Miten toimii käytännössä veroasiat, jos tekee Virosta Suomeen etänä?

Kannattaako tehdä töitä Virosta yrittäjänä eikä työntekijänä? Siis perustaa yritystä Viroon ja tehdä nykyistä työtä omalla yrityksellä.

Jos työskentelet Virossa pysyvästi, etkä ole työmatkalla, niin teet työtä Viron lakien mukaisesti ja maksat sinne verot. Samalla täytyy muistaa, että eläke ei kerry, mutta varmaan omalla säästämisellä jää kuitenkin voitolle.

Suunnittelin tuota, mutta johonkin se kaatui pahasti, joten unohdin koko jutun. En vaan muista enää sitäkään, miksi se ei millään tule onnistumaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos työskentelet Virossa pysyvästi, etkä ole työmatkalla, niin teet työtä Viron lakien mukaisesti ja maksat sinne verot. Samalla täytyy muistaa, että eläke ei kerry, mutta varmaan omalla säästämisellä jää kuitenkin voitolle.

Juu aion hoitaa eläkeasian toisella tavalla, kun hieman luottamus laskenut omia eläkepäiviä koskien Suomessa. Olen vasta 34-vuotias, joten vielä ehtii. 



Kiitos vastauksesta! 

ap

Jos olet yli puolet vuoden päivistä virossa, niin maksat sinne verot. Ihan sama teetkö suomalaiselle firmalle ne duunit vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet yli puolet vuoden päivistä virossa, niin maksat sinne verot. Ihan sama teetkö suomalaiselle firmalle ne duunit vai ei.

Okei, työnantaja varmaan Suomessa maksaa kuitenkin samalla tavalla kaikki kulut minusta, olin Suomessa tai en?

ap

Fiksua toimintaa!

Asun Saksassa ja teen oman firman piikkiin, siis saksalaisen, töitä myös Suomeen. Etänä. 

Normaali EU palvelulaskutus 0% alv.

Verot maksan Saksaan koska asun täällä. . 

 

Jos minun pitäisi olla paikan päällä Suomessa x päivää (en nyt muista määriä), niin silloin pitäisi noista päivistä maksaa vero Suomeen. Sama on muissakin EU-maissa, joissakin jopa ensimmäisestä päivästä lähtien. 

 

Sun täytyy kysyä tuota asiaa veroneuvonnasta, siihen vaikuttavat aika monet asiat joita kukaan täällä ei voi tietää.

Vaikuttaa hyvältä, tätä pitää alkaa jalostaa. Autovero, asumisen hinta, kaiken hinta ja saisi vielä pitää isomman osan rahoistaankin! Eläkkeitä en Suomessa ole saamassa kuitenkaan, joten en jaksa enempää täällä asua. Kerran vuodessa on yksi viikon mittainen asia, jossa Suomessa on oltava, mutta eiköhän se järjesty. :)

ap

Jos sä työskentelet suomalaiselle firmalle niin sun verot kyllä menee Suomeen vaikka asuisit missä. 

Vierailija kirjoitti:

Vaikuttaa hyvältä, tätä pitää alkaa jalostaa. Autovero, asumisen hinta, kaiken hinta ja saisi vielä pitää isomman osan rahoistaankin! Eläkkeitä en Suomessa ole saamassa kuitenkaan, joten en jaksa enempää täällä asua. Kerran vuodessa on yksi viikon mittainen asia, jossa Suomessa on oltava, mutta eiköhän se järjesty. :)

ap

Jos haluat tietää Viron verotuksesta, tutustu Eesti Maksu - ja Tolliamet sivuihin www.emta.ee. Sieltä löytyy tietoa, ja ota selvää miten asia vaikuttaa Suomen verotukseesi. 

Jos haluat tietää miten eläkkeitä Virossa maksetaan, katso www.pensionikeskus.ee. Usein asioiden selvittely vaatii sen, että tutustut molempien maiden vero - ja eläkekäytäntöihin ja sitten mietit, miten ne vaikuttavat sinun tilanteeseesi.

Vierailija kirjoitti:

Jos työskentelet Virossa pysyvästi, etkä ole työmatkalla, niin teet työtä Viron lakien mukaisesti ja maksat sinne verot. Samalla täytyy muistaa, että eläke ei kerry, mutta varmaan omalla säästämisellä jää kuitenkin voitolle.

Har Estland inget pensionssystem?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työskentelet Virossa pysyvästi, etkä ole työmatkalla, niin teet työtä Viron lakien mukaisesti ja maksat sinne verot. Samalla täytyy muistaa, että eläke ei kerry, mutta varmaan omalla säästämisellä jää kuitenkin voitolle.

Har Estland inget pensionssystem?

Jokaisessa maassa on omanlaisensa eläkejärjestelmä, siitä täytyy itse ottaa selvää ja miettiä miten se juuri omaan tilanteeseen vaikuttaa. Täällä ei kukaan voi vastata sellaiseen kysymykseen.

Kosahtaa siihen ettei työnantajasi voi maksaa noin vain palkkaa Viroon. Yritys tarvitsee siihen sivupisteen ko maahan, jotta voi hoitaa työnantajan velvoitteensa kuten vakuutukset, sosiaaliturvamaksut jne. 

Ainoa keino on perustaa oma yritys Viroon ja tehdä sitten Suomeen b2b alihankintana töitä. Silloin sinä hoidat ne työnantajan velvoitteet viron puoleen. Toki tähänkin oman työnantajan pitää sitten suostua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työskentelet Virossa pysyvästi, etkä ole työmatkalla, niin teet työtä Viron lakien mukaisesti ja maksat sinne verot. Samalla täytyy muistaa, että eläke ei kerry, mutta varmaan omalla säästämisellä jää kuitenkin voitolle.

Har Estland inget pensionssystem?

Jokaisessa maassa on omanlaisensa eläkejärjestelmä, siitä täytyy itse ottaa selvää ja miettiä miten se juuri omaan tilanteeseen vaikuttaa. Täällä ei kukaan voi vastata sellaiseen kysymykseen.

Funderade bara då skribenten påstod att ingen pension sparas, alldeles som om Finland var det enda landet med ett pensionssystem.

Vierailija kirjoitti:

Kosahtaa siihen ettei työnantajasi voi maksaa noin vain palkkaa Viroon. Yritys tarvitsee siihen sivupisteen ko maahan, jotta voi hoitaa työnantajan velvoitteensa kuten vakuutukset, sosiaaliturvamaksut jne. 

Ainoa keino on perustaa oma yritys Viroon ja tehdä sitten Suomeen b2b alihankintana töitä. Silloin sinä hoidat ne työnantajan velvoitteet viron puoleen. Toki tähänkin oman työnantajan pitää sitten suostua.

 

 

Oikea vastaus. Moni yritys sallii etätyöt mutta ulkomailla saa olla etätöissä vain lyhyitä aikoja. Kuukausi on yleensä maksimi. Tätä pidemmät etätyöjaksot saattavat aiheuttaa ison sotkun työnantajan velvotteissa.

Olet varmistanut työnantajalta, että toimii? Meillä se kosahtaa tuohon, koska työnantaja ei ala selvittää kohdemaiden työnantajakäytäntöjä eikä suostu lajentamaan vakuutusturvaa jne. Ala on semmoinen, että tulijoita on, joten työnantajalla ei mitään pakkorakoa alkaa venyä. Tavallaan ymmärrän sen, koska tästä on joskus koitunut ikäviä seuraamuksia (työntekijä oli vannonut, että pärjää vakuutuksellaan, mutta kovasti muuttuikin vaikeassa tlanteessa ääni kellossa). 

Ps. Riski on tietysti sitten se, että yrittäjänä ei ole enää työsuhteessa. B2b sopimuksessa ei ole minkäänlaista työntekijän turvaa, vaan yleensä tällaisen sopimuksen voi kumpikin purkaa ihan vapaasti (sovitun irtisanomisajan puitteissa, yleensä 15-30pv). Eli vaikka työnantaja suostuisikin tekemään tuollaisen sopimuksen, voi hän todeta ensi kuussa että nääh liian hankalaa. Ja jos tulee huono taloudellinen tilanne, alihankkijat lähtevät ekana (koska se on helppoa).

T. #16