Lue keskustelun säännöt.
Suomalaiset työpaikat ovat aika usein päivähoitopaikkoja aikuisille lapsille
25.07.2025 |
Rohkenen argumentoida, että iso prosentti työpaikkakiusaamistapauksista tapahtuu siitä syystä, että joku toinen kokee kiusatun uhkaksi omalle työpaikalleen. Tai joku työpaikan jostain kuppikunnasta kokee kiusatun uhkaksi, jollekin kuppikunnan jäsenen työpaikalle. Tai ehkä jonkun sosiaalinen asema on uhattuna. Monessa on työpaikassa on valtava määrä ihmisiä, jotka ovat saaneet työpaikkansa pelkästään siitä syystä, että ovat oikealle ihmiselle sukua tai oikean ihmisen kanssa kaveri. Ei olla vaadittu mitään tutkintoja tai työkokemusta. Tämäkin heijastuu tähän kuvioon, kun Marja-Riitan tyttärelle, pomon kaverille, tai Kalevin pojalle pitää turvata työpaikka keinolla millä hyvänsä. Sitten alkaa kiusatun savustaminen ulos työpaikalta (keinoja kaihtamatta) ja sen oman tai kaverin työpaikan turvaaminen. Saattaa myös olla, että joku loukkaantuu kiusatulle tai kadehtii tätä kiusattua ja sama kuvio alkaa siitä syystä. Moni aikuinen on henkisesti ihan lapsen tasolla. Ajatusmallit ja käytännön metodit ovat ihan samanlaisia kuin lapsilla. Lisäksi se työpaikkojen sosiaalinen sirkus on aivan samanlaista kuin jossain peruskoulussa, moni ei ole koskaan kasvanut siitä ulos. Eletään jotain teini-iän saippuaoopperaa uudelleen ja ollaan bestiksiä. Ei leikitä muiden kanssa jos ei huvita. Tavallaan unohdetaan, että nyt ollaan työelämässä, jossa pätevyys, tekeminen ja osaaminen pitäisi olla se ensisijainen juttu, ei se kenen kanssa itse tahtoo leikkiä.
Kommentit (22)
Jeps. Pomo käyttäytyi asiattomasti minua kohtaan, pyysi puhutteluun ja puhuttelin takaisin. Ei tullut työsopimukselle jatkoa. Firmat eivät ole mitään järkeviä paikkoja noin keskimäärin vaan erittäin typerien ja lapsellisten ihmisten säilytyspaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tutulta kuulostaa. Kaikkea tuota tietysti tapahtuu työelämässä koko ajan. Se on kovaa peliä, kun rahasta ja vallasta puhutaan.
Surullista tuollainen on.
Niin. Kuka aidosti iloitsee itseään tehokkaammasta työkaverista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin. Kuka aidosti iloitsee itseään tehokkaammasta työkaverista?
Minä! Kun on ikänsä joutunut muidenkin hommia tekemään, niin tuollainen on positiivista.
Vierailija kirjoitti:
Niin. Kuka aidosti iloitsee itseään tehokkaammasta työkaverista?
Kuka helvetti kyttää toisten tekemisiä? Tee se oma hommasi ja jätä muut rauhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu samaa mieltä, kuin yläaste mutta siirretty työpaikka-kontekstiin. Samat roolit ja käyttäytymismallit jatkuu.
Eri paikoissa ja yksiköissä aikoinaan vuosia hoitotyössä eri työtehtävissä toimineena ,oli järkytys todeta miten naiset painavat toisiaan salakavalasti alas.
Liittoutuvat keskenään yhtä vastaan . On alhaisia motiiveja taustalla mitä on vaikea tajuta, sitten esimerkiksi ei tervehditä jotain, jätetään porukasta ulos, ei muka kuunnella jos toinen kysyy, tapoja on lukemattomia. Ja miksi, mistä syystä aikuiset ihmiset alkaa kaksinaamaisesti toimimaan jotain toista ihmistyäö vastaan? Niinpä.
Pahinta että alalla on johtajia, jotka sekä syyllistyvät samaan että myös sallivat sen selitellen ja pedaten tilanteet taitavasti aina omaksi edukseen etteivät jäisi kiinni kiusaamisesta. Tällaiset ihmiset nauttivat kun saavat murtaa jonkun ikään kuin ajankuluna ja kokeakseen vallantunnetta ja kontrollia toiseen ihmiseen. Purkavat omia paineitaan surutta henkilökuntaansa. Puututaan toisen työhön jatkuvasti kritisoiden , muita ylistetään, yhtä kytätään, mjuita tuetaan, toista juoksutetaan mielivaltyaisissa puhutteluissa. Jos tuollainen tuntuu jostaikin esihenkilöasemassa olevalta hyvältä, mikä sellaista ihmistä vaivaa?
Tätä tapahtui mielestäni paljon ko alalla. Vain muutama harva paikka oli terve ilmapiiriltäöän ja ihmiset voivat hyvin siellä, sen nimittäin aistii heti ilmapiiristä. Moni lähti mielekkäästä työstään tulehtuneista yksiköistä juurikin ja ainoastaan henkilökuntaan kohdistetun asiattoman kohtelun vuoksi (vaikka ei kehdata sitä sanoa, eikä moni viitsi jäädä tappelemaan tuulimyllyjä vastaan saadakseen oikeutta ihmisiltä jotka eivät edes kykene sisäistämään mitä tarkoittaa oikeudenmukaisuus). Fiksut ei viitsi yleensä kauaa katsella moista touhua ja vaihtavat alaa ja paikkaa, koska eivät halua tuhlata ammattitaitoaan pahoinvoinnin ja painostuksen keskellä. Haluavat säilyttää ammatiylpeytensä ja ihmisyytensä vaikka jäisivät tyhjän päälle. Arvostan heitä. He tulevat menestymään pitkässä juoksussa elämässään missä loppujen lopuksi merkitsee muu kuin ura huonon johtajan alaisena tai luonnevikaisten työkavereiden kollegana todistamassa tällaisten toimintaa.
Ei kannata ikinä jäädä paikkaan missä joutuu todistamaan luonnevikaista toimintaa.
Terveitäkin esihenkilöitä ja ammattialoja on. Vaka-alalla (kun varmaan muissakin) ilmeisesti paljon rikkinäisiä ihmisiä joissakin yksiköissä?
Tosin painotan että hyviäkin ja terveitä paikkoja näin. Pahat tilanteet vain jäävät sitkeästi mieleen traumoina, siksi ei ole yhdentekevää mihin ja kelle työpanoksensa ja osaamisensa vie.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jeps. Pomo käyttäytyi asiattomasti minua kohtaan, pyysi puhutteluun ja puhuttelin takaisin. Ei tullut työsopimukselle jatkoa. Firmat eivät ole mitään järkeviä paikkoja noin keskimäärin vaan erittäin typerien ja lapsellisten ihmisten säilytyspaikkoja.
--- Se on pelkkä onnenpotku kuule tuo, ettei asiattoman "pomon" työpaikkaan tule jatkoa. Kuka sellaisen alaisena haluaa työskennellä?
On esimiehiä jotka eivät puhutteluja järjestä koskaan, sillä heidän vuorovaikutustaitonsa ovat mahtavat ja asiat hoidetaan kunnioittavasti kuin aikuiset ammatti-ihmiset, kuunnellen ja ilman toisen manipulointia saati ylimielistä nuhtelu-asennetta.
Manipulaatio puuttuu, eivät hyvät tyypit sellaista harrasta tai koe tarvetta sellaiseen . Sitten on näitä "pomoja" jotka rakastavat pitää näitä puhutteluja, ja sellaisia järjestetään yleensä tiuhaan aina kun "pomon" henkilökohtaiset paineet kasvaa, niin etsitään ja tongitaan syy vaikka mistä työntekijästä. Siellä sitä hyvää työaikaa tuhlataan juuri näissä paikoissa missä pidetään puhutteluja.
Kummasti monessa paikoissa puhuttelut ja henkilökunnan vaihtuvuus loppuneet välittömästi, kun esihenkilö vaihdetaan toiseen.
Toivon sinulle seuraavaksi hyvää esihenkilöä kenen alaisena on aidosti hyvä työskennellä.
- Niin. Kuka aidosti iloitsee itseään tehokkaammasta työkaverista?
- Ne, joiden yksikkö menestyy eikä henkilökunta vaihdu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huonosti johdetut työpaikat eivät yksinkertaisesti menesty pitkään.
Vaikka puitteet olisivat kuinka hienot mutta henkilökunta ja asiakkaat lähtevät pois kuin pyöröovista jos jokin toiminnassa mättää. Ihmiset kun eivät (vielä) ole tekoälyohjelmoituja robotteja joita saa kohdella ja joita saa puhutella miten sattuu.
Sellainen yhtälö nyt on aivan mahdoton että painetaan omia työntekijöitä alas eikä arvosteta heitä.
Suu saattaa puhua kauniita mainospuheita ulospäin tiimistyöstä. vaikka käytännössä ei edes kyetä sisäistämään koko käsitettä. Ollaan pokkana painostavia ja ylimielisiä sitä omaa tiimiä kohtaan joka on liiketoiminnan menestyksen perusta.
Alaisten huono kohtelu potkaisee ennen pitkää takaisin. Jonkin ajan kuluttua ei yksinkertaisesti löydy enää työntekijöitä ketä painaa alas. Maine paikalla mennyt. Ja jos löytyykin niin mikä on taso ihmisillä jotka eivät arvosta itseään vaan antavat kohdella miten sattuu kunhan palkka juoksee?
Olkaa reiluja työntekijöillenne, se maksaa vaivan. Viisaat esihenkilöt tietävät tämän, he jotka luovat menestystä ympärilleen toimivat sitten missä työssä hyvänsä.
Varma merkki siitä, että työpaikalla jokin mättää on se. ettei henkilökunta sitoudu työpaikkaan vaan vaihtuu.
3-4 lähtijää vuodessa/per yksikkö on erittäin huolestuttava merkki jo siitä että jokin mättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
-- Jeps. Pomo käyttäytyi asiattomasti minua kohtaan, pyysi puhutteluun ja puhuttelin takaisin. Ei tullut työsopimukselle jatkoa. --
----> Mitä ihmettä nämä mielivaltataiset "puhuttelut" ja työntekijän ripitykset esihenkilön toimesta oikein ovat? Ihan pelletouhua! Tällaisista selkeistä kurinpitotoimista on ilmoitettava hyvissä ajoin kohteelle ja mukana tulee olla työsuojeluvaltuutettu mikäli kohde niin haluaa.
Työntekijä on tuossa tilanteessa alisteisessa asemassa , ei "pomo" saa nöyryyttää työntekijäänsä tuollaisissa kahdenkeskisissä "puhutteluissa" koska vain ja miten tahtoo.
Muistakaa: Kyllä työntekijälläkin on oikeuksia olemassa, ei tarvitse ottaa vastaan syytöksiä tai syyllistämistä ilman asianmukaista tukea.
Kannattaa ottaa yhteyttä oman alueen työsuojeluvaltuutettuun kaikissa asioissa mikä koskee työsi turvallisuutta, työterveyttä tai työhyvinvointia työpaikallasi.
Epäasiallinen kohtelu on vakava asia varsinkin jos sellaista kokee työnantajan taholta . Kannattaa ottaa yhteyttä ilman muuta ensiksi vaikka omaan ammattiliittoon, siellä on lakimiehet jotka neuvoo näissä(kin) asioissa.
Mitä se sinäkin ap tiedät 'suomalaisista' työpaikoista.
Sun ainut "työpaikkas" on mollata 'suomalaisia' ja Suomea.
Nuo ylipitkät vuodatuksesi teet AI.llä ja keksit sinä paljon muitakin vikoja joista sitten huomauttaa aikaansaadaksesi ahdistusta ja toivottomuutta.
Teette tätä kaikissa Natomaissa ???
Vieläkö ne maksavat ruplina?
Valtion tukemat järjestöt ovat päivähoitopaikkoja.
monessa firmassa esim raksafirmoissa työntekijät ja työnantaja rupeavat ryyppykavereiksi ja kavereista ei haluta eroon, vaikka kaikki ovat alkoholisoituneita
---- monessa firmassa esim raksafirmoissa työntekijät ja työnantaja rupeavat ryyppykavereiksi ja kavereista ei haluta eroon, vaikka kaikki ovat alkoholisoituneita---
-- joo uskon tuon hah hah tuo on varmasti toinen paha ääripää. Tiedän myös (eri alan) yrityksen missä 1 työntekijä sai ekana yyteissä lähteä, syynä selkeesti se ettei hän suostunut menemään kylpytynnyriin kännissä orveltävien kollegojen ja naispomon kanssa vaan lähti kotiinsa.
Tutulta kuulostaa. Kaikkea tuota tietysti tapahtuu työelämässä koko ajan. Se on kovaa peliä, kun rahasta ja vallasta puhutaan.