Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yllätysraskaus
22.06.2011 |
Eli testi näytti positiivista, ehkäisy on pettänyt.
En ajatellut enää lapsia hankkia, oppisopimus kesken ja vasta 3 vuotta sitten palannut työelämään.
Rahallinen tilanne on sellainen että töitä olisi tehtävä koko raskausaika ja kyseessä melko rankka työ (olen hoitoalalla) nyt mietityttää että entä jos raskausaikana tulee esim. kovaa pahoinvointia tai ennenaikaisia supistuksia yms.yllätyksiä joita on edellisissä raskauksissa ollut niin miten pärjätä taloudellisesti, en halua työnatajalleni tehdä sitä että olen jatkuvasti sairaslomalla. Saako mistään mitään rahaa jos joutuu jäämään töistä pois raskauden vuoksi ? Entä onko minulla oikeus vaatia kevyempää työtä raskausaikana? (meillä työn rankkuus vaihtelee vuoroittain ja osastottain)
Kommentit (6)
ja loppuvaiheessa raskaudessa. Kesän ajan on kyllä aika hurjasti hommaa, meillä ei ole edes kesäsijaisia ja teemme monta viikkoa 3 ihmistä 8:n työt. Ihme kyllä olen pärjännyt työssäni, enkä ollut sairaslomalla. Neuvolalääkäri oli jo tyrkyttämässä siitä huolimatta sairaslomaa ihan vaan työn luonteen vuoksi (psykiatriset potilaat ja kiire). Saikkua siis saat helposti jos tahdot.
Eli älä murehdi etukäteen! Jos sairastut niin saat tosi pitkään vielä normaalisti palkkaa. Sen jälkeen sairaspäivärahaa ja äitiysrahaa. Raskaana olevaa ei voida irtisanoakaan joten pärjäät varmasti rahallisesti hyvin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsekin olen hoitoalalla ja työni on rankkaa kolmivuorotyötä. Odotan nyt kolmatta lastani ja raskaus on edennyt puoleen väliin. Töissä on ajoittain todella rankkaa, mutta olen silti hyvin pystynyt töissä olemaan, vaikka olenkin sitten työvuoron jälkeen aivan poikki. Mitään helpotuksia en todellakaan pysty töihini vaatimaan. Töissä olen niin pitkään kuin pystyn. Aikaisemmissa raskauksissa olen pystynyt olemaan ihan äitiysloman alkuun asti töissä, mutta jos tilanne niin vaatii niin jään sairaslomalle. En koe toimivani mitenkään väärin tai epäreilusti työnantajaani kohtaan; enhän suotta ruikuta sairaslomaa vaan vain sitten jos on todellinen tarve.
Yleensä kai saat sairauspäivärahaa ihan saman verran kuin mitä saisit palkkaakin eli sinä et menetä taloudellisesti mitään sairastuessasi. Palkkaa pitäisi tulla ainakin peruspalkan verran. Eikä työnantajasikaan pitäisi menettää siinä mitään paitsi työntekijä ja etsiä sijainen, koska työnantajasi voi saada taloudellista korvausta Kelalta... En muista tarkalleen tuota kuviota, kun olin itse monta viikkoa saikulla alussa raskauspahoinvoinnin vuoksi ja myöhemmin joidenkin muiden vaivojen vuoksi... Joku paperi piti täyttää Kelaa varten, jotta korvaukset menee oikeaan osoitteeseen... Aina voi yrittää neuvotella työtehtävien ja työvuorojen vaihtamisesta. Esim. yövuoroista voi kieltäytyä raskauden perusteella. Tietenkin sinulla on oikeus siihen.
Kiitos vastauksista, siis nimenomaan sitä mietin että jos jään pois töistä niin saako mistään mitään, eli ei sairasloma koska meillä pieni yksityinen firma eli saisin kyllä ihan varmasti kokea sen nahoissani tavalla tai toisella mitä mieltä pomo olisi tämmösistä raskausairaslomista, ei oikein hyväksy lapsen takiakaan sairaslomia mutta ne on vaan lain vuoksi maksettava. En halua nähdä tai kuulla niitä katseita ja vihjailuja sitten jos sairaslomalle joutuisin raskausaikana, varmasti heittäytyisivät hankalaksi niin paljon kun se on lain puitteissa mahdollista. AP
Raskaana olevaa ei voida irtisanoakaan joten pärjäät varmasti rahallisesti hyvin!
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Alue: Aihe vapaa
Minä ottaisin sinulta mielelläni pois tuon jos se on ongelma ja siirtäisin itselleni, vaikka olen määräaikaisessa työssä eikä takuuta jatkosta ole. Kyllä niitä töitä aina jostain saa, lapsia harvemmin!
Miksi mietit sitä mitä työnantajalle siitä koituu - senkö takia kieltäytyisit vanhemmuudesta? Saat toki Kelasta sairauspäivärahaa jos joutuisit sairauslomalle.