Häirintä ja epäasiallinen kohtelu

Epäasiallista kohtelua ei tule hyväksyä missään muodossa. Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen on koko työyhteisön työnantajan ja työntekijöiden yhteinen asia. Oikeudenmukainen johtaminen, päätöksenteon läpinäkyvyys ja ammatillinen työkäyttäytyminen ovat epäasiallisen kohtelun ehkäisyn perusta.

https://ttk.fi/tyoturvallisuus/tyoympariston-turvallisuus/hairinta-ja-e…

Miten on?