Miten työnantajat suhtautuvat vauvan äitiin työnhakijana?

tuntui olevan vähän nihkeänä siitä, että haen töitä vaikka minulla on alle 1-vuotias lapsi.



Onko muilla kokemuksia?

Taidat silti olla oikeassa...:(

työhaastettelussa ilmenee onko sinulla vauvaa vai ei? Itse en ainakaan ole yhdessäkään työhaastettelussa tuonut mitenkään ilmi että meillä on 2-, 4- ja 5-vuotiaat lapset, koska en koe sen olevan mikään työnsaantia edistävä tieto...

Nykyistä työnantajaani ei näyttänyt häiritsevän, että minulla oli pieni lapsi töitä hakiessani. Ei sanallakaan kysynyt hoitojärjestelyistä tms. Ja olen kyllä ollut paljon vähemmän työstäni poissa kuin mitä useimmat lapsettomat kolleegat...

Minulla itselläni on sellainen lähtökohta, että jos huomaan jo työhaastattelussa haastattelijalla olevan nuiva asenne lapsia kohtaan, niin sitten se työpaikka ei ole minua varten.

Et ole ilmeisesti maininnu CV:ssä sitä, että sinulla on lapsia? Eikö yksikään työnantaja ole koskaan kysellyt asiasta? Minä olen huomannut, että on parempi mainita lapsiluku CV:ssä, ettei tarvitse työnantajan sitten miettiä, että "tuo lapseton kolmikymppinen on sitten kohta varmaan raskaana - ei sitä uskalla rekrytoida". Kyllä se vaan niin on, että kun naisella alkaa olla tietyn verran ikää ja jollei oikeasti ole lapsia, niin sekin saattaa aiheuttaa ihmetystä.

Itselläni on lapsiluku täynnä ja näen sen todellakin vahvuutenani.

minulta ei ole haastattelussa koskaan kyselty perhesuhteista, olen jopa ymmärtänyt että sellaisia ei saisikaan kysellä? CV:stä kyllä käy ilmi että olen naimisissa. Lapsista en tosiaan ole maininnut missään välissä, eivätkä he tosiaan työntekooni vaikuta millään tavalla. (Lapset sairastelleet todella vähän ja mies jää kotiin jos kotiin pitää jäädä, koska hän pystyy tekemään osan työstään etänä.)

ja haastattelussa olen aina sanonut lapsen nimen sekä iän. Koskaan ei ole jäänyt työ saamatta.

Niin, ja lapsi on 2,5v ja olen saanut kolme työpaikkaa joista kahden olen ottanut vastaan. Olen keskiportaan johtoasemassa, esimiestehtävissä.

Vai onko se taas se tavallinen tarina, että kun "piti saada se miljoonatalo ja nyt sitä pitää maksaa selkä limassa", viis lapsesta ja sen parhaasta (joka taatusti ei ole sitä, että lykätään jo vauvana vieraalle hoitoon..).



Enpä ihmettele, jos työnantaja vieroksuu; ajattelee varmaan, että onpas tunteeton tyyppi, kun pistää uran lapsensa edelle noin räikeästi.



Ja tähän on turha vetää mitään kateushöpinöitä; itsekin ollaan hankittu ok-talo, mutta vasta kun lapsemme oli jo 4 v ja eipä tarvinnut siis mennä töihin sen aikaisemmin minkään velkojen takia.

Mitä se meille muille kuuluu, miksi ap hakee työpaikkaa? Ihan luonnollistahan se on mammalomalla miettiä, että vapaa päättyy aikanaan ja sitten ollaan taas töissä.



Tsemppiä työnhakuun! Suomessa on vielä noita lapsimyönteisiäkin työnantajia. Ja kuten jossain viestissä mainittiin, jotkut työantajat näkevät sen suorastaan plussana. On ihan sinun päätettävissäsi, mainitseko lapsesta vai et, mutta ne on niitä perheasioita, joita ei lain mukaan saisi kysellä työnhakijalta ellei se voi vaikuttaa jotenkin työn hoitamiseen (esim. pajon matkustelua edellyttävässä työssä, jossa tulee pitkiä poissaoloja kotoa, voi olla ihan relevanttikin kysymys tietää, miten kotiasiat rullaavat työmatkan aikana).

minulta ei ole haastattelussa koskaan kyselty perhesuhteista, olen jopa ymmärtänyt että sellaisia ei saisikaan kysellä? CV:stä kyllä käy ilmi että olen naimisissa. Lapsista en tosiaan ole maininnut missään välissä, eivätkä he tosiaan työntekooni vaikuta millään tavalla. (Lapset sairastelleet todella vähän ja mies jää kotiin jos kotiin pitää jäädä, koska hän pystyy tekemään osan työstään etänä.)

Kävin vasta työhaastattelussa ja haastattelija (mies) kysyi onko minulla lapsia (olin kyllä asian maininnut cv.ssä, kuten sivilisäätynikin). Sanoin, että on yksi 3-vuotias. Haastattelija vastasi tähän, että hyvä, se on aina plussaa! (?) No, sain paikan varmaan muista syistä, mutta aika jännä suhtautuminen. Olen 26-vuotias.

Vai onko se taas se tavallinen tarina, että kun "piti saada se miljoonatalo ja nyt sitä pitää maksaa selkä limassa", viis lapsesta ja sen parhaasta (joka taatusti ei ole sitä, että lykätään jo vauvana vieraalle hoitoon..).

Enpä ihmettele, jos työnantaja vieroksuu; ajattelee varmaan, että onpas tunteeton tyyppi, kun pistää uran lapsensa edelle noin räikeästi.

Ja tähän on turha vetää mitään kateushöpinöitä; itsekin ollaan hankittu ok-talo, mutta vasta kun lapsemme oli jo 4 v ja eipä tarvinnut siis mennä töihin sen aikaisemmin minkään velkojen takia.

eikä ole ottanut "turhia velkoja". Mutta meillä muilla on saattanut olla asuntolaina jo kauan ENNEN lasten hankkimista ja lyhennykset on katsos hoidettava. Jotkut joutuvat jopa sen takia menemään TÖIHIN!!

Eikö CV:ssäsi ole äitiyslomien tai hoitovapaiden vuoksi mitään aukkoja?

ei siitä CV:hen mitään aukkoa tule jos olen töissä firmassa A esim. 1.1.2000-1.1.2007 ja sillä välin vaikkapa kahteen otteeseen äitiyslomalla. Vai lukeeko muka omassa CV:ssäsi kaikki kesälomatkin eritellysti?!