Fiksu työnantaja tekisi niin, että palkkaisi töihin yhden ylimääräisen työntekijän reserviksi yllättäviä tilanteita varten.

Ja lisäksi ne 10 toetäisivät, että heidät on helposti korvattavissa, jos alkavat saamattomiksi riivinraudoiksi.

Miten sen ylimääräisen työntekijän palkka saataisiin maksettua. Tuon kokoisen firman tulos on yleensä pienempi kuin yhden työntekijän palkkamenot. Eli konkurssi tulisi pika pikaa.

Vuorotöissä on helppo pyytää joku vapaavuorolainen ylitöihin, mutta 8-16 työssä se ei onnistu. Siksi pitäisi olla reserviä.

Jos yhden työntekijän palkka on sivukuluineen vaikka 30000e ja firman myyntikate on 10%, tulisi myydä 300 tonnilla enemmän tuotetta vuodessa, että maksaa palkkansa takaisin...

Vierailija kirjoitti:

Miten sen ylimääräisen työntekijän palkka saataisiin maksettua. Tuon kokoisen firman tulos on yleensä pienempi kuin yhden työntekijän palkkamenot. Eli konkurssi tulisi pika pikaa.

No sitten kannattaa varmaan ajaa firma kokonaan alas, niin ei tartte maksaa palkkaa kenellekään. Turha tehdä siitä ongelmaa, kun se ei oikeasti mikään ongelma ole. Ihan tahdosta se on kiinni yleensä.

Minä voisin olla varalla. Osa-aikaisena on mahdollisuus tulla lyhyellä varoajalla töihin. Ainoa hetki, jolloin en mitenkään pääse, on se aika kun kalkkuna on uunissa.

Kaunis ajatus. Valitettavasti kenelläkään ei ole tuohon varaa. Suomessa palkan sivukulut ovat niin suuret, että hyvä kun saa edes ne ihan välttämättömät työntekijät palkattua.

Mielummin kannattaa irtisanoa yksi ja tehdä hommat yhdeksällä työntekijällä.

T.ekonomi

Vierailija kirjoitti:

Jos yhden työntekijän palkka on sivukuluineen vaikka 30000e ja firman myyntikate on 10%, tulisi myydä 300 tonnilla enemmän tuotetta vuodessa, että maksaa palkkansa takaisin...

Jos firman kaikki työntekijät saikuttaa kukin keskimäärin 15 päivää vuodessa, eli yht. 150 päivää, niin saattaisko käydä niin hassusti että sen yhden 30000 euroa maksavan reserviläisen avulla saataisiin parannettua myyntiä noina 150 päivänä tai ainakin pidettyä se samalla tasolla, ilman että se romahtaisi koska hommia ei ehdittäisi tehdä vajaalla miehityksellä?

Ennen oli paremmin. Tyhmätkin saivat elätettyä itsensä ja jättivät vielä perittävää rahaa jälkipolville.

"Fiksu työnantaja", tarkoitat varmaan "holtiton rahankäyttäjä".

Yleensä tossa laskussa on se max 4 ja yleensä vaan 2.

Niin olisihan se kymmenen aika hyvä jo ja 11 paras vaihtoehto.

Aika vähän on ihmisiä töissä ja niiltä vähiltä odotetaan jopa nelinkertaista työtehoa. 

Laatu on kuraa ja huonoa, mutta välttävää. 

Kaikki on väsyneitä ja haluaa luovuttaa ja päästä työttömiksi.

Sähkön varsinainen nero olet. Kuulutko Vasemmistoliittoon?

Sen ylimääräisen työntekijän palkka pitäisi olla aika pieni. Eikös esim. sairaankuljetuksessa ns. varallaolokorvaus ole n. 25-30 % normaalipalkasta? Ehkä tuollainen olisi mahdollista. Ja sitten jos joutuu vaikka viikoksi tuuraamaan, maksettaisiin normipalkka. Toinen vaihtoehto on sitten 0-tuntisopimus, ja palkka maksettaisiin vain tehdyistä työtunneista. Mutta kuka tuohon edes lähtisi? Kun ei ole etukäteen tietoa, milloin sitä tuurausta tarvitaan, ja pitäisi olla koko ajan ns. käytettävissä lyhyellä varoitusajalla.

Vierailija kirjoitti:

Sen ylimääräisen työntekijän palkka pitäisi olla aika pieni. Eikös esim. sairaankuljetuksessa ns. varallaolokorvaus ole n. 25-30 % normaalipalkasta? Ehkä tuollainen olisi mahdollista. Ja sitten jos joutuu vaikka viikoksi tuuraamaan, maksettaisiin normipalkka. Toinen vaihtoehto on sitten 0-tuntisopimus, ja palkka maksettaisiin vain tehdyistä työtunneista. Mutta kuka tuohon edes lähtisi? Kun ei ole etukäteen tietoa, milloin sitä tuurausta tarvitaan, ja pitäisi olla koko ajan ns. käytettävissä lyhyellä varoitusajalla.

Siksi pitäisi olla juuri ihan normisoppari, eli 11 työntekijää joista kukin on vuorollaan tekemässä jotain muuta. Eli vaikka askartelemassa joulukortteja, järkkäämässä arkistoa jne. Jotain sellaista, minkä voi hyvin jättää tekemättä jos pitää siirtyä normihommiin.