Työhaastattelu: mainitse kolme kehityskohdettasi. Mitä te vastaisitte?

vastaatko omia ominaisuuksia vai taitoja vai osaatko vastata mitään

"Taasko näitä paskapapereita pitää täyttää! Eiköhän laiteta taas ne samat kuin vuosi sitten kehityskeskustelussa?"

että olisi järkevää kysyä mitä kehittäisin ko. työpaikassa. Ennemmin kuin itsessä. Ihmisessä ei yleensä puhuta kehityskohteista.

"Taasko näitä paskapapereita pitää täyttää! Eiköhän laiteta taas ne samat kuin vuosi sitten kehityskeskustelussa?"

Ikuinen kehityskohde näin työelämässä on oppia ottamaan rauhallisemmin: minun ei tarvitse osata kaikkea heti. Minussa on kaikesta kiinnostujan ja joka projektiin mukaan lähtijän vikaa. Työssä jossa aion olla vuosikaudet, haluaisin kehittyä myös siinä taidossa etten hötkyile liikaa ja ehkä tähän liittyy sekin, että osaisin entistä enemmän antaa tilaa myös muille.



Toinen kehityskohde on myös varmaan elämänmittaisen oppimisen aihe: suunnitella ajankäyttö ennalta aina vain paremmin. En tarkoita, että olisin joutunut suuriin ongelmiin erityisen huonolla suunnitelulla - en ole! - mutta kyllä tässä olisi parantamista, jotta työtahtikin olisi aina tasaisempi.



Kolmas... Kättelyn taito ja sen tietäminen ketä kannttaa teititellä ja ketä sinutella... vaikka on ikää jo itselläkin, nämä etikettiasiat ovat joskus arvoituksia. Kyllä silti on toimeen tultu ihmisten kanssa, en ole ainakaan kuullut että minua olisi mitenkään töykeänä tai tavattomana pidetty.

"olen liian ahkera", "vaadin liikaa itseltäni" jne. p***aa.



Sanoisin suoraan, että

- olen parhaimmillani tehtävän alussa, innostunut ja aloitteikas, pitkällä aikavälillä alan helposti turtua...

- olen herkkänenäinen, en näytä välttämättä ulospäin tunteita, mutta saatan ottaa itseeni turhasta.



Ehkä sitten jotain muutakin. Olen muuten pärjännyt haastatteluissa ihan hyvin.

ONpa kamala kysymys. Vastaisin varmaan näin:



Haluaisin laajentaa tietämystäni kehityspsykologiassa ja erityiskasvatuksessa, jotta voisin paremmin vastata erilaisten lasten tarpeisiin.



Toisena voisin mainita kyvyn pysähtyä arkeen, jota mielestäni tulee aina kehittää ja pohtia. Se auttaa kohtaamaan jokaisen päivän aikana vastaantulevan ihmisen, lapsen, työkaverin ja vanhemman.



Kolmas kehityskohde olisi varmaan omat taidot opetettavissa aineissa, sillä niitäkin tulee jatkuvasti mielestäni harjoittaa.



(myönnettäköön, että jouduin miettimään kolmatta aihetta pitkään, oikeassa haastattelussa siihen ei olisi aikaa ja joutuisi mölisemään täytettä väliin tai vastaamaan jotain mitäsattuu)

1. Multitasking - haluan kehittää itseäni entistä paremmaksi usean yhtäaikaisen tehtävän hallinnassa. Parhaillaan lukemisen alla aiheeseen liittyvä kirja Getting things done.





2. In English - englannin kielen treenaus.





3. Vapaa-ajan motivaatiot - haluan jatkaa hyvin startannutta liikuntaharrastusta paremman jaksamisen takia. Motivaatio ja hyvä olo auttaa pysymään vauhdissa.



Ja nää on mulla ihan oikeat kehityskohteet. Ei kai sitä kannattaisi haastattelussa sontaa puhua. Kyllä se aina paljastuu.

mutta pitää kyllä miettiä minkä kuvan antaa. Että osaa ajatella asioita työpaikan kannalta ja laittaa henkilökohtaisen minän vähän taka-alalle ainakin haastattelun ajaksi. Niin minusta.

1. Englannin kielitaidon parantaminen

2. Ruotsin kielitaidon parantaminen

3. Erään työssäni tarvittavan ja itseäni kiinnostavan erityistaidon lisäharjoittelu

Tuollainen kysymys on muuten esitettykin työhaastettalussa, on yleinen kysymys nykyään.

pyrkimykseni töissä on olla lähes täydellinen mutta yksityiselämässä olisi kehityksen paikkoja kylläkin.



En mä tosiaan ala kaivamaan mitään negaatioita itsestäni toisten pällisteltäväksi. Jos työpaikka jää sen takia saamatta, en se mua varten olisi ollutkaan.

asiat tehdään heti. Olen jonkin verran muutosvastarintainen ja tähän olen kiinnittänyt huomiota ja tätä yritän petrata.

Englannin kielen taitoa pitää parantaa.

samat paskat kysymykset. Miksi pitää keksiä itsestään hyviä/huonoja puolia? Miksi pitää keksiä mitä kehitettävää itsestä löytyy? Edellisessä työpaikassa meillä oli jotain "kehityskeskusteluja" ihan ajantuhlausta. Yhdessä täyteltiin jotain hemmetin lappuja mitä haluaa työssään parantaa/mitä tavotteita jne.. Työ oli sellasta, että siinä ei voinut kehittää itseään, ei muuttaa toiminta-tapojaan, ei tavotteita jne.. Ihan älytöntä..

Ikuinen kehityskohde näin työelämässä on oppia ottamaan rauhallisemmin: minun ei tarvitse osata kaikkea heti. Minussa on kaikesta kiinnostujan ja joka projektiin mukaan lähtijän vikaa. Työssä jossa aion olla vuosikaudet, haluaisin kehittyä myös siinä taidossa etten hötkyile liikaa ja ehkä tähän liittyy sekin, että osaisin entistä enemmän antaa tilaa myös muille.

Toinen kehityskohde on myös varmaan elämänmittaisen oppimisen aihe: suunnitella ajankäyttö ennalta aina vain paremmin. En tarkoita, että olisin joutunut suuriin ongelmiin erityisen huonolla suunnitelulla - en ole! - mutta kyllä tässä olisi parantamista, jotta työtahtikin olisi aina tasaisempi.

Kolmas... Kättelyn taito ja sen tietäminen ketä kannttaa teititellä ja ketä sinutella... vaikka on ikää jo itselläkin, nämä etikettiasiat ovat joskus arvoituksia. Kyllä silti on toimeen tultu ihmisten kanssa, en ole ainakaan kuullut että minua olisi mitenkään töykeänä tai tavattomana pidetty.

Ensimmäiseksi haluaisin kehittää kärsivällisyyttä- Kaikkea ei pidä saada heti ja nyt. Hätäilen välillä vain siksi että olen niin kärsimätön.



Toiseksi Voisin olla hiukan vähemmän suorapuhelinen. En osaa mielistellä (mikä on jossain duuneissa oikeasti tärkeää) ja sanon jos joku epäkohta häiritsee.



Kolmanneksi ajankäyttöni kaipaa tarkistusta: Olen välillä hiukan hajamielinen.