Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka saada kuriton ja rajaton kollega kuriin?
13.10.2024 |
Teemme työtä äärimmäisen hektisellä toimialalla jossa työtehtävämme sisältää jatkuvaa sisäistä ja ulkoista viestintää. Tiedon pitää kulkea aivan jatkuvasti ja kaikessa annetussa tiedossa tulee olla tarkka. Kukaan ei voi oikein oikoa missään tai sitten kokonaisuus kärsii huomattavasti.
Talossa on pitkään työskennellyt kollega jolle tarkkuus tarkoittaa ihan muuta kuin muille ja joka käyttää työaikaansa jatkuvasti valitsemalla tehdä muille kuuluvia työtehtäviä ja sitten omat työt jää tekemättä tai sitten käyttää aikansa häiritsemällä muita ihmisiä konttorilla. Tekee siis täysin samaa mitä häirikköoppilas peruskoulussa joka joudutaan poistamaan luokasta.
Hänen kaksi esimiestään ovat tietoisia ongelmasta, mutta ovat aika kilttejä ihmisiä eivätkä juurikaan tohdi pahoittaa tämän häirikön mieltä. Kaikista ikävintä on tuon ihmisen rajattomuus kun hän ei yksinkertaisesti ymmärrä käytöksensä olevan äärimmäisen haitallista.
Kommentit (5)
Voit pitää huolta siitä, että sinä teet sinun työtehtävät ja tämä kollega ei tee niitä. Muutoin hänen touhunsa eivät kuulu sinulle. Ja varmaan ihan sanominen riittää, jos ne on kerran jotenkin yleisesti sovittu, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit pitää huolta siitä, että sinä teet sinun työtehtävät ja tämä kollega ei tee niitä. Muutoin hänen touhunsa eivät kuulu sinulle. Ja varmaan ihan sanominen riittää, jos ne on kerran jotenkin yleisesti sovittu, jne.
Sehän tämän aloituksen pointti oli että tuo kollega ei anna minulle mahdollisuutta keskittyä ainoastaan omiin työtehtäviini. Hän käytännössä sabotoi kokonaisuutta päivittäin kun ei ymmärrä pysyä omissa tehtävissään ja myös tehdä niitä riittävän ripeästi ja tarkasti.
Ongelma on vähän sama kuin jos ammattilaisjalkapallossa pelikaverin syöttö ei lähde juuri silloin kun pitäisi, vaan hän panttaa palloa. Ongelma ei ole silloin yksin hänen asiansa.
Ja tämä kollega ei siis mitenkään tunnu ymmärtävän tekevän mitään väärin. Sanominen ei siis riitä eikä siitä ole ollut mitään apua.
Onko sinun esimiehillesi esimiestä/pääjohtajaa? Jos lähimmät esimiehesi eivät pysty toimimaan ota yhteyttä korkeammalle taholle.
Alue: Aihe vapaa
Vedä käkättimeen.