Lue keskustelun säännöt.
Laitoin ihan turhaan hakemuksen Kelaan sairauspäivärahaa varten koska omavastuuaika on niin pitkä
02.11.2025 |
Olin n. puolitoista viikkoa sairauslomalla ja työnantaja antaa sillä mun sairausloman syyllä vain neljä päivää palkallista sairauslomaa. Palkattomaksi jäi siis viisi arkipäivää ja omavastuuaika on sairastumispäivä+9 arkipäivää.
Eli se siitä Kelan sairauspäivärahasta. Olisi ollut kyllä todella tarpeen nuo rahat. Kiva kun henkinen vointi muutenkin ollut huonoa ja sitten sitä lisätään talousvaikeuksilla.
Vituttaa suoraan sanottuna. Jostakin raavittava senttejä kasaan, että saan ruokaa ostettua.
Kommentit (17)
Vierailija kirjoitti:
Mikä sulla sitten oli sairausloman syynä? Ihmetyttää noin lyhyt palkanmaksuaika. Kauanko olet ollut työnantajan palveluksessa?
Sairauslomatodistuksessa lukee näin: Sopeutumishäiriö sekamuotoinen ahdistus- ja masennusreaktio sekä ei-elimellinen unettomuus.
Olen ollut tällä työnantajalla yli kuusi vuotta. Ei se vaikuta asiaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä työpaikalla noudatettava Tes sanoo asiasta?
Vierailija kirjoitti:
Mitä työpaikalla noudatettava Tes sanoo asiasta?
En löytänyt mitään mainintaa asiasta.
Ap
Pääsääntöisesti F-koodit ovat sairauskoodeja ja niiden perusteella pitäisi maksaa sairausajan palkka. Z-koodit ovat hankalampia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä sulla sitten oli sairausloman syynä? Ihmetyttää noin lyhyt palkanmaksuaika. Kauanko olet ollut työnantajan palveluksessa?
Sairauslomatodistuksessa lukee näin: Sopeutumishäiriö sekamuotoinen ahdistus- ja masennusreaktio sekä ei-elimellinen unettomuus.
Olen ollut tällä työnantajalla yli kuusi vuotta. Ei se vaikuta asiaan.
Ap
Kysyin työsuhteen pituutta, koska sekin voi vaikuttaa palkallisen sairausloman pituuteen.
Ei kai työnantaja voi yksipuolisesti päättää, mistä sairauslomasta maksetaan ja mistä ei. Se tulee joko TESsistä tai työsopimuksesta, tms. yhteisestä sopimuksesta.
Suosittelisin kysymään asiaa vielä luottamusmieheltä ja/tai omasta liitostasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pääsääntöisesti F-koodit ovat sairauskoodeja ja niiden perusteella pitäisi maksaa sairausajan palkka. Z-koodit ovat hankalampia.
No F-koodi mulla onkin. Eipä vain muka makseta koko ajalta.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitäkin ihmettelen, että olin kesällä samalla koodilla kolme viikkoa sairauslomalla ja oli palkallista sairauslomaa koko ajalta. En vain jaksaisi alkaa kyseenalaistamaan tätä, kun muutenkin voimat vähissä.
Ap
Olisi reilumpaa, kun jokaisella olisi tietty määrä palkallisia sairaslomapäiviä (esim. 10) vuodessa ja loput palkattomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkä alan tes teillä on?
Yksityisen sosiaalialan tes.
Ap
Työnantaja saa nuo sinun sairauspäivärahasi, eivät ne sinulle kuulu. Mikä tässä on outoa? Sait kuitenkin osan sairauslomasta palkallisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa nuo sinun sairauspäivärahasi, eivät ne sinulle kuulu. Mikä tässä on outoa? Sait kuitenkin osan sairauslomasta palkallisena.
Voi luoja. Et sitten ymmärtänyt mun asiaa! Mä sain vain neljältä päivältä palkallista sairauslomaa ja pitkän omavastuuajan vuoksi en saa Kelasta loppuajalta mitään! Luuletko, että tällainen ei vituta?!
Ap
Työsopimuslaki:
11 (18.5.2018/377)
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain
(1224/2004)
mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa 1 momentin mukainen oikeus sairausajan palkkaan syntyy, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Sairausajan palkka määräytyy vastaavalla tavalla myös silloin, kun on sovittu kiinteästä työajasta ja lisätyön määrä on sairausajan alkua viimeksi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai työtapaturma- ja ammattitautilain
(459/2015)
mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä työpaikalla noudatettava Tes sanoo asiasta?
En löytänyt mitään mainintaa asiasta.
Ap
Sairausloman palkanmaksusta? Miten se on mahdollista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä työpaikalla noudatettava Tes sanoo asiasta?
En löytänyt mitään mainintaa asiasta.
Ap
Sairausloman palkanmaksusta? Miten se on mahdollista?
Huoh. Totta kai siitä on, mutta ei siellä mainita mitään, että tietyillä syillä ei saisi palkallista sairauslomaa!
Ap
Tutustu edellä olevaan lakitekstiin. Työsopimuslaki koskee kaikkia työnantajia. Ota yhteyttä liittoon, jos työnantaja ei maksa omavastuuajan palkkaa, vaikka edellytykswt täyttyvät.
Mikä sulla sitten oli sairausloman syynä? Ihmetyttää noin lyhyt palkanmaksuaika. Kauanko olet ollut työnantajan palveluksessa?