Lue keskustelun säännöt.
Tuleeko ongelmia jos esihenkilölle ilmoittaa olevansa pois töistä mahataudin vuoksi, mutta lääkärinlausunnossa onkin syynä mt-diagnoosi?
Kommentit (90)
Yrität siis kysyä, että tuleeko ongelmia jos esihenkilö saa tietää että valehtelet. Mietitääs 🧐
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrität siis kysyä, että tuleeko ongelmia jos esihenkilö saa tietää että valehtelet. Mietitääs 🧐
Mutta mitä käytännössä? Varoitus?
Lääkärin kirjoittama diagnoosi ei kuulu esihenkilölle. Lääkäri voi vaikka kirjoittaa sen koodilla, jotta palkanlaskija tietää, oikeuttaako palkalliseen sairaspoissaoloon. Esimiehen ei tarvitse tietää syytä. On työntekijän oma asia, kertooko todellisen syys vai ei.
Lähiesihenkilölle ei todennäköisesti kuulu sun poissaolon syyt, tarvitaan ylempi esihenkilö setvimään syitä.
Meillä ei edes esihenkilölle ilmoiteta poissaolon syytä vaan todistus toimitetaan palkanlaskuun.
Meillä menee ainakin diagnoosi työterveydestä esimiehelle. Sinnehän se todistus pitää toimittaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinäkö sen diagnoosin kollegalles teit?
Oikeasti lain mukaan esimiehelle ei tarvitse sairautta kertoa. Todistuksen voi toimittaa itse työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lääkärin kirjoittama diagnoosi ei kuulu esihenkilölle. Lääkäri voi vaikka kirjoittaa sen koodilla, jotta palkanlaskija tietää, oikeuttaako palkalliseen sairaspoissaoloon. Esimiehen ei tarvitse tietää syytä. On työntekijän oma asia, kertooko todellisen syys vai ei.
Olen eri mieltä asiasta. Esimiehen pitää tietää missä mennään sairastamisen suhteen jotta voi varautua poissaoloon. On vähän eri asia jos joku on poissa yhden päivä tai kuukauden tuosta vaan eikä ole tietoa milloin työntekijä tulee takaisin. Monen työntekjän työpanos ei ole helposti korvattavissa joten olisi hyvä tietää kuinka pitkän aikaa työntekijä on poissa.
En tarkoita että työnantajan edustajan tarvitsee kaikkea tietää työntekijän sairaudesta mutta jotain on vialla jos työntekijä ja esimies eivät voi puhua poissaolon syystä. Se on selvää että oli poissaolon syy mikä tahansa niin sitä ei muiden henkilökuntaan kuuluvien pitäisi saada tietää oli sitten kyse lapsen tai työntekijän sairastumisesta.
Jos esimiehelle ei ilmoita poissaolon syytä viikkoon ja ei tule takaisin niin sen perusteella voi työsuhteen purkaa koska kyseessä on luvaton poissaolo työtehtävistä.
Jos on mt-ongelmia, niin totta hemmetissä asia kuuluu lähiesihenkilölle. Hänen tehtävänsä on selvittää syyt keskustelemalla ja käyttämällä varhaisen tuen mallia. Jos ei auta -> työkykyneuvottelu eli kolmikantaneuvottelu.
Ja sitä paitsi työterveys lähettää joka vuosi raportin, jossa on sairauslajit eritelty. Ei siinä ihmisten nimiä lue, mutta olisi erittäin huolestuttavaa jollei johto tiedä, että työntekijöillä on mt-ongelmia, vaikka se näkyy raportista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähiesihenkilölle ei todennäköisesti kuulu sun poissaolon syyt, tarvitaan ylempi esihenkilö setvimään syitä.
Meillä ei edes esihenkilölle ilmoiteta poissaolon syytä vaan todistus toimitetaan palkanlaskuun.
Ei sitä todistusta saa toimittaa suoraan palkanlaskentaan. Sen pitää käydä esimiehen kautta, koska hänellä on päätösvalta, kuuluuko sairauslomalta saada palkka vai ei.
Eihän nuo toisensa poissulkevia asioita ole. Kyllä mt-ongelmaisella voi hyvin olla mahatauti, joka on se akuutti syy poissaoloon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän nuo toisensa poissulkevia asioita ole. Kyllä mt-ongelmaisella voi hyvin olla mahatauti, joka on se akuutti syy poissaoloon.
Nyt oli vähän naiivi ajatus sulla. Kyllä se todistus on se, mitä työnantaja katsoo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkärin kirjoittama diagnoosi ei kuulu esihenkilölle. Lääkäri voi vaikka kirjoittaa sen koodilla, jotta palkanlaskija tietää, oikeuttaako palkalliseen sairaspoissaoloon. Esimiehen ei tarvitse tietää syytä. On työntekijän oma asia, kertooko todellisen syys vai ei.
Olen eri mieltä asiasta. Esimiehen pitää tietää missä mennään sairastamisen suhteen jotta voi varautua poissaoloon. On vähän eri asia jos joku on poissa yhden päivä tai kuukauden tuosta vaan eikä ole tietoa milloin työntekijä tulee takaisin. Monen työntekjän työpanos ei ole helposti korvattavissa joten olisi hyvä tietää kuinka pitkän aikaa työntekijä on poissa.
En tarkoita että työnantajan edustajan tarvitsee kaikkea tietää työntekijän sairaudesta mutta jotain on vialla jos työntekijä ja esimies eivät voi puhua poissaolon syystä. Se on selvää että oli poissaolon syy mikä tahansa n
Tämä ei ole mielipideasia vaan lakiin kirjattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti lain mukaan esimiehelle ei tarvitse sairautta kertoa. Todistuksen voi toimittaa itse työterveyteen.
Mitä jos sellaista ei ole. Kuka kertoo esimiehelle onko työntekijä tulossa takaisin vai aletaanko katsomaan uutta työntekijää.
Jos kerroit vaivastasi lähiesihenkilölle, niin vie todistus ylemmälle esihenkilölle.
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti lain mukaan esimiehelle ei tarvitse sairautta kertoa. Todistuksen voi toimittaa itse työterveyteen.
Esimies jolle syy avoimesti kerrotaan, voi olla tyytyväinen työntekijänsä luottamuksesta ja luotettavuudesta.
Luulin että sain vatsataudin ja ilmoitin sen syyksi. Olinkin raskaana ja todistuksessa luki raskauspahoinvointi. Sain onnittelut vatsataudista.
Oli aivokalvontulehdus ja 10pv saikkua alkuun syyllä: päänsärky
Jos tulee ongelmia, niin kerro, ettet puhelimessa halunnut kertoa niistä mt-ongelmista.
MT-diagnoosin perusteella määrätty sairasloma on taatusti pidempi kestoltaan kuin mahataudin takia määrätty. Kyllä siitä osaa kuka tahansa päätellä jotain, jos mahataudin takia ollaan pois useita viikkoja.
No mitäs luulet.