YT-neuvottelut
Pitääkö tämä oikeasti paikkansa:
Olen katsonut kahta eri suomalaista tv-sarjaa, jossa molemmissa on päähenkilön työpaikalla käyty yt-neuvottelut ja he tulivat irtisanotuiksi. Tällöin heiltä loppui työt sillä hetkellä, siis he pakkasivat omat tavaransa ja lähtivät kotiin. Mietin vaan, että eikö oikeassa elämässä noudateta irtisanomisaikaa, joka voi olla tyyliin 2vko-1kk?
Ja toisella päähenkilöllä oli sellainen tilanne, että esimies sanoi hänelle, että hän saa potkut sillä perusteella, että esimies on arvioinut, että hän saa työporukasta helpommin uuden työpaikan, kuin eläkeikää lähestyvä nainen. Pitääkö se paikkansa, että yt-neuvotteluissa viimeiseksi potkuilta säästyvät ne henkilöt, joiden on vaikeaa työllistyä uudelleen?
Kommentit (11)
Ei mikään noista oikein pidä paikkaansa. Joskus on työvelvoite eli joutuu olemaan töissä irtisanomisajan loppuun saakka. Se voi olla jopa 6 kk. Yleensä irtisanomisperuste ei ole se, kuka saa helpoiten uuden työn. Juuri nyt kukaan ei saa helposti uutta työtä ja tosielämässä vanhemmat työntekijät ovat herkemmin irtisanottavien joukossa.
Meillä ainakin hyvinvointialueella muutosneuvotteluita alkuun pantaessa kerrottiin että työvelvoite päättyy heti.
Kyllä työsuhde voi päättyä niin ettei ole työssäolovelvoitetta. Irtisanonisajan palkka maksetaa kotiin, joten työ voi loppua saman päivänä kuin henkilö irtisanotaan.
Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta ja on maksimissaan puoli vuotta jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Mutta on myös tavallista velvoittaa hoitamaan työt koko irtisanomisajan. Miksihän hyvinvointialueella ei toimita näin, kun kyseessä on kuitenkin verorahat.
No, mä sain lähteä heti. Ensinnäkään työvelvoitetta ei ollut ja toisekseen mä olin "avainhenkilö" joka teoreettisesti olisi voinut aiheuttaa hallaa yritykselle (tilinkäyttöoikeus sun muuta).
Periaatteessa lähtöjärjestys oli: viimeksi sisään, ensimmäiseksi ulos mutta tämä ei tietenkään täysin toimi koska työnkuvat on erilaisia, eli maija 61 ei välttämättä osaa hoitaa jennin 30 tehtäviä.
On ihan helvettiä, jos irtisanotuille pistetään työvelvoite. Viimeisimmässä työpaikassa yyteet oli kesän alussa, joten työvelvoite tuli. Yritin olla töissä, mutta en ollut työkykyinen, joten kävin hakemassa sairauslomaa loppuajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Mutta on myös tavallista velvoittaa hoitamaan työt koko irtisanomisajan. Miksihän hyvinvointialueella ei toimita näin, kun kyseessä on kuitenkin verorahat.
Luuletko, että siinä sekä työkyky että motivaatio säilyy?
Irtisanomisissa on ihan eri syyt kuin kuka työllistyy helpommin. Tai kuka tullut viimeksi tms.
Joskus pelkästään henkilökemiat vaikuttaa. Ns. naamakerroin.
Monet yt-neuvottelut omalla työpaikalla läpikäyneenä, kaikki mainitsemasi voi pitää paikkansa. Meillä irtisanottujen työvelvoite on usein päättynyt heti. Irtisanomisaikoja kyllä noudatetaan. Jos työnantaja päättää, että irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta, irtisanomisajalta maksetaan kuitenkin palkka ja työsuhde päättyy irtisanomisajan päätyttyä. YT-neuvottelujen lopputulemana henkilöt irtisanotaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Työnantajan ei tarvitse kertoa millä perusteella irtisanottavat on valittu. Päätös voi perustua moniin seikkoihin ja on työnantajan vallassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta on myös tavallista velvoittaa hoitamaan työt koko irtisanomisajan. Miksihän hyvinvointialueella ei toimita näin, kun kyseessä on kuitenkin verorahat.
Luuletko, että siinä sekä työkyky että motivaatio säilyy?
Siksipä juuri usein ei ole työvelvoitetta vaikka irtisanomisaika olisi puoli vuotta. Usein tulee halvemmksi maksaa peruspalkka kotiin.
Kommentteja?