Todistus lapsen sairaudesta: tk:sta vai neuvolasta?

Jos ei pitkäaikaissairaudesta ole kyse. Neuvolaan ei sairaan lapsen kanssa saa edes mennä!

Soitatte aamulla heti kasilta ja saatte ehkä sitten samalle päivälle ajan (tai jos ette saa niin pitää mennä illalla päivystyksen tukkeeksi).

Ja koska infektioista lasta ei neuvolaan tosiaan saa edes raahata, olisi jotenkin ääliömäistä ajatella, että neuvola pyörittäisi jotain puhelintodistusrumbaa. Sellaisen todistuksen arvo työnantajalle ja kaikille muillekin osapuolille on tasan nolla, jos sitäkään.

etteivät kirjoittele työnantajalle todistuksia lapsistakaan. Käytännössä siis patti tilanne, ilman todistusta ei saa lapsen tilapäistä hoitovapaata sairauden vuoksi ja todistusta taas ei saa lainkaan. Olen siis mukamas itse sairaana työnantajalle. Ilman todistusta meillä voi itse olla sairaana 3 päivää, lapsesta ei lainkaan.

Mikä siis on ero?

Tampereella neuvolasta (ainakin pari vuotta sitten). Helsingissä terveyskeskuksesta.

kirjavaa käytäntöä. Täytyy vain kysellä. Todennäköisesti neuvola kertoo, että todistuksen saa tk:sta ja päinvastoin :)



ap

ja ihan vaan kun soittaa th:lle, ei tarvii käydä näytillä jos on ihan tavis nuhakuume tai vatsatauti. Lääkekuuria vaativan sairauden takia totta kai mennään päivystykseen.

Edellisessä asuinkunnassa systeemi vaihtui juuri muuttaessamme. Nyt siellä pitää hakea sairaslappu terveysasemalta. Aivan syvältä. Ei mitään itua raahata lasta(tai itseään) terveysasemalle heti ekana kuumepäivänä..taas yksi turha tapa rasittaa yhteiskunnan resursseja.



Onneksi nykyinen työnantaja ei vaadi lapsen sairaustodistusta.

Kauhavan peräkylältä terveisiä! Unohdin soittaa soittoaikana (1 tunti/pv) sinä päivänä kun lapsi sairasti. Tämä päivä oli maanantai. Soitin sitten seuraavana päivänä neuvolaan, että voisinko saada takautuvasti työnantajalle sairaslomalapun. Asiakaspalvelija sanoi, että voi, voi pitäisi soittaa sinä päivänä, kun tarve on, mutta voin nyt pyytää omaa terveydenhoitajaanne soittamaan takaisin. Kysyi sitten vielä, että minä päivänä lapsi sairastui ja sanoin siihen, että perjantaina. Tuumasi, että en sitten pyydäkään terveydenhoitajaa soittamaan, kun meillä on lupa kirjoittaa vain kolme päivää sairaslomaa, eli se olisi sitten pe, la ja su. Maanantaita ei voi. Kerroin olleeni kyllä perjantaina töissä, ja viikonloppuna minulla ei koskaan ole töitä. Mutta se kuulemma lasketaan siitä lapsen sairastumispäivästä. Kerroin, että no perjantai-iltana hän alkoi yksimään, mutta oli liian myöhäistä. Olisi pitänyt sanoa, että muistin väärin, se olikin lauantai. Sanoi, että neuvottele työnantajasi kanssa, ja jos ei onnistu, niin ole sitten yhteydessä johonkin. Kysyin, että niinkuin minne, niin vastasi, että voi kun minulla on nyt niin vaikea näitä sääntöjä kertoa.. ei siinä oikein muu auta, kuin neuvotella työnantajan kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Kauhavan peräkylältä terveisiä! Unohdin soittaa soittoaikana (1 tunti/pv) sinä päivänä kun lapsi sairasti. Tämä päivä oli maanantai. Soitin sitten seuraavana päivänä neuvolaan, että voisinko saada takautuvasti työnantajalle sairaslomalapun. Asiakaspalvelija sanoi, että voi, voi pitäisi soittaa sinä päivänä, kun tarve on, mutta voin nyt pyytää omaa terveydenhoitajaanne soittamaan takaisin. Kysyi sitten vielä, että minä päivänä lapsi sairastui ja sanoin siihen, että perjantaina. Tuumasi, että en sitten pyydäkään terveydenhoitajaa soittamaan, kun meillä on lupa kirjoittaa vain kolme päivää sairaslomaa, eli se olisi sitten pe, la ja su. Maanantaita ei voi. Kerroin olleeni kyllä perjantaina töissä, ja viikonloppuna minulla ei koskaan ole töitä. Mutta se kuulemma lasketaan siitä lapsen sairastumispäivästä. Kerroin, että no perjantai-iltana hän alkoi yksimään, mutta oli liian myöhäistä. Olisi pitänyt sanoa, että muistin väärin, se

Kysyppä siltä työnantajaltasi, että kelpuuttaako hän päiväkodin todistuksen poissaolosta? Koska jos lapsi oli sairas, hän oli sun kanssa kotona, eikä päiväkodissa, eikö?