Saako saikulle jäädä vai onko se epäreilua työnantajaa kohtaan?

Pomo palkkasi kuitenkin työkykyisen työntekijän, ei saikuttelijaa. Sairauslomalle jäämisestä pitäisi pystyä antamaan potkut.

Olen joka vuosi saikulla 13 työpäivää. Se on työpaikkamme keskiarvo. Oikeasti olen sairas keskimäärin yhden päivän joka vuosi.

Saikutan niin paljon kun vaan pystyn. Yritän tähdätä saikut lomien lähelle.

Eikö sairauslomapäivien sijaan olisi aika nostaa keskiöön työntekijän terveys? Eli ne juurisyyt sille miksi "turhille" sairauslomille jäädään? Taustalla voi olla esim. uupumus, elämänhallinnan ongelmat tai huono johtamiskulttuuri. Saikulle jääminen on monelle se viimeinen keino selviytyä tilanteesta, ei ensimmäinen

Jos on OIKEASTI sairaana, niin ehkä silloin. Jotain pikkukolotusta, niin ei jäädä saikulle. Jos on hlöyrittäjän palveluksessa, niin tekee todella ison loven yrittäjälle. Ei ne yrittäjätkään saikuttele.

Itsellä takana ensi vuonna 20 v yrittäjänä. Vuonna 2022 olin sairaslomalla eka kertaa. Kemot ja sytot veti niin huonoon kuntoon, että oli pakko olla sairaslomalla kaksi kuukautta. 

Enpä kyllä työntekijöitä ole palkannut, enkä palkkaa, sillä hyvällä tuurilla on joku saikuttaja kyseessä eikä hyödytä mitenkään minua eli yritystäni. Työntekijöillä ei vaikuta nykyään olevan mitään lojaalisuutta työnantajaa kohtaan, joten parempi hoitaa hommat itse. 

Töitä kyllä löytyisi, mutta riskiä en ota. Pärjään näinkin. Vielä ihan hyvin.

yksinyrittäjä

Kyllä, jos on oikeasti sairas.

Minkään työn takia ei kannata terveyttään pilata. Hupisaikuttelijoita en ymmärrä.

Jos mietin itseäni, milloin hakisin salkkua, on se ettei mitään muuta vaihtoehtoa ole. Haluan olla hyvä työssäni ja se antaa valtavasti henkistä hyvinvointia kun onnistun ja menestyn työssäni, saan siitä myös jatkuvasti hyvää palautetta. Se että makaan kotona työkyvyttömänä ei ole toivottavasti tilanne. En varmasti jätä hyvää pomoa pulaan millään turhilla 'saikutteluilla' vaikka siihen tarjoutuisi mahdollisuus. Toisaalta kiittämättömän pomon jättäisin miettimään työlleni korvaajaa vailla mitään tunnontuskia samalla etsien toista työpaikkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Jos on OIKEASTI sairaana, niin ehkä silloin. Jotain pikkukolotusta, niin ei jäädä saikulle. Jos on hlöyrittäjän palveluksessa, niin tekee todella ison loven yrittäjälle. Ei ne yrittäjätkään saikuttele.

Itsellä takana ensi vuonna 20 v yrittäjänä. Vuonna 2022 olin sairaslomalla eka kertaa. Kemot ja sytot veti niin huonoon kuntoon, että oli pakko olla sairaslomalla kaksi kuukautta. 

Enpä kyllä työntekijöitä ole palkannut, enkä palkkaa, sillä hyvällä tuurilla on joku saikuttaja kyseessä eikä hyödytä mitenkään minua eli yritystäni. Työntekijöillä ei vaikuta nykyään olevan mitään lojaalisuutta työnantajaa kohtaan, joten parempi hoitaa hommat itse. 

Töitä kyllä löytyisi, mutta riskiä en ota. Pärjään näinkin. Vielä ihan hyvin.

yksinyrittäjä

Ymmärrän täysin ja tiedän muitakin samoin ajattelevia. Joillakin aloilla toisilta yrittäjiltä voi ostaa lisäapua alihankintana, eikä joudu vastuuseen kenenkään saikuista. 

Meillä on nuoria parikymppisiäkin, jotka ovat viikko- ja kuukausikaupalla saikulla. Miten se voi olla fyysisesti mahdollista?

Eikös tuo että työntekijä sairastuu ole osa sitä kuuluisaa "yrittäjän riskiä" ? 

Yrittäjä ne mahdolliset voitonkin käärii, eivät ne työntekijän palkkaa tule näkyviin. 

Vierailija kirjoitti:

Eikös tuo että työntekijä sairastuu ole osa sitä kuuluisaa "yrittäjän riskiä" ? 

Yrittäjä ne mahdolliset voitonkin käärii, eivät ne työntekijän palkkaa tule näkyviin. 

Se on juuri sitä. Ja moni yrittäjä on todennut riskin olevan liian iso suhteessä hyötyyn ja jättää riskin ottamatta. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä on nuoria parikymppisiäkin, jotka ovat viikko- ja kuukausikaupalla saikulla. Miten se voi olla fyysisesti mahdollista?

           Katsos kun mielenterveys on osa kokonaisterveyttä. Esim. masennus voi viedä aloitekyvyn kokonaan.

Nykypäivänä nuorten  saikuttajien takana on vanhemmat. On opetettu ettei mitään tarvitse tehdä. On vain oikeuksia. 

Tuntuu että moni työnantaja onkin suuttunut sairastumista kohtaan, ei niinkään työntekijää. Häntä harmittaa että työntekijä on ihminen.  

Vierailija kirjoitti:

Eikö sairauslomapäivien sijaan olisi aika nostaa keskiöön työntekijän terveys? Eli ne juurisyyt sille miksi "turhille" sairauslomille jäädään? Taustalla voi olla esim. uupumus, elämänhallinnan ongelmat tai huono johtamiskulttuuri. Saikulle jääminen on monelle se viimeinen keino selviytyä tilanteesta, ei ensimmäinen

 

Tämä.

Ja niitä turhia saikkupäiviä ei edes ole, jos työntekijä on motivoitunut ja on hyvä työilmapiiri. Jos tarvitsee työntekijä lepoa, niin hän voi jäädä pois ilmoitusluontoisena asina. 

Olen töissä n. 60 heng. yrityksessä ja meillä saa olla pois töistä täydellä palkalla omalla ilmoituksella 5pv. Ja luulen, turhia saikkupäiviä ei ole. 

Jos halutaan hoitaa omis asioita työaikana esim käydä kampaajalla tai hammaslääkärissä, sekin on ilmoitusluontoinen asia. 

Työilmapiiri hyvä, samoin tuottavuus ja vaihtuvuus vähäistä. Eikä kukaan kyttää toisiaan. 

Vierailija kirjoitti:

Nykypäivänä nuorten  saikuttajien takana on vanhemmat. On opetettu ettei mitään tarvitse tehdä. On vain oikeuksia. 

Ja ongelma ei ole vain se, että työnantaja maksaa saikuttelijoille tyhjästä. Ne joilla on korkea työmoraali joutuvat painamaan sitten pitkää päivää, että hommat tulevat ajallaan tehdyksi.

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu että moni työnantaja onkin suuttunut sairastumista kohtaan, ei niinkään työntekijää. Häntä harmittaa että työntekijä on ihminen.  

 Harmistusta vielä lisää se ettei työntekijä paranekaan sormia napsauttamalla. Ihan kuin sairautta ei kiinnostaisikaan että tilanteesta aiheutuu pomolle tappiota.

Jos on sairas on sairastettava, näin et esimerkiksi tartuta muita. Nyt on Poulismin aika niin tartutaan kaikkiin lillukanvarsiin ja käytetään niitä totuutena, eli kaikki sairauslomalla olevat ovat sittenkin terveenä lomailemassa kotona.

Jos on OIKEASTI sairaana, niin ehkä silloin. Jotain pikkukolotusta, niin ei jäädä saikulle. Jos on hlöyrittäjän palveluksessa, niin tekee todella ison loven yrittäjälle. Ei ne yrittäjätkään saikuttele.

Itsellä takana ensi vuonna 20 v yrittäjänä. Vuonna 2022 olin sairaslomalla eka kertaa. Kemot ja sytot veti niin huonoon kuntoon, että oli pakko olla sairaslomalla kaksi kuukautta. 

Enpä kyllä työntekijöitä ole palkannut, enkä palkkaa, sillä hyvällä tuurilla on joku saikuttaja kyseessä eikä hyödytä mitenkään minua eli yritystäni. Työntekijöillä ei vaikuta nykyään olevan mitään lojaalisuutta työnantajaa kohtaan, joten parempi hoitaa hommat itse. 

Töitä kyllä löytyisi, mutta riskiä en ota. Pärjään näinkin. Vielä ihan hyvin.

yksinyrittäjä

Ymmärrän täysin ja tiedän muitakin samoin ajattelevia. Joillakin aloilla toisilta yrittäjiltä voi ostaa lisäapua alihankintana, eikä joudu vastuuseen kenenkään saikuista. 

Kyllä, juurikin näin. Tuonkin oman sairaslomani aikana v. 2022, siirsin asiakkaitani kollegoille, jotka hoitivat homman. Osasta maksoin, mutta pääasiassa vain siirsin asiakkaita ja homma hoitui. 

Varmasti kirjoitukseni saa alapeukkuja juurikin saikuttajilta, mutta heidän päätöksensä on saikuttaa, minun päätös puolestaan olla palkkaamatta ketään juuri noiden saikuttelijoiden vuoksi. Molempien oma valinta. 

Totean vaan sen verran, että nuo saikuttelijat eivät näytä ymmärtävän kusevansa omaan ja toisten nilkoille, sillä kukapa jatkaa työsopimusta aina poissaolevan työntekijän kanssa tai ei antaisi potkuja heti, kun mahdollisuus on. Sitten palstalla itketään, kun jäi työttömäksi.

Työttömiä ei puolestaan haluta palkata, kun nämä saikuttajat ovat niin yleisiä, ettei riskiä haluta ottaa. 

Minun yritys, minun päätös olla palkkaamatta. Tietenkin se tarkoittaa enemmän, turhaakin työtä minulle, mutta sen kestän kyllä. Saikuttajaa ei minun lompakkoni kestä.

yksinyrittäjä