Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaveri joka ei kestä "virheitään"
16.01.2025 |
Miten tällaiseen pitäisi tai kannattaisi suhtautua. Yksi työkaveri muisti yhden luvun väärin, se hoksattiin heti työryhmän sisäisen keskustelun aikana eikä ollut mitenkään keskeinen keskustelun sisällön kannalta. Nyt hän kolmatta päivää selittelee tätä virhettään aina kun törmään häneen. En tiedä selitteleekö muillekin. On sanottu heti siinä tilanteessa ja monta kertaa sen jälkeen että eihän se luku ja sen ulkoa muistaminen nyt ollut se oleellinen juttu, suurin osa työryhmästä ei edes tiennyt sitä, yksi muisti.
Tällä työkaverilla on paljon tällaista, jos itse sanoo jotain väärin tai tulee muistutetuksi jostain unohtuneesta jutusta (mikä on normaalia kun tiiminä tehdään) niin jää siihen todella pitkäksi aikaa jumiin ja se on kiusallista meille muille, en tiedä miten siihen reagoisi hyödyllisesti.
Jos jollain on kokemusta jumittajan roolista, millaista vastausta kaipaat?
Kommentit (44)
On teillä ongelmat. Kyllä ne pienetkin virheet saattavat ihan todellakin hävettää, antakaa nyt jokaisen olla sellainen kuin on. Monesti tunnolliset puhuvat ja tuntevat vahvasti pientenkin virheiden kohdalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perinteinen kympin tyttö/poika. Pikkuvirheetkin kaataa maailman. Burnouttia odotellessa.
Naisilla harmillisen usein on suuri kritiikin pelko ja siksi he yliyrittävät ja suorittavat pienetkin asiat, ettei jukaan vain heihin pettyisi. Tällöin pienikin virhe on sitten jonkinlainen maailmaloppu. Kodit kasvattavat näitä pieniä kaikkien palvelijoita ja miellyttäjiä.
Vierailija kirjoitti:
Perinteinen kympin tyttö/poika. Pikkuvirheetkin kaataa maailman. Burnouttia odotellessa.
Se vaikuttaa millainen se työyhteisö on. Tunnollinen ihminen pyrkii aina tekemään parhaansa ja burn out on mahdollinen, varsinkin tässä nykyisessä hällä väliä yhteiskunnassa. Toivottavasti jokaisessa työpaikassa muistetaan auttaa sekä tukea toisia. Henkinen tuki mutta myös avun tarjoaminen on hyväksi, useasti osaavat työntekijät kuormittuvat hyvin paljon. Tähän lisäksi on aina jokaisella se omakin elämä ja sen tuomat haasteet. Kiinnittäkää huomiota työpaikkahyvinvointiin. Kiusaaminen ei ole ok todellakaan koskaan.
Suosittelen vahvasti suuntaamaan katsetta enemmän työhön kuin yhden ihmisen käytökseen. Käyttävän piikkiin ja jatkat työtäsi.
Kivaa TYÖpäivää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisilla harmillisen usein on suuri kritiikin pelko ja siksi he yliyrittävät ja suorittavat pienetkin asiat, ettei jukaan vain heihin pettyisi. Tällöin pienikin virhe on sitten jonkinlainen maailmaloppu. Kodit kasvattavat näitä pieniä kaikkien palvelijoita ja miellyttäjiä.
Voi johtua myös työpaikasta. Ymmärrettävästi ne virheetkin saattavat ottaa päähän, en itsekään tykkää tehdä virheitä. Jos virheitä alkaa tulla väsymyksen, stressin tai muun häiriötekijän takia niin se voi hävettää hyvin paljon. Tunnollisuus on hyvä asia ja olemme jokainen erilainen ihminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lopetat muiden käytöksen pohtimisen ja ryhdyt töihin.
Vierailija kirjoitti:
Onko hän ollut osa työyhteisöänne kuinka kauan? Ajan myötä tilanne saattaa helpottaa. Tai sitten ei.
Minulle itselleni virheiden tekeminen on ollut maailmanloppu. Vaadin itseltäni paljon, ja koen herkästi epäonnistuneeni ihmisenä täysin jos teen virheen. Häpeä on valtava. Nöyryytys. Ajatus, että muut mutisevat minun luulleen olevani kovinkin fiksu, mutta paljastuneen nyt nolosti aivan idiootiksi ja soveltumattomaksi työhöni.
Kuitenkin tuo paine ainakin minulla helpottaa, kun tarpeeksi kauan on samassa työyhteisössä, muut tulevat tutuiksi ja näkee, miten monella tavalla muutkin mokailevat ja silti kaikesta selvitään yhdessä.
Kaipa se on se, että kun toiset tuntee, tietää että he eivät tuomitse minua vajaaälyiseksi ja lähetä viidakkoon kuolemaan, kun tein virheen. He tietävät, että olen fiksu ja hyvä, eikä tuo virhe muuta yhtään mitään.
En voi samaistua tähän. Mielestäni et ole hyvä työntekijä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuuntelemalla siitä selviää.
Sekä keskustelemalla. Joskus ne omat tunteet tai persoonallisuuspiirteetkin saattavat hävettää koska kaikki eivät ymmärrä aina asioita ja erilaisia ihmisiä tai katsovat hieman kieroon jostakin syystä. Itseänsä ei kannata hävetä.
Vierailija kirjoitti:
Naisilla harmillisen usein on suuri kritiikin pelko ja siksi he yliyrittävät ja suorittavat pienetkin asiat, ettei jukaan vain heihin pettyisi. Tällöin pienikin virhe on sitten jonkinlainen maailmaloppu. Kodit kasvattavat näitä pieniä kaikkien palvelijoita ja miellyttäjiä.
VALETTA
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuuntelemalla siitä selviää.
Sekä keskustelemalla. Joskus ne omat tunteet tai persoonallisuuspiirteetkin saattavat hävettää koska kaikki eivät ymmärrä aina asioita ja erilaisia ihmisiä tai katsovat hieman kieroon jostakin syystä. Itseänsä ei kannata hävetä.
Oman heikon itsetunnon vatvominen ei kuulu työpaikalle. Jos tuo OIKEASTI häiritsee töiden etenemistä ja niiden sujumista on esihenkilön vastuulla puuttua siihen. Jos kyse on vain esim aloittajan omasta myötähäpeän tunteesta se on aloittajan ongelma, ei kenenkään muun.
Sanoisin hänelle vain, että antaa jo olla, virheitä sattuu ja vaihtaisin puheenaihetta. Varmaan kuuluu hänen luonteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsekin olen sellainen, että kaikki virheet painavat mieltä ajasta ikuisuuteen.
Hirveä houkutus olisi aina selittää miksi nyt tein tämän virheen. Yritän kuitenkin vastustaa sitä kiusausta, koska tiedän, että tehtyä ei saa tekemättömäksi ja selittely vaikuttaa vain säälittävältä.
Muilta toivon vain sitä, etteivät hiero naamaani tekemiäni virheitä, enkä itsekään muistele tai vitsaile muiden virheistä. Ehkä välittömästi virheen tapahduttua on kiva, jos joku muu kertoo tehneensä saman tai samankaltaisen virheen. Sitä keinoa käytän itsekin toisten lohduttamiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuuntelemalla siitä selviää.
Sekä keskustelemalla. Joskus ne omat tunteet tai persoonallisuuspiirteetkin saattavat hävettää koska kaikki eivät ymmärrä aina asioita ja erilaisia ihmisiä tai katsovat hieman kieroon jostakin syystä. Itseänsä ei kannata hävetä.
Oman heikon itsetunnon vatvominen ei kuulu työpaikalle. Jos tuo OIKEASTI häiritsee töiden etenemistä ja niiden sujumista on esihenkilön vastuulla puuttua siihen. Jos kyse on vain esim aloittajan omasta myötähäpeän tunteesta se on aloittajan ongelma, ei kenenkään muun.
Ei se ole mitään itsetunnon vatvomista vaan asioiden ja tunteiden käsittelyä. Kuuluu kaikkialle yhtälailla kuin näköjään teidän toisenlaisten kateus ja kiusanteko tai alistaminenkin. Oikein fantastista työpäivää erityisesti sinulle!
Vierailija kirjoitti:
Sanoisin hänelle vain, että antaa jo olla, virheitä sattuu ja vaihtaisin puheenaihetta. Varmaan kuuluu hänen luonteeseen.
Et siis kestä muiden tunteita? On ihan normaalia että työpaikassa jutellaan asioista ja toiset nyt vain ovat avoimempia ja höpöttelevät. Ei kannata keskittyä jos se ei sovi itselle.
Vierailija kirjoitti:
Itsekin olen sellainen, että kaikki virheet painavat mieltä ajasta ikuisuuteen.
Hirveä houkutus olisi aina selittää miksi nyt tein tämän virheen. Yritän kuitenkin vastustaa sitä kiusausta, koska tiedän, että tehtyä ei saa tekemättömäksi ja selittely vaikuttaa vain säälittävältä.
Muilta toivon vain sitä, etteivät hiero naamaani tekemiäni virheitä, enkä itsekään muistele tai vitsaile muiden virheistä. Ehkä välittömästi virheen tapahduttua on kiva, jos joku muu kertoo tehneensä saman tai samankaltaisen virheen. Sitä keinoa käytän itsekin toisten lohduttamiseksi.
No tämä on hieman jo eri koska kaikki eivät tee tarkoituksella niitä virheitä ja ottavat sen vastuun. Se nyt vain on tärkeää että niitä virheitä ei sattuisi, näin se nyt vain on. Ilkeät ihmiset ovat ilkeitä, älä välitä heistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanoisin hänelle vain, että antaa jo olla, virheitä sattuu ja vaihtaisin puheenaihetta. Varmaan kuuluu hänen luonteeseen.
Et siis kestä muiden tunteita? On ihan normaalia että työpaikassa jutellaan asioista ja toiset nyt vain ovat avoimempia ja höpöttelevät. Ei kannata keskittyä jos se ei sovi itselle.
Työpaikalla tehdään töitä. Ihan ystävällisesti voi todeta, että virheitä sattuu. Se kuinka kauan tämä henkilö virheestään tekee numeroa, on tietenkin hänen omissa käsissään.
Vierailija kirjoitti:
Naisilla harmillisen usein on suuri kritiikin pelko ja siksi he yliyrittävät ja suorittavat pienetkin asiat, ettei jukaan vain heihin pettyisi. Tällöin pienikin virhe on sitten jonkinlainen maailmaloppu. Kodit kasvattavat näitä pieniä kaikkien palvelijoita ja miellyttäjiä.
Sulla on virhe tuossa "jukaan"-sanassa.
Alue: Aihe vapaa
Onko hän ollut osa työyhteisöänne kuinka kauan? Ajan myötä tilanne saattaa helpottaa. Tai sitten ei.
Minulle itselleni virheiden tekeminen on ollut maailmanloppu. Vaadin itseltäni paljon, ja koen herkästi epäonnistuneeni ihmisenä täysin jos teen virheen. Häpeä on valtava. Nöyryytys. Ajatus, että muut mutisevat minun luulleen olevani kovinkin fiksu, mutta paljastuneen nyt nolosti aivan idiootiksi ja soveltumattomaksi työhöni.
Kuitenkin tuo paine ainakin minulla helpottaa, kun tarpeeksi kauan on samassa työyhteisössä, muut tulevat tutuiksi ja näkee, miten monella tavalla muutkin mokailevat ja silti kaikesta selvitään yhdessä.
Kaipa se on se, että kun toiset tuntee, tietää että he eivät tuomitse minua vajaaälyiseksi ja lähetä viidakkoon kuolemaan, kun tein virheen. He tietävät, että olen fiksu ja hyvä, eikä tuo virhe muuta yhtään mitään.