Lue keskustelun säännöt.
YT-neuvottelukokemuksia?
24.01.2025 |
Kertokaa kuinka asiat ovat menneet, millainen ilmapiiri työpaikalla valitsi, ketkä lähtivät, ketkä jäivät jne, jne,........
Meillä alkamassa yt:t ja ilmapiiri on hiljainen, odottava ja vakava.
Samaan aikaan on alkanut armoton pomojen per***n nuolenta. Itse en tähän ole ikinä lähtenyt enkä lähde nytkään. Joten olenko ensimmäisten joukossa lähdössä?
Kommentit (56)
Ei siinä voi oikein muuta tehdä kuin odottaa miten käy. Neuvotteluista ei saa tiedottaa kovinkaan paljon ennen kuin ne ovat päättyneet. Isossa talossa lähtijöiden kärjessä ovat äänekästä krittiikkiä antavat ja sellaiset, jotka eivät jostain syystä ole johtoportaan suosiossa. Yleensä lähimmiltä esihenkilöiltä ei kysytä mitään vaan päätökset tehdään ylemmässä johdossa. Heilä on hankala tilanne, jotka ovat hyviä työntekijöitä, mutta ovat neuvotteluiden aikaan sellaisissa tiimeissä, joihin leikkuri iskee. Siinä kohtaa entisellä työhistorialla ja kokemuksella ei juuri ole arvoa. Isossa talossa asiantuntijatehtävissä käy aina myös niin, että heti neuvotteluiden julkistamisen jälkeen monet kyvykkäät alkavat etisiä muita hommia ja lähtevät talosta. Tällaisia voi olla paljonkin vähän työmarkkinatilanteesta riippuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne on "neuvottelut". Kuulet sitten tulokset kun määräaika on kulunut. Et sinä mistään neuvottele. Odotat jännityksellä kuin käy ja thats IT.
Jatkossa riittää jenkkityylinen asiallinen syy, eli pakkaa kamas ja ulos.
Toiseksi pahinta oli se, kun irtisanomisten alkaessa herraisoherra ilmoitti, että samaan aikaan palkataan työntekijöitä vuokrafirman kautta "koska niin voi tehdä". Kaikkein pahinta oli työvelvoite irtisanomisaikana. Yritin ja yritin, mutta kun työpäivät meni itkiessä, sain työterveyslääkäriltä sairauslomaa.
Vierailija kirjoitti:
Monta yt-neuvottelua nähneenä voin sanoa, että saikuttajien top10 saa kenkää ja sitten sellaiset jotka vänkää vastaan joka asiassa. Voit myös vapaaehtoisena lähteä ja se on hyvä ratkaisu jos työpaikka ei miellytä ja haluaisia tehdä jotain muuta. Vapaaehtoinen kun on niin maksetaan 6kk palkka kotiin. Voit mennä vaikka uuteen työpaikkaan ja nautit tuplapalkkaa puolivuotta.
Ei kaikissa firmoissa makseta vapaaehtoisille lähtijöille mitään. Ei se ole mikään normikäytäntö. Yleensä työsuhde katkeaa, kun vaihtaa toiseen työpaikkaan. Ei siinä mitään tuplapalkkaa saa.
Vierailija kirjoitti:
Ne on "neuvottelut". Kuulet sitten tulokset kun määräaika on kulunut. Et sinä mistään neuvottele. Odotat jännityksellä kuin käy ja thats IT.
Jatkossa riittää jenkkityylinen asiallinen syy, eli pakkaa kamas ja ulos.
Se on sillä lailla hyvä, ettei enää tarvitse tuhlata aikaa ja rahaa näihin näytösneuvotteluihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä vaiheessa kun ilmoitetaan yt neuvotteluiden aloittamisesta, niin lähtijät on jo johtoportaan toimesta päätetty. Eli perseeen nuolenta tässävaiheessa on jo myöhäistä.
Sen takia on niin ärsyttävää odotella sitten se neljä tai kuusi viikkoa niitä neuvotteluja kun lopputulos on jo päätetty. Jotenkin armollisempaa jos kerrottaisiin samantien, niin kuin monessa muussa maassa tehdään ilman teatterineuvotteluja.
Palkansaajan kannattaa käyttää tilanne hyväkseen ja ottaa kohtalonsa omiin käsiinsä, käytä aika hyväksesi ja etsi uusi työpaikka välittömästi. Mikään ei tuota suurempaa mielihyvää kun esimiehen ilmoittaessa YT:n tuloksesta että sinua nyt ei irtisanotakaan vaan sinulle on uusi rooli tiedossa.. ja siinä vaiheessa vetäisetkin oman ässän hihasta ja irtisanoudut itse. Kilpailij
Tämä on tyypillinen yt-ilmiö, jota olen päässyt.todistamaan useamman kerran. Ehkäpä hupaisin tapaus oli erään julkishallinnon yksikön, yllättäen, yt:t, jotka venyivät ties miksi kuukausitolkulla. Kun neuvottelut viimein saatiin päätökseen, huomattiin ettei oikeastaan enää ole varaa irtisanoa, kun tuona aikana moni ehti lähteä muihin hommiin. Luonnollisesti lähtijät oli siitä osaavasta päästä ja sitten itku silmässä yritettiin avata rekryjä kun ei ollut enää tekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Pyysin irtisanomista, opiskelin irtisanomisajalla uuden tutkinnon ja nyt on töitä enemmän kuin ehtii tekemään yrittäjänä.
Voitko vinkata alan? Itse jouduin juuri työttömäksi (en yt:n takia).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niinkuin joku jo sanoi niin hankalat tyypit, vanhat yli 60v. ja ne, joilla on ollut eniten sairaslomia, lähtevät. Usein ajatellaan niin päin, että ketä ei voi irtisanoa.
"vanhat yli 60v": On tää ikäsyrjintä jännä juttu. Tiedoksi teille nuorille kolmekymppisille, teidän eläkeikänne on 70v. Tässä pitäis pystyä tekemään töitä seitsemänkymppiseksi asti, mutta aika mahdottomalta kuulostaa, jos homman nimi on se että ensiksi kuusikymppiset pihalle. Aika mahdoton yhtälö.
Vierailija kirjoitti:
Neuvotteluissa saa tietää niiden loputtua kuka jää ja kuka lähtee.
Aina ei saa sitäkään tietää suoraan, vaan pitää päätellä itse, kuka ei saapunut viikkopalaveriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne on "neuvottelut". Kuulet sitten tulokset kun määräaika on kulunut. Et sinä mistään neuvottele. Odotat jännityksellä kuin käy ja thats IT.
Jatkossa riittää jenkkityylinen asiallinen syy, eli pakkaa kamas ja ulos.
Se on sillä lailla hyvä, ettei enää tarvitse tuhlata aikaa ja rahaa näihin näytösneuvotteluihin
Toisaalta se alentaa työnantajan kynnystä ryhtyä irtisanomaan väkeä kun on kevyempi prosessi ja siihen ei liity niin pitkää neuvotteluaikaa sekä muuta byrokratiaa takaisinottovelvoittein.
Vierailija kirjoitti:
Monta yt-neuvottelua nähneenä voin sanoa, että saikuttajien top10 saa kenkää ja sitten sellaiset jotka vänkää vastaan joka asiassa.
Näinhän sen pitää mennäkin, että motivaatiosaikuttajat ja kaikki kusipäät pannaan yyteissä pihalle. Juuri näiden ihmisten vuoksi hallitus on helpottamassa irtisanomista, jotta näistä päästään jatkossa helpommin eroon. Toivon sydämeni pohjasta, että lakimuutos nuijitaan läpi.
Ja onpa niitä yt-neuvotteluita käynnistetty pelkästään saikuttajien ja kpäiden ulos saamiseksi, eli kyllä se onnistunut tähänkin saakka.
Tässä maassa ei ole työntekijöillä kuin oikeuksia..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joka vuotinen perinne ollut jo viime vuosikymmeneltä. Lähtijät on ollut ihan etukäteen päätettyjä, perseen nuoleminen ei tuossa kohtaa enää auta. Helpoiten ohjattattavissa olevat ovat saaneet jäädä, eli ne hiljaiset ja tunnolliset jotka eivät niin itsestään ääntä pidä.
- osakas
Hiljaiset ja tunnolliset nimenomaan laitetaan ulos ja perseen nuolijat saa jäädä. T: kolmikirjaiminen metsäyhtiö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvävelikerholaiset saavat jäädä
Kyllä. Saikuttajat, hankalat ja lähellä eläkeikää saavat lähteä.
No miksi sinun mielestä näiden ihmisten pitäisi saada jäädä? Saikuttajat lisäävät kustannuksia ja muiden työntekijöiden kuormitusta. Hankalat tyypit vaikuttavat työilmapiiriin negatiivisesti ja yrittävät jarruttaa kaikkea muutosta. Ovat yleensä myös kovaäänisiä, eli saavat agitoitua muita mukaansa vastarintaan. Ja lähellä eläkeikää olevat pannaan pihalle sen vuoksi, koska heillä ei ole mitään hätää toimeentulonsa kanssa ja sitten nuorempia työntekijöitä voidaan jättää firmaan sisään. Eli normaalia kiertokulkua, kuin syntymä ja kuolema.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka vuotinen perinne ollut jo viime vuosikymmeneltä. Lähtijät on ollut ihan etukäteen päätettyjä, perseen nuoleminen ei tuossa kohtaa enää auta. Helpoiten ohjattattavissa olevat ovat saaneet jäädä, eli ne hiljaiset ja tunnolliset jotka eivät niin itsestään ääntä pidä.
- osakas
Hiljaiset ja tunnolliset nimenomaan laitetaan ulos ja perseen nuolijat saa jäädä. T: kolmikirjaiminen metsäyhtiö
Riippuu työpaikasta. Olen ollut n. 10 vuoden uran aikana noin 5 yyteissä, kaikissa on saanut lähteä oikeita henkilöitä. Kaikki "väärät" eivät tosin ole saaneet potkuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joka vuotinen perinne ollut jo viime vuosikymmeneltä. Lähtijät on ollut ihan etukäteen päätettyjä, perseen nuoleminen ei tuossa kohtaa enää auta. Helpoiten ohjattattavissa olevat ovat saaneet jäädä, eli ne hiljaiset ja tunnolliset jotka eivät niin itsestään ääntä pidä.
- osakas
Hiljaiset ja tunnolliset nimenomaan laitetaan ulos ja perseen nuolijat saa jäädä. T: kolmikirjaiminen metsäyhtiö
Riippuu työpaikasta. Olen ollut n. 10 vuoden uran aikana noin 5 yyteissä, kaikissa on saanut lähteä oikeita henkilöitä. Kaikki "väärät" eivät tosin ole saaneet potkuja.
Eräässä metsäyhtiössä ulkopuolinen konsultti tuli tuotannon vähennysten jälkeen selvittämään toimiston työntekijöiden tarpeellisuutta. Selvisi että prosessin kehitysinsinööri ei ollut 20 vuoteen tehnyt muuta kuin kahvitellut. :D
Palkansaajan kannattaa käyttää tilanne hyväkseen ja ottaa kohtalonsa omiin käsiinsä, käytä aika hyväksesi ja etsi uusi työpaikka välittömästi. Mikään ei tuota suurempaa mielihyvää kun esimiehen ilmoittaessa YT:n tuloksesta että sinua nyt ei irtisanotakaan vaan sinulle on uusi rooli tiedossa.. ja siinä vaiheessa vetäisetkin oman ässän hihasta ja irtisanoudut itse. Kilpailijalle mars.