Lue keskustelun säännöt.
Miksei työnantajat tarjoa aamupalaa?
02.10.2025 |
Minä ainakin menisin töihin jos sellaista tarjottaisiin.
Kommentit (24)
Vaikka siksi että aika moni kuitenkin haluaa syödä aamiaisen ennen töihin lähtöä tai esim yhdessä perheen kanssa.
Mutta onhan tuo ihan kiva etu ja helpottaa arkea jos vain sopii omaan elämäntilanteeseen.
Aika yleistähän se nykyään on että voi olla jotain tiettyjä päiviä jolloin on yhteinen aamiainen työpaikalla.
Entisessä duunissa oli aina kuun ensimmäinen maanantai sellainen että töissä oli aamupalaveri alkaen 8:30 ja siellä oli hotellitason aamiainen. Siinä aamiaisen aikana käytiin sitten myös läpi ajankohtaisia asioita ja usein joku tiimistä saattoi vaikka pitää esityksen omasta duunistaan on mitä on kuukauden aikana tehnyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä me lastenkodissa saamme syödä itsekin samalla niin aamupalan kuin muutkin ruoat. Hyvä muistutus sinänsä, olin alkanut jo pitää sitä liiankin itsestäänselvyytenä. Kahvia varmaan useimmissa työpaikoissa sentään saa heti aamusta.
Mä näin keskustelun tästä aiheesta LinkedInissä. Siinä on ilmeisesti verotuksellisia juttuja, miksi tuo ei välttämättä kannata, verottaja saattaa verotettavaksi eduksi.
On paljonkin työnantajia jotka tarjoaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myös riippumatto ja ripustuskoukut työhuoneeseen.
Olisipa ihanaa, jos työnantaja tarjoasi aamupalan! Mun työpaikassa pitää työntekijöiden kustantaa itse kahvit ja suodatinpussitkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Emmä syö aamupalaa säästösyistä. Säästyy matkakorttiin rahat kun jättää aamupalan syömättä ja loppukuun viimeisistä viikoista on lounaatkin syömättä. On varaa mennä taas töihin ensikuussa.
Työtahti on kyllä tosi hidas ja laiska vetelä heikottava olo.
Kyllä työnantaja voisi tarjota aamiksen, niin jaksaisi oikeasti paremmin. Nykyään monet nuoretkin säästää työruokailussa. Heillä on yksi jugurtti tai voileipä vain. Sen avulla liihotellaan loppupäivä. Aneemisiakin ovat.
Sellaista se on kun ei palkkataso ole kohtuullinen eikä välttäväkään. Ei kyl jaksa sponsoroida omasta tilistä työtehoja.
Työnantaja maksaa palkkaa, jolla jokainen voi ihan itse ostaa omat aamupalansa.
Pitäisikö työnantajan myös makssa sähkölaskunne ja uudet talvikenkänne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikka siksi että aika moni kuitenkin haluaa syödä aamiaisen ennen töihin lähtöä tai esim yhdessä perheen kanssa.
Mutta onhan tuo ihan kiva etu ja helpottaa arkea jos vain sopii omaan elämäntilanteeseen.
Aika yleistähän se nykyään on että voi olla jotain tiettyjä päiviä jolloin on yhteinen aamiainen työpaikalla.
Entisessä duunissa oli aina kuun ensimmäinen maanantai sellainen että töissä oli aamupalaveri alkaen 8:30 ja siellä oli hotellitason aamiainen. Siinä aamiaisen aikana käytiin sitten myös läpi ajankohtaisia asioita ja usein joku tiimistä saattoi vaikka pitää esityksen omasta duunistaan on mitä on kuukauden aikana tehnyt.
Itsellä päinvastaisia kokemuksia. Monikaan ei syö kotona mitään aamulla vaan ostavat sitten ruokalasta jotain syömistä+kahvit jos tarvitsee. Itse kyllä syön, mutta olisihan se mukava lisä jos töissä olisi myös aamupala.
Vierailija kirjoitti:
Myös riippumatto ja ripustuskoukut työhuoneeseen.
Mä oon just tauolla hierovassa tuolissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös riippumatto ja ripustuskoukut työhuoneeseen.
Mä oon just tauolla hierovassa tuolissa.
Mä roikun hihnoissa ripustuskoukussa. Puhuin pahaa työnjohtajasta ja saan kohta piiskaa.
Se on kustannus ( raaka-aineet, jonkun pitää hankkia aineet ja tehdä se...) ja myös verollinen etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on työpaikalla aina aamupala la ja su niille, jotka silloin ovat töissä. Iltavuorolaisille on myös joka päivä tarjolla hedelmiä.
Vierailija kirjoitti:
Se on kustannus ( raaka-aineet, jonkun pitää hankkia aineet ja tehdä se...) ja myös verollinen etu.
Ei ole jos pidetään maltillisena.
Ravintoedulla tarkoitetaan järjestelyä, jossa työnantaja tarjoaa palkansaajalle aterian käypää alempaan hintaan tai täysin vastikkeetta. Ateriana ei pidetä työnantajan tarjoamaa kahvia ja kahvileipää eikä työnantajan järjestämää virvoketarjoiluja. Jos kahvitarjoilu on kuitenkin niin runsas, että sen voidaan katsoa korvaavan normaalin lounasruoan, kyse on ravintoedusta.
Ei kerkeä aamulla syömään aamupalaa perheen kanssa. Aamupalat jää syömättä.
Työtahti on luonnollisesti tosi heikko kun muut ei näe.
Ei voi mitään. Palkkataso on myös heikko. Jos ei syö niin ei työtäkään oikein jaksa tehdä. Hirveen aikasin täytyy herätä duuniin pelleilemään. Tämmöstähän tää on. Aamupala voisi olla hyvä ja lyhyemmät työpäivät.
Tyänantaja voisi tehdä ruskeen jauhenlihakastikkeen ja aamuksi ruisleivät että jaksaa tehdä töitä hyvin. Muuten ei jaksa tehdä töitä hyvin tai niin hyvin kuin jaksais ruskealla jauhenlihakastikkeella ja ruisleivällä.
En ole tuollaista koskaan vaatinut vaikka olen 40 vuotta tehnyt töitä.
Vierailija kirjoitti:
Mä näin keskustelun tästä aiheesta LinkedInissä. Siinä on ilmeisesti verotuksellisia juttuja, miksi tuo ei välttämättä kannata, verottaja saattaa verotettavaksi eduksi.
Niin no se on työnantajan halukkuudesta kiinni. Jotkut ovat sitä mieltä, että mikään mihin liittyy mitään ilmoitettavaa tai ylimääräistä "kikkailua" ei kannata. Toiset taas ottavat ne asioina, mikä ei ole kuin hoitaa kuntoon. Oma työnantajani on jälkimmäisiä, ja olemme todenneet sapuskojen (sis. aamiaisen) olevan useimpien etu, niiden verotusarvosta huolimatta. Toki joku aina tykkäisi mieluummin tuoda omat eväspurnukat, mutta ainakin meillä se on harvinaista.
Osa tarjoaa ja heillä onkin sitoutuneet työntekijät