Lue keskustelun säännöt.
YT-neuvottelukokemuksia?
24.01.2025 |
Kertokaa kuinka asiat ovat menneet, millainen ilmapiiri työpaikalla valitsi, ketkä lähtivät, ketkä jäivät jne, jne,........
Meillä alkamassa yt:t ja ilmapiiri on hiljainen, odottava ja vakava.
Samaan aikaan on alkanut armoton pomojen per***n nuolenta. Itse en tähän ole ikinä lähtenyt enkä lähde nytkään. Joten olenko ensimmäisten joukossa lähdössä?
Kommentit (56)
En edes muista, monetko YT:t takana, varmasti puhutaan reilusti yli 10:stä...
Muutamissa ensimmäisissä toki kamala jännitys ja spekulointi, loppujen lopuksi niihin yt-neuvotteluihin tottui. Lähtijät valikoituivat aika pitkälti sen mukaan, missä tiimeissä oli "vajaakäytöllä" olevia työntekijöitä (ei laskutettavaa työtä tai vähän laskutettavia tunteja) ja keillä oli vanhentunutta osaamista (ei helposti koulutettavissa uusiin osaamisalueisiin, myös motivaatio uusien asioiden omaksumiseen vaikutti)
Välillä oli toki sellaisiakin tilanteita, että ylhäältä oli tullut käsky irtisanoa tietty määrä, riippumatta siitä, mikä oli työtilanne. Ne on vähän paskamaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä aikoinaan, siis tästä on jo vuosikymmen, oli jatkuvasti jollain osastolla yyteet, ei niistä edes kauheasti jaksettu puhua, huomioitiin vaan että jaaha Pentti sai sitte lähteä. Meidän osastoa koskevissa yt ilmoittauduin heti vapaaehtoiseksi lähtijäksi eli ei jäänyt katkeruutta tms, tiedän kyllä että joillekin kolahti kovaa tietenkin.
Neuvotteluissa saa tietää niiden loputtua kuka jää ja kuka lähtee.
Pari kertaa olen saanut potkut yt-neuvotteluissa. Molemmat olleet myynti/asiakaspalvelualaa, ihan on suoraan katsottu vaan tehokkuuden ja myyntimäärien mukaan irtisanottavat. Yhtään eivät huomioineet sitä, että usein nuo eniten myyntiä tekevät myös tekivät eniten virheitä. Ainakin meillä pari myyntitykkiä oli sellaisia, että tekivät paljon virheitä, joita muut tunnolliset sitten korjailivat ja pahoittelivat asiakkaille.
Siinä vaiheessa kun ilmoitetaan yt neuvotteluiden aloittamisesta, niin lähtijät on jo johtoportaan toimesta päätetty. Eli perseeen nuolenta tässävaiheessa on jo myöhäistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerran olen yt:ssä ollut ja heti tuli kenkää. Ei paljon yli 10 vuoden palvelus painanut :D
Minä olin ehtinyt lähteä uppoavasta laivasta jo vähän ennen kuin yt:t alkoi, mutta entisten työkavereiden kautta kuullut aika tiiviisti miten prosessi meni. Lopulta sai jäädä nuorimmat ja vähimmän kokeneet, niillä pitkään yrityksellä olleilla kun oli liian kova palkka. Ilmapiiri oli huono ja jäljelle jääneille kasattiin järjetön määrä töitä, useimmat taisi tehdä tupla- tai triplaroolia. Lopulta suurin osa tuntui ajattelevan että pahempi rangaistus on se jos sai jäädä firmaan odottelemaan seuraavaa yt-kierrosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyysin irtisanomista, opiskelin irtisanomisajalla uuden tutkinnon ja nyt on töitä enemmän kuin ehtii tekemään yrittäjänä.
Ensimmäiset yt-neuvottelut päättyi mun osalta työsuhteen päättämiseen. Toisaalta mua lohdutti silloin se, että pari kk mun (ja muutaman muun) lähdön jälkeen koko pulju meni kiinni kuitenkin. Jouduin ekojen joukossa ulos sen takia, koska olin tullut viimeisimpänä. Ei oikeastaan hetkauttanut. Mutta kyllä siellä muutamat harrastivat myös sitä aika rajuakin mielistelyä ja tekivät kaiken aina omasta mielestään paremmin kuin muut.
Nyt olen töissä hyvinvointialueella missä on jatkuvasti yt:t päällä, ei oikeastaan nytkään hetkauta. Jos tulee lähtö, niin mulle on töitä muualla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joka vuotinen perinne ollut jo viime vuosikymmeneltä. Lähtijät on ollut ihan etukäteen päätettyjä, perseen nuoleminen ei tuossa kohtaa enää auta. Helpoiten ohjattattavissa olevat ovat saaneet jäädä, eli ne hiljaiset ja tunnolliset jotka eivät niin itsestään ääntä pidä.
- osakas
Vierailija kirjoitti:
Minä olin ehtinyt lähteä uppoavasta laivasta jo vähän ennen kuin yt:t alkoi, mutta entisten työkavereiden kautta kuullut aika tiiviisti miten prosessi meni. Lopulta sai jäädä nuorimmat ja vähimmän kokeneet, niillä pitkään yrityksellä olleilla kun oli liian kova palkka. Ilmapiiri oli huono ja jäljelle jääneille kasattiin järjetön määrä töitä, useimmat taisi tehdä tupla- tai triplaroolia. Lopulta suurin osa tuntui ajattelevan että pahempi rangaistus on se jos sai jäädä firmaan odottelemaan seuraavaa yt-kierrosta.
Hölmöintä on lähteä vähän ennen neuvotteluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olin ehtinyt lähteä uppoavasta laivasta jo vähän ennen kuin yt:t alkoi, mutta entisten työkavereiden kautta kuullut aika tiiviisti miten prosessi meni. Lopulta sai jäädä nuorimmat ja vähimmän kokeneet, niillä pitkään yrityksellä olleilla kun oli liian kova palkka. Ilmapiiri oli huono ja jäljelle jääneille kasattiin järjetön määrä töitä, useimmat taisi tehdä tupla- tai triplaroolia. Lopulta suurin osa tuntui ajattelevan että pahempi rangaistus on se jos sai jäädä firmaan odottelemaan seuraavaa yt-kierrosta.
Hölmöintä on lähteä vähän ennen neuvotteluja.
Mä olin jo vakavasti harkinnut lähteväni kunnes sitten viimein ne yyteet tuli meidän osastolle ja lähdin vapaaehtoisesti, hyvän "kädenpuristuksen" kanssa. Eli onneks en lähtenyt ennen aikojani...
Eipä siinä voi tehdä muuta kuin odottaa lopputulosta. Jos firmassa paikkoja auki niin kiinnostaviin kannattaa hakea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monta yt-neuvottelua nähneenä voin sanoa, että saikuttajien top10 saa kenkää ja sitten sellaiset jotka vänkää vastaan joka asiassa. Voit myös vapaaehtoisena lähteä ja se on hyvä ratkaisu jos työpaikka ei miellytä ja haluaisia tehdä jotain muuta. Vapaaehtoinen kun on niin maksetaan 6kk palkka kotiin. Voit mennä vaikka uuteen työpaikkaan ja nautit tuplapalkkaa puolivuotta.
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä voi tehdä muuta kuin odottaa lopputulosta. Jos firmassa paikkoja auki niin kiinnostaviin kannattaa hakea.
Tai muuttaa sitä oman elämänsa suuntaa. Eli nyt on paikka esim vaihtaa alaa. Osalla saattaa olla se puolenkin vuoden irtisanomisaika, joilloin voi opiskella, tehdä töitä, jne...
Itse kävin läpi 17 YT-neuvottelukierrosta ja selvisin kevyesti tulokseen keskittyneenä työntekijänä.
Mutta sitten sain kenkää 14 vuotta sitten, kun en suostunut kiusaajaksi ja veneenkeikuttajaksi.
14 vuotta on mennyt ihan kivasti peruspäivärahalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä voi tehdä muuta kuin odottaa lopputulosta. Jos firmassa paikkoja auki niin kiinnostaviin kannattaa hakea.
Tai muuttaa sitä oman elämänsa suuntaa. Eli nyt on paikka esim vaihtaa alaa. Osalla saattaa olla se puolenkin vuoden irtisanomisaika, joilloin voi opiskella, tehdä töitä, jne...
Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen vaikeuttaa alan vaihtoa paljon tätä päivänä.
Vierailija kirjoitti:
Hyvävelikerholaiset saavat jäädä
Meillä pahin lipeksijä lähti ensimmäisenä ja ainoana joka olisi halunnut välttämättä jäädä. Toiset oli vapaaehtoisia lähtijöitä, itseni mukaan lukien. Johtoporras vaihtui ja viimeiset puoli vuotta oli suoraan perseestä. Kaikki vapaaehtoiset oli ollut vähintään 10v siellä töissä.
Meillä on ollut juuri nuo tilanteet aina, missä johdosta on tullut käsky, että niinmonta sataa työntekijää on pakko vähentää, oli töitää tai ei.
Ja meillä ongelmat eivät tulleet YT:n aikana - lähtöhaluista väkeä oli muutenkin lähdössä ja he lähinnä neuvottelivat sopivia lähtöpaketteja itselleen.
Ongelmat tulivat sitten YT.n ja irtisanomisten jälkeen, kun työt piti jakaa jäljelläolevien ihmisten kesken. Väkeä oli työn määrään nähden ihan liian vähän, ja iso osa jäljelläolevista ihmisistä joutui tekemään töitä, johin heillä ei ollut mitään osaamista - voin kertoa, että pariin vuoteen MIKÄÄN ei sujunut. Edes laskuja ei aina saatu maksettua, ei siksi, ettei rahaa olisi ollut, vaan siksi että taloushallinto ei osannut esim ulkomaille maksamista kun töihin oli pantu ties ketä muiden alojen ihmisiä.
Hyvävelikerholaiset saavat jäädä