Hyvän työntekijän ihannekuva on kaventunut Suomessa viimeisten vuosikymmenten ajan

Riittää kuin on työtön niin sinua ei enään harkita varteenotettavana hakijana nykyään. Vain 6% avoimista työpaikoista palkkaa työttömän hakijan.

Pitäisikö niitä yli-ihmiseen viittaavia ominaisuusvaatimuksia hiukan tarkistaa? Kun nykyään pitää olla huippuosaaja, parikymppinen, vankkaa työkokemusta useita vuosia, joustava (eli valmis mihin tahansa), ripeä, aloitekykyinen, sosiaalinen, innovatiivinen ja mitä muita hienoja sanoja vielä tuleekaan mieleen. On jotenkin surullista, että tavallinen ja pätevä ei enää riitä. Myyjäksi hakenutkin käy läpi monenlaiset testit ja haastattelut, ja oikeasti kehityskelpoisia tyyppejä karsitaan pois, kun joku kohta ei nyt napannut rekrytoijia. Toinen asia on se, että henkilökunta ei ole enää vuosiin ollut yrityksen tärkein voimavara, ja se näkyy. Henkilöstön sitoutuminen ja motivaatio ei pysy korkealla, jos kohtelu on huonoa.