Jos etätyö loppuu, sairausloma vai irtisanominen?

Kai sulla säästöjä on jos elät vähällä velattomasti. Jotain työttömyyskorvausta saisit? Eikö sillä elä?

Ala etsimään jo nyt uutta etätyötä. 

Miksi asunto pitäisi myydä? Asumistuki ei kata lähellekään koko vuokraa, jos sitä mietit.

Voisitko myydä osaamistasi esim konsulttina? 

Et tiedä...pitäisiköhän sinua kysyä työpaikaltasi? 

Vierailija kirjoitti:

Et tiedä...pitäisiköhän sinua kysyä työpaikaltasi? 

Kaikki mitä tulee jos sanan jälkeen on mielikuvitusta. 

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Vierailija kirjoitti:

Et tiedä...pitäisiköhän sinua kysyä työpaikaltasi? 

Luulo ei ole tiedon väärtti. 

Onko työssäsi mahdollista tehdä etänä ulkomaille? Mä olen it-alalla, ja tein tämän, kun entinen työnantaja keksi, että kaikkien pakko alkaa käydä 3 pv viikossa konttorilla. Asuin 215 km päässä siitä konttorista. No, mä löysin kuitenkin helposti Kanadasta etätyön, jossa vieläpä on hurjasti parempi palkka kuin oli Suomen hommassa. Mulle iltavirkkuna sopii myös erinomaisesti tehdä työpäiväni Kanadan työajan mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Ei ole laitonta sanoa irti jos työntekijä ei suoriudu työstään.

Vierailija kirjoitti:

Ala etsimään jo nyt uutta etätyötä. 

Olen etsinyt ja hakenut. En ole päässyt edes haastatteluun, viimeisimmässä oli 670 hakijaa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Voisitko myydä osaamistasi esim konsulttina? 

En valitettavasti, en ole sellaisissa tehtävissä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Niin, että työntantaja joustaisi yhden kohdalla? Työpaikoilla on tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki. 

No ei kumpikaan. Jos et saa jatkaa etätyötä, odotat sitten, että työnantaja irtisanoo sinut. Heillä pitää siis olla sitten pätevä syy irtisanomiseen. Itse ei kannata irtisanoutua ja et kai sinä ikuisesti voi olla sairaslomallakaan. 

 

Veikkaisin kyllä, että etätyön loppuminen ei koske sinua, jos siihen on kerrran terveydelliset syyt. Mielenkiintoista kyllä, miten työmatkat eivät onnistu, jos kuitenkin pystyt kotona tekemään työt 

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Työkykyneuvottelu tottakai tulisi, se on selvä. Ja kiitos tätä juuri mietin ja kysyin että itse ei varmaan kannata tällaisessakaan tilanteessa irtisanoutua. Tässä siihen vastaus kiitos. Ap

Vierailija kirjoitti:

Onko työssäsi mahdollista tehdä etänä ulkomaille? Mä olen it-alalla, ja tein tämän, kun entinen työnantaja keksi, että kaikkien pakko alkaa käydä 3 pv viikossa konttorilla. Asuin 215 km päässä siitä konttorista. No, mä löysin kuitenkin helposti Kanadasta etätyön, jossa vieläpä on hurjasti parempi palkka kuin oli Suomen hommassa. Mulle iltavirkkuna sopii myös erinomaisesti tehdä työpäiväni Kanadan työajan mukaan.

Ei valitettavasti ole, eikä ole riittävää kielitaitoa siihen. Mielenkiintoinen vaihtoehto silti. Ap

Fyysiset syyt? Ymmärrän, että et halua julkisesti kertoa, mutta kuulostaa .... hassulta. Millä tavalla toimisto (?) poikkeaa ympäristönä kotiympäristöstä, jos siis tarvitset työpöydän ja läppärin? Pyörätuoli käytössäsi? Esteinen tai portainen työpaikka. No joo, eipä kuulu mulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Niin, että työntantaja joustaisi yhden kohdalla? Työpaikoilla on tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki. 

Kyllä, terveysperusteisesti voi ja täytyykin joustaa. Jos muilla ei ole terveysperustetta, heidän kohdallaan joustoa ei tarvita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Työkykyneuvottelu tottakai tulisi, se on selvä. Ja kiitos tätä juuri mietin ja kysyin että itse ei varmaan kannata tällaisessakaan tilanteessa irtisanoutua. Tässä siihen vastaus kiitos. Ap

Irtisanomisen riitauttaminen hankaloituu, jos eduskunta hyväksyy uuden lain irtisanomisista. Työnantaja ei sitten enää tarvitse painavaa ja asiallista syytä kenenkään irtisanomiseen. Eli ap saattaa olla heikoilla tuossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on työterveys niin pyydä sieltä työkykyneuvottelua jos muutos koskisi sinuakin. Siinä voitte työterveyden johdolla keskustella tilanteestasi ja vaihtoehdoista. Itse ei joka tapauksessa kannata irtisanoutua vaan odottaa että työnantaja irtisanoo. Sitten irtisanomisen voi halutessaan riitauttaa. 

Niin, että työntantaja joustaisi yhden kohdalla? Työpaikoilla on tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki. 

Niin? Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki takaavat sen, että jos on terveydelliset syyt (=lääkärintodistus), pitää työnantajan järjestää työt niin, että työ onnistuu. Se on syrjintää; jos terveysseikkoja ei oteta huomioon.