Lue keskustelun säännöt.
Hyvinvointialueille tarvitaan enemmän asiantuntijoita ja kehittäjiä
14.02.2026 |
Pahat talousvaikeudet sen kertovat. Liikaa on satsattu hoitopuoleen, ei siinä, tärkeä sekin on. Mutta ei lääkärit ja hoitajat osaa ns. hallintohommia, ja sen näkee kun raha-asiat hyvinvointialueilla menee päin prinkkalaa. Ylilääkärit siellä lääketiedeosaamisellaan yrittää koordinoida monimutkaista organisaatiota. Oikeasti pitäisi palkata enemmän hallinnon osaajia: erityisasiantuntijoita, johtajia, konsultteja, kirjanpitäjiä, suunnittelijoita... Voisi olla tarpeen jopa perustaa alueille uusia hallinto- ja johtamisosastoja, jotka voisivat hoitaa toiminnan kehittämisen ja suunnittelun.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minähän en töitä tee.
Työn vastaanottaminen kannattaa nyt.
Mikspä ei irtisanottais samantien kaikkia hoitajia? Pidetään pelkkä hallinto.
Vierailija kirjoitti:
Mikspä ei irtisanottais samantien kaikkia hoitajia? Pidetään pelkkä hallinto.
Itse asiassa kaikki hoitajia ei kannata irtsanoa. Se voisi vaikeuttaa hyvinvointialueen toimintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on jo sotkussa ja pahenee vaan, jos tulee lisää kokkeja?
Joo, lisää vaan suunnittelijoita ja hallintoa. Tietokoneelta käsin on aina helpoin kertoa miten työ tehdään.
Oikeastaan voitaisiin käyttää iso summa ulkopuoliselle konsultille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ehdottomasti johtoporrasta lisättävä. Nyt alueellaan keskimäärin vain 28,5 johtajaa. Jos tuplattaisi niin homma alkaisi edes vähän rullata. Nyt tumpelot työntekijät eivät osaa tehdä kun ei pomot riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisää johtajia siellä tarvitaan.
Ja päälliköitä..
Omalla hvalla johto on kyllä sellainen himmeli, että todellakin tarvittaisiin joku ottamaan selvää. Vuoden aikana oma esihenkilö on vaihtunut 5 kertaa. Kukaan ei ole irtisanoutunut. Toimintoja siirretty aina eri yksikön alle tai esihenkilö on siirtynyt toiseen yksikköön esihenkilöksi. Kukaan ei tiedä mitään mistään. Jokainen kertoo silti uudet ohjeet...
Totta se on, että ainakin sosiaalihuollossa on liian vähän työnjohtajia. Työntekijät eivät saa ohjeita kun ei ole ihmisiä niitä tekemässä. Eikä kukaan valvo työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos perusajatuksena on aina ryhmäkommunismi sotessa, sekoitettuna kapitalismiin, siitä tulee hullu.
Sotessa ongelma on nimenomaan vanha hierarkinen organisaatiokulttuuri. Lääketieteen substanssiosaajat johtavat organisaatioita, ja jos jonkun muutoksen seurauksena valtaoikeuksia siirtyy millikin pois, ollaan täydellisessä neliraajajarrutuksessa.
Homma alkaa toimia vasta kun aloitetaan puhtaalta pöydältä ammattijohdon toimesta ja muodostetaan organisaatio ja toimintamallit alusta, todennäköisesti vaatien vielä sitä, että joissakin keskeisissä tehtävissä käytetään "tapoihin" tottumattomia ulkomaalaisia, jotka taipuvat luonnostaan uusiin prosesseihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisää asiantuntijoita, konsultteja ja kaiken maailman päälliköitä 😳????
Näinhän Krista Kiuru sen runttasi.
Niille pitäis maksaa palkkaa, parempi kai että joku lähäri hoitaa oto.