Vihjaisitko esimiehellesi, jos työpaikallesi olisi hakeutumassa

Jos voisin varjella oman työpaikkani viihtyvyttä, en epäröisi sanoa mielipidettäni.

Ainakin meidän firmassa se, miten hyvin työtiimit tulevat keskenään toimeen, miten hyvät fiilikset tiimeissä on, vaikuttaa suoraan tulokseen.

ei otettu ko. henkilöä takaisin.



Siis joskus 10 vuotta sitten työskentelin konsulttifirmassa, ja olin samalla asiakkaalla kuin ko. henkilö. Lähti itse muualle ja olisi ollut tulossa myöhemmin takaisin, mutta kun kerroin kysyttäessä miten käytäytyi asiakkaalla eikä siksi otettu takaisin.

mulla on tosi loistava suhde pomoni kanssa, kunnioitan häntä tosi kovasti ! ystävänpäivänä aina halaamme ja toivotamme hyvää ystävänpäivää.

Kerran hänellä oli tosi lievä krapula, siis oli ottanut vikan juoman klo 20 ja mä olin tullut pari vkoa sitten suoraan töihin laivalta ja mulla oli tax free tuliaiset vielä kaapissani.

Ihan pokkana vein pomolleni 0,5 l kossua pöydälle ja sanoin ota tosta jos tarviit. Alettiin ihan mielettömästi nauraa ja tämän tarinan on kuullut varmaan toista sataa henkeä.

Yhden kerran hän palkkasi henkilön, jonka kanssa olen vuosia sitten työskennellyt samassa tiimissä ja hän oli ehkä maailman laiskin vetelys ja aina vieritti omat mokat toisten niskoihin. Meille tuli ilmoitus sähköpostiin tämä henkilö aloittaa silloin ja silloin, menin kertomaan edellisessä työpaikassa tapahtuneet jutut ja sanoin tästä on yli 5 v aikaa, mutta halua kertoa silti.

Pomo sitten otti ns tarkkailun alle henkilön vähän enemmän ja ennen kuin koeaika oli ohi sai henkilö lähteä.

Meillä nimenomaan oli tiimityötä ja siellä pitää tulla keskenään toimeen. Mutta jos yks tulee sinne joka on liian hyvä tehdäkseen tavallista työtä ja mikään ei ole ikinä hänen syy, ei muiden tarvitse sellaista katsoa.

Pomo tuli jälkikäteen kiittämään mua kertomisestani. Ja ihan tiedoksi jos mulla on ongelmia esim työkaverini kanssa en mene ikinä niistä pomolle kertomaan. Mulla on periaate ongelmat ekaks ratkaistaan keskenään.

esimies tehköön itse päätöksensä

valintaan.

kurjia? Sinun (ja monen muun) elämäsi siis muuttuisi ikävämmäksi? -ap

esimieheni.

valintaan.

aiheuttaa jatkuvasti konflikteja. -ap

olen itsekin esimies ja pomon kanssa usein puhutaan työntekijöistä. Aivan varmasti pomo kysyisi mielipidettäni jos tietäisi, että on entistä työkaveriani rekrytoimassa. Kertoisin rehellisen mielipiteeni.

Jos ihminen pääsee grillistä läpi ja tulee valituksi meille, on hän ilmeisen sopiva firmaamme. Se, että itse en ehkä tule toimeen kyseisen henkilön kanssa tai hänellä on ollut vaikeuksia edellisissä duuneissaan, on sivuseikka jos hän on se oikea henkilö tekemään hommaa johon hänet on valittu.



Se pätevin ja paras voi olla myös se hirmuinen narsistikiusaaja. Bisneksen kannalta on tietysti fiksuinta ottaa hommaan se paras. Jos sivuongelmia tulee, niitä säädetään matkan varrella. Pääasia on, että homma hoituu hyvin.

olen itsekin esimies ja pomon kanssa usein puhutaan työntekijöistä. Aivan varmasti pomo kysyisi mielipidettäni jos tietäisi, että on entistä työkaveriani rekrytoimassa. Kertoisin rehellisen mielipiteeni.

ed. työpaikassaan, niin varmaan vihjaisin asiasta esittäen huoleni että teidänkin puljuunne tulisi hankaluuksia, mutta ilmaisisin asian niin että luotan pomon päätöksentekoon että hän palkkaa työhön sopivimman hakijan.

Se miten kertoisin riippuisi pomon ja itseni väleistä siis kuinka läheiset yms..

valintaan.

aiheuttaa jatkuvasti konflikteja. -ap

Työnantaja saa itse tehdä valintansa.

meillä esimies kysyykin aina tiedämmekö tyyppiä jne

Olen asiakaspalvelualalla ja on tärkeää, että työntekijät tulevat keskenään hyvin toimeen. Kaikenlaiset konfliktit kun näkyvät heti asiakkaille. Tällaisessa ammatissa yksi osa ammattitaitoa on se ihmisten kanssa toimeentuleminen, pelkkä tekninen ammattitaito ei riitä.

niin se olisi selkeä viesti siitä, että pomo arvostaa enemmän sitä toista kuin minua. Miksi kerjätä verta nenästään?

työkaverin kanssa? Jos ap ajattelee samoin (ja pomonsa myös) niin ap ei sopisi tuollaiseen tehtävään lainkaan.

Olen asiakaspalvelualalla ja on tärkeää, että työntekijät tulevat keskenään hyvin toimeen. Kaikenlaiset konfliktit kun näkyvät heti asiakkaille. Tällaisessa ammatissa yksi osa ammattitaitoa on se ihmisten kanssa toimeentuleminen, pelkkä tekninen ammattitaito ei riitä.