Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomisaika ja työvelvoite
11.02.2025 |
Olen asiantuntijaorganisaatiossa ja yt-neuvottelujen tuloksena heilahti kenkää. Olen ollut firmassa pitkään ja irtisanomisaikani on 6 kuukautta. Työnantaja ei tarjonnut mitään ylimääräisiä etuja tai kompensaatiota. Nyt työnantaja kasaa työtehtäviä ihan entiseen malliin tai enemmänkin ja odottaa että työpanos on sama kuin ennen irtisanomista ja kaikki hommat varmasti paketissa ennen kuin ovi käy viimeisen kerran.
Toki työvelvoite on voimassa, jos ei toisin ole sovittu, mutta mitä työnantaja oikeasti voi tilanteessa tehdä jos ns. hanskat putoaa ja alkaa vain katsomaan uusia työpaikkoja? Muutenkin tuntuu siltä että kevään flunssakaudesta on tulossa aiempaa paljon sitkeämpi ja pitkäkestoisempi.
Kommentit (59)
Italialainen lakko. Eihän sitä kukaan määräänsä enempää ehdi työpäivän aikana. Ja mitä sanktioksi jos ta alkaa huomauttelemaan, antaako varoituksen tai peräti kenkää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä näitä ihmisiä jotka kenkää saatuaan vielä stressaavat irtisanominajan töistä. Kyllä siinä kohtaa on kiire ohi.
Joo on ohi, mutta esim työntantaja voi kiristää sillä että ei saa hyvää työtodistusta tai suosituksia. Negatiivistahan ei voi antaa, mutta se neutraali lappu ilman suosittelijaa voi olla huono juttu asiantuntijatyössä.
Mutta ap:n tapauksessa aika kuspäistä toimintaa työnantajalta.
Työnantaja voi käsittääkseni tehdä kurinpidollisia toimia eli pidättää palkan, jos työntekijä ei tee mitään palkkansa eteen. Koska irtisanomisaikana todellakin on voimassa TYÖvelvoite, eikä ainoastaan työpaikalle ilmaantumisvelvoite.
Jos et siltikään tee töitä, voi olla, että työsuhde puretaan ennen irtisanomisajan päättymistä, jolloin voit joutua jopa korvausvelvolliseksi työnantajalle.
Kehotan siis katselemaan niitä uusia paikkoja ja unelmoimaan uudesta, paremmasta työstä, mutta työskentelemään asiallisesti sen puoli vuotta, mitä vielä on jäljellä nykyisessä paikassa.
Voit ehkä harkita sairasloman hakemista, jos sellaiseen on tarvetta. Tai voit anoa kesälomaa sinne puolen vuoden viimeisille viikoille, jolloin pääset kesäloman verran aikaisemmin sieltä pois.
Haet sen työtodistuksen nyt, etkä odota suhteen päättymistä.
Asialliset hommat hoidat palkanmaksun vastineeksi, mutta pidät myös huolen ettei työaikapankkiin jää yhtään tuntia työnantajan eduksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minullakin oli YT-neuvotteluissa tulleiden potkujen jälkeen 6 kk työvelvoite Postissa, jolloin minun piti opetella uusia työtapoja (organisaatiomuutos käynnistyi juuri) ja kaiken lisäksi KOULUTTAA uusia työntekijöitä omaan työpaikkaani. Jos potkut olisivat harmittaneet olisi ollut kyllä riemukasta, mutta olin vain onnellinen kun sain jättää tuon kaiken p*skan taakseni.
Haluaisin nähdä sen työnantajan, joka tulee itkevälle työntekijälle huutamaan, että tee työsi kuten ennenkin. Työtehtävien laiminlyöntiä ei ole se, että käyttää niihin entistä enemmän aikaa eikä ehdi tehdä kaikkea työpäivän aikana. Ja ainahan voi hakea sairauslomaa, jos tuntuu, että ei jaksa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Syitä voivat olla esimerkiksi: Työvelvoitteen laiminlyöminen varoituksesta huolimatta.
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vain työntekijään liittyvillä perusteilla, eli tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin ei voi vedota.
Kumpi tahansa osapuoli voi pitää työsuhdetta purkautuneena, jos toinen osapuoli on työpaikalta pois 7 päivää ilmoittamatta.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä näitä ihmisiä jotka kenkää saatuaan vielä stressaavat irtisanominajan töistä. Kyllä siinä kohtaa on kiire ohi.
Tiesin tuleman niin pudotin tyhjäkäynnille jo ennen yt neuvotteluja. Lopulta tulikin 6kk ilman työvelvoitetta. Olin ollut talossa 16v niin tiesin kyllä metkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perus av-mamma, joka tekee vaativaa asiantuntijatyötä, joka tekee etäpäivän kun alle 10v lapsi on sairas ja jonka mies on yrittäjä joka tekee pitkää päivää, harrastaa, reissaa kavereiden kanssa ja jättää kaiken perheestä huolehtimisen vaimolle, laittaa tässä kohtaa isompaa vaihdetta silmään ja polttaa itsensä loppuun töissä.
Kannattaa tehdä työnsä kunnolla loppuun saakka. Ei ole mitään järkeä pilata mainettaan viimeisien työkuukausien aikana.
Aina kannattaa toimia niin, että siitä on hyötyä tulevaisuudessa. Siltoja ei kannata polttaa takanaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä ainakin ahdistuisin ja hakisin puoli vuotta saikkua. Mutta ota se työtodistus ulos firmasta ensin.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä työnsä kunnolla loppuun saakka. Ei ole mitään järkeä pilata mainettaan viimeisien työkuukausien aikana.
Aina kannattaa toimia niin, että siitä on hyötyä tulevaisuudessa. Siltoja ei kannata polttaa takanaan.
Meinaat, että kun stressaa niin ettei pysty nukkumaan, niin siinä pystyy tekemään iloisin mielin ja täydellä teholla töitä irtisanomisajan? Kohtuutonta, jos yli 10 vuoden työsuhde määritellään viimeisten kuukausien aikana huonoksi, kun ei ole silloin työkykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juttu kyllä kulkee tuolla tasolla eli en alkaisi pelleilemään, voi muuten löytää itsensä perustyömarkkinatuelta.
Työnantaja ei voi vaatia kuin sen, että ei sabotoi mitään. Olin 6 kk työvelvoitteessa kiinni, mutta en tehnyt mitään omatoimisesti. Toki hain koko ajan muualle, mutta uusi työ alkoi vasta entisen irtisanomisajan päätyttyä, joten istuin työpöydän ääressä, mutta en tehnyt mitään, jos ei erikseen ohjeistettu. Kun pomo antoi tehtävän, jonka ennen olin omatoimisesti osannut, niin varmistin ties mitkä oikeudet erikseen häneltä. Tietenkin työnteko hidastui, koska en enää katsonut, että minun tulee ottaa vastuu asioista, jotka eivät minulle kuulu.
Pomo hermostui ja minä otin esille tehtävänkuvaukseni, jossa ei ollut niitä töitä, jotka minulle annettiin ja sanoin, että ymmärrän niiden kuuluvan luokkaan "muut esihenkilön määräämät tehtävät", mutta koska minulla ei omassa tehtävässä ole oikeutta tiettyihin järjestelmiin, on työt määränneellä esihenkilöllä velvollisuus ne hankkia.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa tehdä työnsä kunnolla loppuun saakka. Ei ole mitään järkeä pilata mainettaan viimeisien työkuukausien aikana.
Aina kannattaa toimia niin, että siitä on hyötyä tulevaisuudessa. Siltoja ei kannata polttaa takanaan.
Samat sanat työnantajalle.
Säännöllisesti kysytään, tulisinko takaisin, mutta viimeisistä ajoista jäi niin huono maku, että työttömyyskin on parempi vaihtoehto.
Työnantajalla on direktio-oikeus, voi määrätä sinua vaikka ojaa kaivamaan irtisanominajan jos teillä ei työvelvoitteesta luovuta.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio-oikeus, voi määrätä sinua vaikka ojaa kaivamaan irtisanominajan jos teillä ei työvelvoitteesta luovuta.
Se ei silti tarkoita sitä, että pitäisi painaa sata lasissa urakkatahtia.
teet näön vuoksi vähän, sen verran ettei päästä sanomaan ettet tee mitään. jos tulee ruputusta, alat itkeä --> sut lähetetään työterveyteen ja saat saikkua.
Onhan tuo nyt ihan perse tilanne.
Haet saikkua. Niin mä tekisin.