Lue keskustelun säännöt.
Olen salannut työnantajalta sen että sairastan
15.12.2024 |
Lievää lihasrappeumaa. Jalat turpoaa välillä palloksi lisäksi kipuja on päivittäin ja tunnottomuutta jaloissa yms. En halua enkä uskalla kertoa koska sitten tippuisi tulot ja joutuisin irtisanoutumaan. Kipulääkkeillä tähän asti pärjännyt mutten tiedä kuinka kauan. Edes työkaveritkaan ei tiedä. Joskus olen töistä poissa tekosyyn varjolla esim kova migreeni tai flunssa yms. Käveleminen tuottaa välillä aikamoisia vaikeuksia.
Kommentit (14)
Minulla on skitsofrenia josta työnantaja ei tiedä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko kertoa eikä sinun tarvitse irtisanoutua tietenkåän.
Miksi ajattelet että joutuisit irtisanoutumaan? Kyllähän moni sairastaa kroonista sairautta ja käy töissä. Ei irtisanoutumisessa ole mitään järkeä.
valehtelu tulotarkastuksessa riittää irtisanomisen syyksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
valehtelu tulotarkastuksessa riittää irtisanomisen syyksi.
Meillä ei töissä ollut edes mitään tulotarkastusta.
Vierailija kirjoitti:
valehtelu tulotarkastuksessa riittää irtisanomisen syyksi.
Onko ap valehdellut siis työhöntulotarkastuksessa hoitajalle/lääkärille? Työnantajallehan terveystiedot eivät kuulu edes, ainoastaan se onko soveltuva työhön. Ja jos ap on pystynyt töitä tekemään satunnaisilla sairauslomilla, silloinhan hän on ollut työhön kykenevä. Tulevaisuuden mahdolliset ongelmat eivät siihen liity
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän se työterveyslääkäri edes saa työnantajalle kertoa poissaolon syytä?
Ja miksi sairaan pitäisi irtisanoutua? Ei missään nimessä tarvitse, eikä kannata.
Meillä töissä on yksi ennen reipas ihminen joka on vähitellen ruvennut kulkemaan kepin kanssa ja nyttemmin on vähän hallitsematonta liikettä. Järki juoksee normaalisti ja työt sujuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmisiä sairastuu pilvin pimein syöpään, diabetekseen, sydän- ja verisuonitauteihin, suolisto-ongelmiin, masennukseen... Luuletko että nämä kaikki irtisanoutuvat töistään kerrottuaan sairaudestaan? No ei. Heitä hoidetaan. Osa kuolee matkan varrella, osa jatkaa töitä vanhuuseläkkeeseen saakka.
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työterveyslääkäri edes saa työnantajalle kertoa poissaolon syytä?
Jos haluat sairausajalta palkkaa, niin työnantajalle tulee esittää lääkärintodistus, josta käy ilmi diagnoosi. Toinen vaihtoehto on pyytää lääkärintodistus ilman diagnoosia, poissaolo on palkaton ja haet sairauspäivärahat Kelasta omavastuuajan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työterveyslääkäri edes saa työnantajalle kertoa poissaolon syytä?
Jos haluat sairausajalta palkkaa, niin työnantajalle tulee esittää lääkärintodistus, josta käy ilmi diagnoosi. Toinen vaihtoehto on pyytää lääkärintodistus ilman diagnoosia, poissaolo on palkaton ja haet sairauspäivärahat Kelasta omavastuuajan jälkeen.
Virallisestihan tämä menee niin, että lääkärintodistukselle voidaan laittaa vain icd-koodi. Tästä koodista katsotaan kirjainnumeron perusteella, onko se lähtökohtaisesti palkallinen vai palkaton. Työnantajan osapuolista ei -virallisesti- kukaan saisi edes googlata tuota koodia. Jos koodi alkaa tietyillä kirjaimilla, voidaan pyytää toimittamaan tarkempi selvitys palkanmaksuoikeuden selvittämiseksi.
Minäpä en ole kertonut työnantajalleni, että sairastan narsistista persoonallisuushäiriötä.
Miksi et hae sairauslomaa oikealla syyllä? Voisit sitten aikanaan saada eläkkeen helpommin.