Lue keskustelun säännöt.
Minkä ihmeen takia nykyään tehdään työnhaussa logiikka- ja älykkyystestejä?
07.05.2025 |
Pitää valita mikä kuvio tulee seuraavaksi jne. Mitä virkaa näillä on? Kyseessä ihan tavallinen asiakaspalvelutyö. Kyllä on työnhaku tehty vaikeaksi ja ennen kaikkea ällöttäväksi.
Kommentit (28)
Liikaa hakijoita, joten keksivät epätoivoissaan eri tapoja karsia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvemmin varmaan nykyään tehdään. 2000-luvun alussa näitä teetettiin ihan perus-assarihommiin haettassa.
Se on hyvä bisnes niille, jotka niitä tekee. Työnantajan rekrytointi-ihmisen se taas tavallaan "vapauttaa" syyllisyydestä, jos valinta onkin väärä.
Voi kun samanlaiset testit tehtäisiin kansanedustajille. Yli puolet istuvan hallituksen edustajista katoiaisi kuin pierut saharaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotta voidaan poimia töihin ne, jotka suoriutuu huonoiten. Heitä on helpompi hallita.
Ei ole enää väliä millään, koneet vaan tilalle ja joku seisomaan viereen.
Samaa olen ihmetellyt, noilla testeillä ei ole mitään merkitystä sen kannalta miten siinä itse työssä pärjää. Tuntuu vaan rahastukselta, että rekrytointifirmat rahastaa näillä testeillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä ihan hyvä että on. Helppo näyttää työantajalle olevansa paras hakija, jos vielä empisi jostain syystä kandidaattien välillä. Kyseinen testi mittaa myös päätöksentekokykyä ja paineensietoa lyhyessä ajassa. Joku voisi väittää että ei sellaisia tilanteita tule työelämässä, mutta kyllä tulee. Töissä tulee lähes päivittäin ennalta-arvaamattomia ongelmatilanteita, joihin pitää pystyä ja osata reagoida valmistautumatta. Siinä todellinen älykkyys mitataan.
t. insinööri
Pitää tuhlata rahaa ja aikaa turhiin kokeisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
testataan että onko hakija älykkäämpi kuin yrityksen johdossa olevat henkilöt (mikä ei yleensä paljon vaadi), näin varotaan ottamasta liian päteviä jotka vaarantaisivat johtajien asemat jatkossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä kun siihenkin kiinnitetään huomiota, eikä vain sosiaalisiin taitoihin.
Tein useita vastaavia testejä ja sain niistä erittäin hyviä tuloksia.
Tulokset riemastuttivat, kun tein töitä hyvin pienellä palkalla. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä kun siihenkin kiinnitetään huomiota, eikä vain sosiaalisiin taitoihin.
Yleensä näissä testeissä on myös persoonallisuustesti mukana ja jos vastaa pariinkaan tämäntyyliseen kysymykseen "Tykkäätkö olla juhlien keskipisteenä", "nauratko äänekkäästi", että eri mieltä niin saat tuloksen, että olen hyvin eristäytynyt ja hiljainen.
Millä alalla näitä on? Itse en ole koskaan näihin törmännyt.
Olin kerran työhaastattelussa konsultin kanssa, joka puhui itsestään puolitoista tuntia. Oli suunnilleen keksinyt tietokoneen ja kännykän 😀
Vierailija kirjoitti:
testataan että onko hakija älykkäämpi kuin yrityksen johdossa olevat henkilöt (mikä ei yleensä paljon vaadi), näin varotaan ottamasta liian päteviä jotka vaarantaisivat johtajien asemat jatkossa
Sulla ei taida olla kokemusta työelämästä...
Tällä karsitaan potentiaaliset persut pois työntekijöistä joilla ei ole loogista päättelykykyä. Ihan ymmärrettävää kyllä koska kuka hullu niitä nyt haluaisi palkata?
Vierailija kirjoitti:
kyllä noita tehtiin jo ysärillä
Joo, tätä olin tulossa kirjoittamaankin. Kunnon rekryprosessin käynyt läpi aikanaan ensimmäistä työpaikkaa hakiess 1998.
Osaat lukea ja omaat edes jonkin verran älyllisiä lahjoja. Kai ne on ominaisuuksia, jotka olis kiva tietää etukäteen ettei sitten itse työssä vasta selviä, että et pysty suoriutumaan edes alkeellisista ongelmatilanteista tai muuten ajattelua vaativista hommista.