää työnantajaa, jos hakijalla ei ole oikeasti muuta asiaa kuin kysellä perään. Tällöin puhelu ei välttämättä anna hakijasta hyvää kuvaa? Eli se vanha ajatus, että hakemuksen perään soittaminen olisi automaattisesti hyvä ja osoittaisi aktiivisuutta, ei enää oikein päde kaikkialla. Toki se riippuu paljon työpaikasta, rekrytoijasta ja siitä, onko oikeasti jotain asiaa. Pelkän rekrytoinnin tilannetta kysyäkseni en vaivaisi rekrytoijaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työpaikaasta. Toimin aikoinaan vuosikymmenen palkkaavana esimiehenä. Yhteen paikkaan saattoi tulla sata hakemusta ja minulla oli kaikki muutkin työt tehtävänä. Ei minulla kerta kaikkiaan ollut aikaa vastata kyselyihin rekrytointiprosessin etenemisestä.
Se muuten meni aina samalla kaavalla. Odotin haun viimeiseen päivään, luin hakemukset läpi ja kutsuin kolme paraasta haastatteluun. Ei minulla edes ollut antaa mitään ennakkotietoa asiasta.
Mistä sen voi tietää, haluaako työnantaja jopa että soitellaan perään? Ennenhän yhteydenotto siis kertoi ainakin aktiivisuudesta, mutta voisin kuvitella että jos nykyään tulee satoja työhakemuksia, niin ei haluta soittoja? Mutta toisaalta jäisikö siinä kuitenkin mieleen niiden satoje hakemuksien ohella, että joku kyselee rekryn perään.
ap
Ei sinulla mitään menettettävää ole, vaika kyseletkin. Voit sanoa, että sinulle tarjotiin muuta vaihtoehtoa, mutta että itse olisit kiinnostunut enemmön kyseisestä paikasta. Katso, mita vastattaan sieltä. Voit myös mainita, että päätös on tehtävä seuravalla viikolla. Jos ei vastata mitään, ota tämä toinen paikka siksi aikaa vastaan. Ehdit silloinkin muuta katsoa.
Nykyään moni työnantaja ei välttämättä edes toivo hakijoiden soittelevan rekrytoinnin perään, varsinkaan jos työpaikkaan tulee paljon hakemuksia. Olen kuullut ja kuten tuo yksi myös kommentoi, että turhat puhelut voivat jopa ärsyttää työnantajaa, jos hakijalla ei ole oikeasti muuta asiaa kuin kysellä perään. Tällöin puhelu ei välttämättä anna hakijasta hyvää kuvaa? Eli se vanha ajatus, että hakemuksen perään soittaminen olisi automaattisesti hyvä ja osoittaisi aktiivisuutta, ei enää oikein päde kaikkialla. Toki se riippuu paljon työpaikasta, rekrytoijasta ja siitä, onko oikeasti jotain asiaa. Pelkän rekrytoinnin tilannetta kysyäkseni en vaivaisi rekrytoijaa.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan työpaikaasta. Toimin aikoinaan vuosikymmenen palkkaavana esimiehenä. Yhteen paikkaan saattoi tulla sata hakemusta ja minulla oli kaikki muutkin työt tehtävänä. Ei minulla kerta kaikkiaan ollut aikaa vastata kyselyihin rekrytointiprosessin etenemisestä.
Se muuten meni aina samalla kaavalla. Odotin haun viimeiseen päivään, luin hakemukset läpi ja kutsuin kolme paraasta haastatteluun. Ei minulla edes ollut antaa mitään ennakkotietoa asiasta.
Koska oli "aikoinaan"? Eihän tässä kysytty nakki ja peruna vuoden tapoja vaan nykyisiä.
ap, jos ei ole yhteystietoja, tai pelkkä sähköposti, niin en kyselisi perään. Jos on puhelinnumero, niin soita ja sano että olet kiinnostunut kuulemaan rekrytoinnin tilanteesta sill ätyöpaikka kiinnostaa, mutta sinun täytyisi ilmoittaa toiseen paikkaan otatko vastaan työn.
Alue: Aihe vapaa
up