Saako työnantaja päättää lomien pituuksista kesällä?

mutta ajankohta ja pituus on ihan työnantajan päätettävissä.

Ja se, ottaako lomarahat vapaana vai ei, on myös työnantajan päätös. Pekkasia ei kaikilla aloilla edes ole.

Meillä kaikki eivät voi olla samaan aikaan lomalla ja siksi meillä on lomissa kierto. Eli tänä kesänä olet lomalla kesäkuussa, ens vuonna heinäkuussa ja seuraava elokuussa. Työnjohtaja laatii listan ja pitää huolta että kierto pelaa oikein.



Koko 4vk loman saa pitää kerralla mutta jos haluaa säästää viikon vaikkapa syksyyn (hirvenpyyntiin) niin se on myös sallittua.

kun kaupunki oikein kehoittaa pitämään 2vkoa vuodessa palkatonta, jotta säästetään.



Mutta sitten kesällä sitä ei kuitenkaan saa pitää! Vaikka kesä on juuri se ajankohta, jolloin niitä sijaisia saa! Vaikea niitä talvella on arkipäiviksi saada.



Ihmettelee ap hoitsu

kun kaupunki oikein kehoittaa pitämään 2vkoa vuodessa palkatonta, jotta säästetään. Mutta sitten kesällä sitä ei kuitenkaan saa pitää! Vaikka kesä on juuri se ajankohta, jolloin niitä sijaisia saa! Vaikea niitä talvella on arkipäiviksi saada. Ihmettelee ap hoitsu

Loman antaminen



Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9.



Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana.



Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.



Työnantaja ja työntekijä saavat sopia

* että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.

* vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.

* 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

* työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.

* työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Lomakuukausia ovat laillisesti touko- ja syyskuukin. Työnanataja voisi määrätä loman tällekin ajalle.



Meillä yrityksen johto esitti viimevuonna tuota vapaaehtoista lomarahojen ottoa vapaana. Olin aivan innoissani. Ennemmin vapaata kuin rahaa! Mutta luottamusmies kielsi jostain syystä koko menettelyn. Syletti kovasti. En ole muutenkaan mikään ammattiliittojen varaukseton kannattaja, ja sitten vielä tämä. En ymmärtänyt, miten ylimääräinen vapaa rahan sijasta söisi työntekijöiden oikeuksia niin, että sitä ei voinut haluaville suoda.

Lomakuukausia ovat laillisesti touko- ja syyskuukin. Työnanataja voisi määrätä loman tällekin ajalle.

Meillä yrityksen johto esitti viimevuonna tuota vapaaehtoista lomarahojen ottoa vapaana. Olin aivan innoissani. Ennemmin vapaata kuin rahaa! Mutta luottamusmies kielsi jostain syystä koko menettelyn. Syletti kovasti. En ole muutenkaan mikään ammattiliittojen varaukseton kannattaja, ja sitten vielä tämä. En ymmärtänyt, miten ylimääräinen vapaa rahan sijasta söisi työntekijöiden oikeuksia niin, että sitä ei voinut haluaville suoda.

ratkaisu olisi sopinut.

silloin oteta sijaista. Mitä ihmeen säästöä on jos sulle ei makseta palkkaa, mutta sillä rahalla palkataan sijainen. Koita nyt hyvä ihminen ymmärtää näin yksinkertainen asia.

Ymmärrän luottamusmiehen kannan jos kaikilla ei ole mahdollisuutta ottaa lomarahoja vapaana. Meillä ei ainakaan koska on tarpeeksi vaikeaa saada tuuraus järjestymään 4 viikoksi saati sitten 6 viikoksi.

Lomakuukausia ovat laillisesti touko- ja syyskuukin. Työnanataja voisi määrätä loman tällekin ajalle. Meillä yrityksen johto esitti viimevuonna tuota vapaaehtoista lomarahojen ottoa vapaana. Olin aivan innoissani. Ennemmin vapaata kuin rahaa! Mutta luottamusmies kielsi jostain syystä koko menettelyn. Syletti kovasti. En ole muutenkaan mikään ammattiliittojen varaukseton kannattaja, ja sitten vielä tämä. En ymmärtänyt, miten ylimääräinen vapaa rahan sijasta söisi työntekijöiden oikeuksia niin, että sitä ei voinut haluaville suoda.

ratkaisu olisi sopinut.

Ensinnäkin työntekijöiden mielipidettä ei kysytty.

Toisekseen vapaan pitäminen olisi ollut täysin vapaaehtoista, kuten jo kerroinkin. Se joka olisi halunnut rahaa, olisi sen saanut. Ne, jotka olisivat pitäneet ylimääräistä vapaata mielekkäämpänä, olisivat työnanatajan puolesta voineet vaihtaa rahat vapaaksi.

Ihmetytti, kun tiedän, että monissa työpaikoissa näin tehdään. Miksei tämä käynyt meidän luottikselle?

Ymmärrän luottamusmiehen kannan jos kaikilla ei ole mahdollisuutta ottaa lomarahoja vapaana. Meillä ei ainakaan koska on tarpeeksi vaikeaa saada tuuraus järjestymään 4 viikoksi saati sitten 6 viikoksi.

Tiedän tämän, koska olen itse siinä asemassa, että organisoin työvuoroja.

Tosin työt olisi silti pitänyt hoitaa, eli työnanatajan kannalta säästöä ei olisi tullut.

- se joku joka aiemmin ihmetteli-