Lue keskustelun säännöt.
Ohitan jokaisen työtarjouksen, johon pyydetään suosituksia
20.03.2025 |
Minun mielestäni suositusten pyytäminen on epäluottamuksen osoittamista työnhakijaa kohtaan heti alkuunsa. Työnhakija on tehnyt työhakemuksen ja antanut itsestään työhaastattelussa hyvän kuvan, mutta vielä halutaan suosittelija. Kiitos, mutta sainkin paremman tarjouksen muualta.
Kommentit (48)
jos tarvis suosittelijaa antaisn äidin ja ehkä kissan puhelin numeron: ) eli aika varmaan voi pyytää parasta kaveria suositteleen ja sähköposti osoite esim.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämähän se ois, miksi se entisen työnantajan sanaan luottaisi
Red flag jos ei yhtään suosittelijaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei niitä töitä ole tuossa vaiheessa vielä sulle tarjottu.
Jokaisella on oma mielipide ihmisestä. Suosittelijan mielipide on vain hänen mielipiteensä. Vain työnantaja itse voi todeta mitä työntekijä on hänen silmissään ja ko. Yrityksen työtehtävässään. Tuo suosittelija-sydteemi on kuin persut. "Toi toinen tyyppi sano näin, se on siis totta"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerran haastattelussa pyydettiin suosittelijaa. Meni maku heti. Jälkeen harmitti, että olisi vain voinut sanoa ettei tämä ole minun paikka ja häipyä saman tien.
Vierailija kirjoitti:
jos tarvis suosittelijaa antaisn äidin ja ehkä kissan puhelin numeron: ) eli aika varmaan voi pyytää parasta kaveria suositteleen ja sähköposti osoite esim.
Kävipä hassusti kun ihan oikeasti halusin yhteen hyväpalkkaiseen koulutusta vaativaan duuniin johon vaadittiin suosittelijaa.
Siinä kävi niin että edellinen pikkufirma josta jäin työttömäksi viimeisellä yt-kierroksella vähän ennen konkurssia kun en salannut mielipidettäni täysin kyvyttömästä johdosta joka ajoi narkikan selvitystilaan joutui nostamaan "Operational Directoriksi" yhden ihan mukavan tiimissäni olleen insinöörin kun ei ollut enää ketään muuta valvomaan jäljellä olevaa tuotantoa alihankkijalla.
No tämä Operational Director tietenkin löytyi jopa firman webbisivuilta kuvan kanssa kun rekrykonsultti tarkisti tietenkin että yritys on olemassa ja ilmoittamani suosittelija on todella isokin johtaja. Sehän antoi erinomaiset referenssit eikä maininnut olleensa tarkalleen ottaen ihan vaan insinöörin tittelinä minun alaisenani. Eeheheheh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
jos tarvis suosittelijaa antaisn äidin ja ehkä kissan puhelin numeron: ) eli aika varmaan voi pyytää parasta kaveria suositteleen ja sähköposti osoite esim.
Kävipä hassusti kun ihan oikeasti halusin yhteen hyväpalkkaiseen koulutusta vaativaan duuniin johon vaadittiin suosittelijaa.
Siinä kävi niin että edellinen pikkufirma josta jäin työttömäksi viimeisellä yt-kierroksella vähän ennen konkurssia kun en salannut mielipidettäni täysin kyvyttömästä johdosta joka ajoi narkikan selvitystilaan joutui nostamaan "Operational Directoriksi" yhden ihan mukavan tiimissäni olleen insinöörin kun ei ollut enää ketään muuta valvomaan jäljellä olevaa tuotantoa alihankkijalla.
No tämä Operational Director tietenkin löytyi jopa firman webbisivuilta kuvan kanssa kun rekrykonsultti tarkisti tietenkin että yritys on olemassa ja ilmoittamani suosittelija on
Ai niin, sain tietenkin sen paikan kun erotuin muista hakijoista näin johtavassa asemassa olevan suosittelijan ansiosta.
Se oikea Operational Director vihasi minua yhtä avoimesti kuin minä sitä todistettuani muutamankin kerran johdolle ettei tyyppi tajunnut tehtävästään mitään ja veti nimensä firman polvilleen ajaneisiin sopimuksiin ihan kädettymyyttään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on täysin aivoton systeemi joka solveltuu pelkille jobhoppereille jotka eivät vuotta pidempään missään firmassa viivy.
Ajatelkaapa ihan normaalia pidempään samassa firmassa asiantuntijatehtävässä ollutta henkilöä joka haluaa hakea uutta työpaikkaa. Eihän se nyt hel vet ti sentään voi nimetä ketään nykyisistä johtajistaan suosittelijaksi ja paljastaa että on etsimässä uutta duunia.
Jos ja kun nykyistä työsuhdetta on jatkunut Suomessa aika tyypillinen 6-10 vuotta niin kenet se mukaa löytää edellisestä firmasta. Ja muistaako kukaan siellä edes tätä hemmoa?
Minä jouduin kerran hakemaan suosittelijan kahden työpaikan takaa kun välissä oli yksi täydeksi katastrofiksi osoittautunut lyhyt visiitti perheyhtiössä jonka omistajajohtaja oli aivan oikeasti hullu. Siinä sitten etsimään edeltävän firman alkuperäistä toimaria joka sai potkut ja korvattiin uudella joka puolestaan sai parin kuukauden päästä minut nostamaan kytkintä.
Tämä kolmen toimarin takainen johtaja löytyi lopulta USA:sta jossa se oli jonkinlaisena advisorina mutta rekrykonsultti oli pikkuhousut märkänä kun minulla on suosittelijana oikein ameriikkalaisen yrityksen johtoa. Ihan mukava ukko ja keskusteltiin mukavia puhelimessa jossa se vakuutti muistavansa minut ja että olin ihan hyvä tyyppi mutta mitään muuta hän ei sitten muistakaan. Kuten sitä mitä edes tein koko firmassa. Lupasin että tämä riittää kun rekrykana soittaa. Sain paikan.
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella on oma mielipide ihmisestä. Suosittelijan mielipide on vain hänen mielipiteensä. Vain työnantaja itse voi todeta mitä työntekijä on hänen silmissään ja ko. Yrityksen työtehtävässään. Tuo suosittelija-sydteemi on kuin persut. "Toi toinen tyyppi sano näin, se on siis totta"
Eiköhän hyvä työntekijä ole hyvä työntekijä aika monessa työpaikassa. Kuinka moni työnantaja viitsii ottaa riskin, että palkkaa vain ensivaikutelman perusteella? Kaikkihan ovat mahdollisimman edukseen haastattelussa.
Minä ohitan kaikki missä on jakkukalkkuna työilmoituksen yhteyshenkilö. Jakkukalkkunat eivät voi ymmärtää miesten osaamisen tasoa tekniikassa ym.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella on oma mielipide ihmisestä. Suosittelijan mielipide on vain hänen mielipiteensä. Vain työnantaja itse voi todeta mitä työntekijä on hänen silmissään ja ko. Yrityksen työtehtävässään. Tuo suosittelija-sydteemi on kuin persut. "Toi toinen tyyppi sano näin, se on siis totta"
Eiköhän hyvä työntekijä ole hyvä työntekijä aika monessa työpaikassa.
Mietipä hetki ihan aivot kytkettynä päälle. Vaikka työntekijä olisi ollut miten hyvää työntekijä niissä edellisissä firmoissa niin jokin sai sen vaihtamaan työpaikkaa ja keskimäärinen esimies ottaa työntekijän irtisanoutumisen aika henkilökohtaisena loukkauksena eikä muistele lähtijää hyvällä.
Sitä paitsi työpaikan vaihdossa on aina sekä työntöä että vetoa ja nimenomaan esimies on hyvin usein se työntövoima. Ketä muuta muka pyydät suosittelijaksi edellisestä työpaikasta kuin esimiestä?
Minulla on käynyt tuuria siinä mielessä että aiemmissa firmoissa toimitusjohtaja tai minun esimiehenäni toiminut dirikka joiden kanssa olin hyvissä väleissä on saanut lähteä talosta ennen kuin minä lähdin etsimään uutta työpaikkaa ja yleensä juuri näiden tilalle tulleen "huippujohtajan" takia.
Tämä on ainoa skenaario jossa voin ilmoittaa ihan CEO tason johtajan jolla on sekä hyvä mielikuva minusta että erittäin suuri motivaatio auttaa seuraajansa tärkeitä alaisia nostamaan kytkintä talosta antamalla parhaat mahdolliset referenssit.
Up