Lue keskustelun säännöt.
Syitä, miksi 40-50 vuotiaita syrjitään työelämässä?
19.11.2025 |
En keksi järkeviä syitä.
Heillä yleensä vähemmän poissaoloja töistä, harva jää enää vanhempainvapaalle tai on poissa lapsen sairastamisen takia. Väärä luulo on, että he itse sairastavat paljon. Tuon ikäinen on monesti parempikuntoinen kuin nykyajan parikymppinen ja töistä ei olla pois pelkän ahdistuksen takia. Työmoraali ja motivaatio on kunnossa.
Elämän- ja työkokemus tuo pakostikin perspektiiviä työhön ja siitä selviytymiseen. Tuskin on huonompi kuin vastavalmistunut tai alan opiskelija, vaikka koulutus olisikin vanhempi.
Joo, keski-ikäisen palkkaaminen on hieman kalliimpaa, mutta tämä tasoittuu vähillä poissaoloilla. Vanhakin voi oppia uutta, tämäkin pelkkä stereotypia. Työntekijän palkkaaminen on aina riski, tämä ei liity mitenkään ikään. Keski-ikäinen todennäköisesti arvostaa pysyvyyttä eikä vaihda lennossa työpaikkaa. Hänellä on aikaa keskittyä nimenomaan töihin, kun ruuhkavuodet on takana.
Silti työnantajat ei edes harkitse palkkaavansa. Ymmärrän, että nuoret toki tarvitsee työkokemusta, mutta työpaikoilla tarvittaisiin monenikäisiä ja erilaisia persoonia. Nykyään töihin halutaan ihmisiä, jotka on samasta muotista. Halutaan halpaa työvoimaa, työn jäljellä ja tuloksella ei ole mitään väliä.
Kommentit (55)
Minua ei kukaan koskaan syrjinyt työelämässä, ei silloinkaan kun olin 40 - 50.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyään eletään 90-100-vuotiaiksi ja sitten 40v on jo muka jotenkin liian vanha töitä tekemään. Huokaus.
Lisäksi yli 4-kymppinen ja varsinkin yli 5-kymppinen voi olla sitoutuneempi pidempään työsuhteeseen kuin mitä nuoremmat työnhakijat. Enää ei ole suurella osalla niin suurta tarvetta vaihtaa työpaikkaa kahden vuoden välein. Eli jos palkkaa vanhemman työntekijän, saattaa saada tekijän 25-15 vuodeksi, kun taas nuoremman palkkaamalla saattaa joutua rekrypuuhiin jo parin vuoden päästä.
Vierailija kirjoitti:
Minua ei kukaan koskaan syrjinyt työelämässä, ei silloinkaan kun olin 40 - 50.
Tilanne onkin juuri nyt vähän eri kuin aiemmin. Oletan siis tuosta, että olet jo vanhempi kuin 50 v. ja hakenut töitä edellisen kerran joskus menneinä vuosina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heitä pidetään reservissä, sillä kohta on huutava työvoimapula.
Tuolla ikäluokalla on ajantasaista käytännön osaamista ja ottaa jatkuvasta uutta vastaan. Sitähän hän on koko uransa tehnyt.
Voin myös kertoa, että uusin tekninen tieto on töissä tuotekehitystä tekevissä yrityksissä työskentelevillä, eikä koulun penkiltä ponnistavilla, joiden oppikirjat ovat vuodelta miekka ja kilpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse it-alalla. Varsinkin pienemmissä firmoissa tuntuu olevan semmoista meininkiä, että haluttaisiin että työporukka olisi myös kaveriporukka. Siellä usein on enemmistä 25-35 vuotiaita miehiä, joten halutaan palkata samanlainen että olisi potentiaalia kaveriksi. Itse kun olen 51 v ja vieläpä nainen, niin eipä ne tuommoisiin paikkoihin ota. Ei ne halua mitään tätiä heidän koodaus-sauna-viikonloppuihin tai Friday Forum kaljoille.
Isommissa firmoissa on vanhempiakin töissä enemmän. Eikä ole samanlaista kaveriporukka-fiilistä. Mutta, valitettavasti kun ala on sellainen että vanhat tekniikat jatkuvasti vanhenee ja uusia otetaan käyttöön, monet ajattelee, että nuoret ovat nopeampia ja halukkaampia oppimaan uutta. Lisäksi he ovat halvempia yleensä, senioreilla on palkka vuosikymmenten myötä noussut korkeammaksi, ja tosiaan tuon alan jatkuvan muutoksen takia senioriudesta ei oleteta olevan kovinkaan paljon hyötyä. Lisäksi on asenteita, että jos on 40+ ja vielä perushommissa eli koodaa, on epäonnistunut urallaan. Nuoria myös pidetään edustavampina ja paremman kuvan firmasta asiakaskäynneillä antavina.
Työnantajan edustajien tyhmyys. Itse työskentelen työpaikassa, jonne nimenomaan on haalittu tätä kokenutta 45+ sektoria. Tulosta tulee joka vuosi, eikä ole yyteitä. Firman omistajat juorukalenterissa joka vuosi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset ainakin jo luuskantuneet siinä iässä. Ei siinä halut herää. Sitäpaitti nuoret järjestävät nannaa rekry-tilaisuudessa, jatkossakin saadakseen pitää duuninsa...
Vierailija kirjoitti:
Nykyään eletään 90-100-vuotiaiksi ja sitten 40v on jo muka jotenkin liian vanha töitä tekemään. Huokaus.
Keskimääräiset eliniät eivät ole lähellekään tuota, lisäksi työelämään riittävästi toimintakykyiset vuodet ei ole nousseet oikein ollenkaan. Siksi itseäni huolestuttaa tämä eläkeikien nosto koska elinikä pidempi. Niin, lääketieteen avulla kitkutellaan hengissä pitkään, mutta useimmiten joko henkiset tai fyysiset kyvyt tai molemmat reilusti alentuneena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naiset ainakin jo luuskantuneet siinä iässä. Ei siinä halut herää. Sitäpaitti nuoret järjestävät nannaa rekry-tilaisuudessa, jatkossakin saadakseen pitää duuninsa...
Miksi halujen pitäisi herätä työtehtäviään tekevästä ihmisestä? Useimmissa töissä ulkonäöllä ei ole ollenkaan väliä työtehtävän hoitamisen kannalta.
Vierailija kirjoitti:
Naiset ainakin jo luuskantuneet siinä iässä. Ei siinä halut herää. Sitäpaitti nuoret järjestävät nannaa rekry-tilaisuudessa, jatkossakin saadakseen pitää duuninsa...
Höpöhöpö ja miksi töissä pitäisi halujen herätä ja ne kenties tyydyttääkin? Nekö ovat työnantajan silmissä hyviä työntekijöitä jotka sutinoivat keskenään työpaikalla ja työt ovat sivuseikka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naiset ainakin jo luuskantuneet siinä iässä. Ei siinä halut herää. Sitäpaitti nuoret järjestävät nannaa rekry-tilaisuudessa, jatkossakin saadakseen pitää duuninsa...
Ap kyseli järkeviä syitä. Menehän jo kouluun siitä, lapsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset ainakin jo luuskantuneet siinä iässä. Ei siinä halut herää. Sitäpaitti nuoret järjestävät nannaa rekry-tilaisuudessa, jatkossakin saadakseen pitää duuninsa...
Miksi halujen pitäisi herätä työtehtäviään tekevästä ihmisestä? Useimmissa töissä ulkonäöllä ei ole ollenkaan väliä työtehtävän hoitamisen kannalta.
Nykyisin nuoret on selvinpäin pikkujouluissa. Turha odottaa mitään lohkeavan.
Vierailija kirjoitti:
Itse it-alalla. Varsinkin pienemmissä firmoissa tuntuu olevan semmoista meininkiä, että haluttaisiin että työporukka olisi myös kaveriporukka. Siellä usein on enemmistä 25-35 vuotiaita miehiä, joten halutaan palkata samanlainen että olisi potentiaalia kaveriksi. Itse kun olen 51 v ja vieläpä nainen, niin eipä ne tuommoisiin paikkoihin ota. Ei ne halua mitään tätiä heidän koodaus-sauna-viikonloppuihin tai Friday Forum kaljoille.
Isommissa firmoissa on vanhempiakin töissä enemmän. Eikä ole samanlaista kaveriporukka-fiilistä. Mutta, valitettavasti kun ala on sellainen että vanhat tekniikat jatkuvasti vanhenee ja uusia otetaan käyttöön, monet ajattelee, että nuoret ovat nopeampia ja halukkaampia oppimaan uutta. Lisäksi he ovat halvempia yleensä, senioreilla on palkka vuosikymmenten myötä noussut korkeammaksi, ja tosiaan tuon alan jatkuvan muutoksen takia senioriudesta ei oleteta olevan kovinkaan paljon hyötyä. Lis
j
IT on yksi pahimmista ikärasismialoista. Olin ennen töissä isossa konsulttitalossa, ja siellä oli hyödynnetty ohjelmistorobotiikkaa rekryvaiheessa niin, että jos haetun tehtävän nimike oli näitä perus kuten Software Engineer, Software Developer, ja ikää yli 40, lähetettiin hakijalle automaattinen viesti ettei valinta tällä kertaa kohdistunut teihin. Eräs hakija valitti, kun sai tällaisen vastauksen alle minuutin päästä siitä kun oli lähettänyt hakemuksensa firman nettisivujen kautta. Mitä työnantaja teki? Laittoi ohjelmistorobottiinsa ajastuksen, että automaattinen hylkäysviesti laitetaan vasta 3 päivän viiveellä hakemuksesta. Että syntyisi illuusio, että joku ihminen olisi katsonut hakemuksen ja CV:n.
Harvinaisempaa erityisosaamista omaavat, tai esimiesasemassa, kokee vähemmän ikäsyrjintää. Mutta joku perus webbi / javakoodari, ei ole helppoa työllistyminen keski-iässä.
Työttömyysaste, % 2025M09
15 - 24 16,6%
25 - 34 10,5%
35 - 44 7,7%
45 - 54 6,8%
55 - 64 8,6%
Rekryporukka on yleensä nuorempaa ikäluokkaa ja tämä ei voi olla vaikuttamatta.
Vierailija kirjoitti:
Työttömyysaste, % 2025M09
15 - 24 16,6%
25 - 34 10,5%
35 - 44 7,7%
45 - 54 6,8%
55 - 64 8,6%
Jos listattaisiin akateemiset työttömät naiset ikäryhmittäin?
Haluaisin mielenkiinnosta tietää alapeukuttajien perustelut, mksi olet eri mieltä?