DNA: lle ja Telia: lle brändäys vinkki kun Elisa kieltää nyt etätöitä ja tuhoaa samalla oman brändinsä:

up

Höpöti höö. Työnantaja määrittää työntekopaikan. Työntekijä voi vaihtaa työnantajaa, jos tämä ei miellytä.

Mene sinne DNA:lle tai Telialle töihin, niin asia on sillä hoidettu.

Ihan sama, irtisanoin itseni Elisalta eilen ja vaihdan toiseen työpaikkaan. Ei houkuttele palata vuodesta 2024 jonnekin 90-luvulle...

Vierailija kirjoitti:

Ihan sama, irtisanoin itseni Elisalta eilen ja vaihdan toiseen työpaikkaan. Ei houkuttele palata vuodesta 2024 jonnekin 90-luvulle...

Noni. Ongelma ratkaistu ja tapaus päätetty.

Seuraava!

Sehän on ihan tutkittua tietoa ettei etätyö ole tuonut odotettua tuottavuutta ja vaikeuttaa työyhteisön toimivuutta. Ainoa joka näkee etätyön hyödyt on kotona oleva työntekijä, joka aamutakissa naputtaa työaikana palstalle kommentteja. 

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan tutkittua tietoa ettei etätyö ole tuonut odotettua tuottavuutta ja vaikeuttaa työyhteisön toimivuutta. Ainoa joka näkee etätyön hyödyt on kotona oleva työntekijä, joka aamutakissa naputtaa työaikana palstalle kommentteja. 

Ja kertoo kaikille olevansa introvertti kuten ilmeisesti 99% kansasta tänä päivänä.

Elisalla ollaan aina oltu täynnä itseään hpy:n ajoista lähtien. Rahaa oli enemmän kuin järkeä. Siksipä nuo hetken olikin muutaman islantilais-venäläisen pelurin peliareenana, ihan silkkaa omaa hölmöyttään muuten tuokin :D

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan tutkittua tietoa ettei etätyö ole tuonut odotettua tuottavuutta ja vaikeuttaa työyhteisön toimivuutta. Ainoa joka näkee etätyön hyödyt on kotona oleva työntekijä, joka aamutakissa naputtaa työaikana palstalle kommentteja. 

Tutkittua tietoa on että etätyö on tehokkaampaa. Asiasta ei ole mitään kiistaa.

Sinunkin suurin ongelma asiassa on aamutakki.

Erkki 52 vuotta - Työelämäspsyppsstt- psypss-psypoloki, työhyvinvointitieteitten ja työmoraalin erityistutkija

Etäsitä ja etätätä.

Meitäkin on paljon, jotka tuon "etätyö" (hyi olkoon kuinka minua yrjöttää jo pelkkä sanakin) -kiellon seurauksena alamme entistäkin enemmän suosia Elisaa ym. saman etätyökieltolakipolitiikan noudattajafirmoja.

Älkää etäkiimaiset luulko, että kaikki ovat samaa mieltä kuin te, tai että kaikki ovat solidaarisia teille tässä teidän työallergiassanne.

Älkää tehkö mitään töitä, älkää menkö työpaikoille mutta älkää tehkö näitä leikkitöitäkään kodeissanne ja lepotuoleissanne: ei teitä pohjimmiltanne työt kiinnosta eivätkä teiltä suju minkäänlaiset työt. Hyväksykää vain reilusti että "työlämä ei ole teitä varten" ja että teistä on vähiten haittaa yhteiskunnalle, liike-elämälle ja kansantaloudelle kun ette koske mihinkään kaupalliseen ettekä yhteiskunnalliseen ja huilailette vaan - ja kierrätte etäältä kaiken työnteon ylisummaan.

Maailma on täynnä epätoivoisia ja vailla valinnanvaraa olevia miehiä, joten kyllä te jokainen jonkun lapatossun löydätte teidät elättämään kunhan vain vähän laskette komeus-, sivistys-, pituus-, hoikkuus- ynnä monenkirjavia "citykansainvälisyys" sekä "akateeminen sivistys"-vaatimuksianne.

Miksi suomalainen nainen on niin kiivaasti halunnut pois nyrkin ja hellan välistä, pois keittiöstä ja kotoa työelämään jo yhden kokonaisen ihmisiän (HUOM. siis ei sukupolven, vaan koko ihmiselämän mittaisen ajan heti Toisen Maailmansodan jäljestä nykyaikaan), kun nyt sitten sen tasa-arvon saavutettuanne tämä teidän työelämänne on kaikki kuitenkin tätä "etätyötä" ja kun te kaiken saatuanne haluatte sittenkin takaisin sinne kotiin noihin "epä" - eikun anteeksi "etätöihin"?

Ei tyhjä kannata.

Minulle operaattorin asiakkaana on aivan sama miten yritys suhtautuu etätöihin. Muuten en nyt ota kantaa operaattorien paremmuuteen.

Itsekin paljon etätöitä tehneenä ja sivusta seuranneena ymmärrän hyvin mistä on yrityksen kannalta kyse. Jonkinlainen kurinpalautus on tarpeen sen varmistamiseksi että etätyöläinen työskentelisi edes tunnin - pari päivässä tai olisi edes saavutettavissa.

Omalla työpaikalla ei ole pelkoa lähitöihin pakottamisesta, kun tiimi on ympäri Suomea ja osa ulkomaillakin. Omassa työssä sen kyllä huomaisi, jos en töitäni tekisi. Olin sitten toimistolla tai kotona. Teen työtä, jossa on tärkeää saada keskeytyksetöntä aikaa. Arvatkaapa onko avokonttorissa sellaista? No, ei! Kotona on oma työhuone ja työrauha koko työpäivän ajan. Lounaalla ja iltapäivän kahvitauolla ehtii palstailla. Aamutakin vaihdan pois, kunhan jaksan. Ei se vaate työtehoon vaikuta.

Millainen työmoraali on teillä, jotka kuvittelette, että etätöissä ei tehdä kunnolla töitä?

Tämä yleistyy Suomessa, joten ihan turhaa vaihtaa tuon takia työnantajaa.

Elisa kieltämässä etätöitä on vähän kuin Valio kieltäisi työpaikkaruokaloistaan maitotuotteet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan tutkittua tietoa ettei etätyö ole tuonut odotettua tuottavuutta ja vaikeuttaa työyhteisön toimivuutta. Ainoa joka näkee etätyön hyödyt on kotona oleva työntekijä, joka aamutakissa naputtaa työaikana palstalle kommentteja. 

Tutkittua tietoa on että etätyö on tehokkaampaa. Asiasta ei ole mitään kiistaa.

Sinunkin suurin ongelma asiassa on aamutakki.

Missä on tutkittu, että on tehokkaampaa?

Miksi informaatiotyötä tekevien ihmisten pitäisi raahautua mihinkään konttorille?

Moni työntekijäkin jo kaipaa työkavereiden näkemistä. Ei se kotona istuminen ole pitkän päälle niin herkullista ja alkuhuuma on nyt haihtumassa.

Vierailija kirjoitti:

Sehän on ihan tutkittua tietoa ettei etätyö ole tuonut odotettua tuottavuutta ja vaikeuttaa työyhteisön toimivuutta. Ainoa joka näkee etätyön hyödyt on kotona oleva työntekijä, joka aamutakissa naputtaa työaikana palstalle kommentteja. 

Millaisia tutkimuksia on tehty? Kenen toimesta?

Mistä tulee käsitys, että etätöissä ei tehtäisi töitä? 

Meidän firmassa näkyisi alle viikossa, jos joku ei tekisi hommiaan. 

Ne, jotka haluavat lusmuilla, tekevät sitä paikasta riippumatta

Media on viime aikoina oikein ajanut asiaa, että etätöissä ei tehtäisi töitä. Hirveä määrä ollut juttuja. Jotenkin se, että lounaan lämmittämisen lomassa täydennät tiskikoneen ja laitat sen päälle on täysin luvatonta etätöissä, mutta toimistolla (monessa hoidetaan nämä itse) tehokasta työaikaa. Jos käytät etätöissä ennen lounasta koiran 5min ulkona, olet laiska systeemin hyväksikäyttäjä, mutta toimistolla lounasravintolaan kävellessä se sama 5min (tai jopa 10-15min/suunta) ulkoilu on vaan piristävää töiden lomassa. Jos ajasta pyykinpesukoneen niin, että voit iltapäivän kahvitauolla heittää vaatteet kuivuriin (jotta ne ovat valmiita töiden loputtua) hyväksikäytöt taas systeemiä ja hoidat omia asioita. Toimistolla voisit sentään tehokkaasti tuijottaa ikkunasta ulos, kun väsyttää älyttömästi, kun toimistolle mennessä on pitänyt herätä 1,5h aikaisemmin kuin etätöissä. Ja ne liian lyhyet yöunet tunnetusti vaikuttaa positiivisesti työn laatuun ja tehoon.

Uskon että moni myös liikkuu etätöissä enemmän mitä toimistolla. Jo tuo että lounaalla ripusta pyykit on tavallaan 'liikuntaa' =nousee työpisteeltä ja tekee välillä jotain muuta liikettä. Itse myös jumppaan kotona muutaman kerran/päivä pieniä parin minuutin venyttelyjä, joita en todellakaan kehtaa avoimessa ja ahtaassa avokonttorissa tehdä. Jos aikomus on tehdä liki 70-v saakka töitä ennen eläkettä, nämä tälläiset pienet asiat auttavat kroppaa pysymään kunnossa pidempään.